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如何制訂20xx年公司薪酬福利計(jì)劃?-資料下載頁(yè)

2025-10-04 11:03本頁(yè)面
  

【正文】 、請(qǐng)假、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)100元。② 辦公室(9樓):當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假(事假不超過(guò)2天(不含2天)、病假不扣全勤獎(jiǎng))、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)100元。住房補(bǔ)貼適用于公司生產(chǎn)部員工,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):每人每月100元。話費(fèi)補(bǔ)貼 根據(jù)不同崗位需要,向公司提出標(biāo)準(zhǔn)話費(fèi)補(bǔ)貼。七、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。個(gè)別調(diào)整:主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整。八、薪酬的支付薪酬支付時(shí)間:當(dāng)月薪酬為次月15日,如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除: A、員工薪酬個(gè)人所得稅;B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng);各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、帶薪年假:職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的,年休假五天;已滿十年不滿二十年的,年休假十天;已滿二十年的,年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。B、產(chǎn)假:薪酬按正常出勤支付,但不包括績(jī)效工資、考勤補(bǔ)貼。C、婚假:薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼。D、喪假:薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼。E、工傷假:根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。F、事假:按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對(duì)公司中層以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制,如因特殊情況確需請(qǐng)假者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可按正常出勤對(duì)待。G、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資,但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。九、薪酬保密人力資源部、財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí),不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ),密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人薪酬情況時(shí),必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。九、本制度未盡事項(xiàng),另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。本制度由行政部每年進(jìn)行修訂,并負(fù)責(zé)解釋。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。行政部2018年1月1日第五篇:薪酬福利*********有限公司***********有限公司薪酬福利管理制度第一章零售部門人員=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。::有私家車補(bǔ)貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù)),無(wú)車補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi),福利(生日當(dāng)月給予100元生日禮金)。,零售部必須保證≥30%毛利,按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利,則參照工程部提成方式考核。第二章 工程部門人員=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。::有私家車補(bǔ)貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù)),專員補(bǔ)貼500元/月交通費(fèi),內(nèi)勤補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi),福利(生日當(dāng)月給予100元生日禮金)。第三章 職能部門員工=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。:公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、行政人事部、運(yùn)營(yíng)部的所有人員。:有私家車補(bǔ)貼1000元/月(主管及以上職務(wù)),無(wú)車補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi),福利(生日當(dāng)月給予100元生日禮金)。第四章 簽批權(quán)限:第五章薪酬管理 ,并通過(guò)重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個(gè)人賬戶。:雙休員工每月22天,單休員工每月26(27)天。、離職或退職的薪酬計(jì)算方法:按當(dāng)月員工的實(shí)際出勤工作天數(shù)計(jì)算。員工病、事假等均以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。:,按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則提前在支付時(shí)間內(nèi)支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行賬戶內(nèi)或者個(gè)人在財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。:216。 收入所得稅;216。 由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分; 216。 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分;216。 其他法令規(guī)定或公司認(rèn)為有必要扣除的部分; 216。 所有扣款、代扣金額當(dāng)月不足,次月補(bǔ)扣。,到期未轉(zhuǎn)正視為延長(zhǎng)試用期。員工所屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫延長(zhǎng)試用期原因,員工進(jìn)行簽字確認(rèn),且延長(zhǎng)試用期只有一次機(jī)會(huì),第二次直接淘汰,董事長(zhǎng)、總裁特批除外。 本公司所有營(yíng)銷類員工試用期為三個(gè)月,到期自動(dòng)轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后享有正式員工的福利。%計(jì)算,營(yíng)銷類人員除外。,人力資源中心不予以申報(bào)。 、職務(wù)升降:以批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降時(shí)間為準(zhǔn),若當(dāng)月15日(含)及以前轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的,其薪酬、福利則從當(dāng)月開始變更;若當(dāng)月15日(不含)以后轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的,其薪酬、福利則從次月開始變更。:以調(diào)令的調(diào)動(dòng)日期為準(zhǔn),若當(dāng)月15日(含)及以前調(diào)動(dòng)的,其當(dāng)月的薪酬、福利(社保福利除外)按照調(diào)入部門的薪酬計(jì)發(fā);若當(dāng)月15日(不含)以后調(diào)動(dòng)的,其當(dāng)月的薪酬、福利按照調(diào)出部門薪酬計(jì)發(fā)。:?jiǎn)T工通過(guò)正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)以后,以考勤截止日期為準(zhǔn)。 員工薪酬級(jí)別調(diào)整,有任命文件的,以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn);無(wú)任命文件的,以相關(guān)審批表批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整薪酬、交通津貼、。根據(jù)實(shí)際情況填寫《調(diào)薪/轉(zhuǎn)正/晉升/降免表》?!稇?yīng)聘登記表》人資中心簽批的級(jí)別為準(zhǔn)。、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退或開除,從單位下發(fā)正式通知次日起,停發(fā)工資,取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。、事假薪酬管理規(guī)定見《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。第六部分附則,在實(shí)施中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。、總裁授權(quán),人力資源中心解釋。、不發(fā)生重復(fù)獎(jiǎng)罰的前提下,其他制度可作為補(bǔ)充條例繼續(xù)執(zhí)行。***********有限公司人力資源中心 二○一四年四月三 日
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