【正文】 、請假、曠工者，公司給予全勤獎100元。② 辦公室（9樓）：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假（事假不超過2天（不含2天）、病假不扣全勤獎）、曠工者，公司給予全勤獎100元。住房補貼適用于公司生產(chǎn)部員工，補貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月100元。話費補貼 根據(jù)不同崗位需要，向公司提出標(biāo)準(zhǔn)話費補貼。七、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進行的調(diào)整。八、薪酬的支付薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月15日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延。下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工薪酬個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項；各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、帶薪年假：職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。B、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資、考勤補貼。C、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼。D、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。E、工傷假：根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行。F、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按正常出勤對待。G、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。九、薪酬保密人力資源部、財務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人薪酬情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進行核查。九、本制度未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。本制度由行政部每年進行修訂，并負(fù)責(zé)解釋。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。行政部2018年1月1日第五篇：薪酬福利*********有限公司***********有限公司薪酬福利管理制度第一章零售部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：：有私家車補貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務(wù)），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。第二章 工程部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：：有私家車補貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù))，專員補貼500元/月交通費，內(nèi)勤補貼100元/月交通費，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第三章 職能部門員工=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：公司總經(jīng)理、財務(wù)部、行政人事部、運營部的所有人員。：有私家車補貼1000元/月（主管及以上職務(wù)），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第四章 簽批權(quán)限：第五章薪酬管理 ，并通過重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個人賬戶。：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。、離職或退職的薪酬計算方法：按當(dāng)月員工的實際出勤工作天數(shù)計算。員工病、事假等均以實際工作天數(shù)計算。：，按員工的實際工作天數(shù)支付。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前在支付時間內(nèi)支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)或者個人在財務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。：216。 收入所得稅；216。 由個人承擔(dān)的社會保險費部分； 216。 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分；216。 其他法令規(guī)定或公司認(rèn)為有必要扣除的部分； 216。 所有扣款、代扣金額當(dāng)月不足，次月補扣。，到期未轉(zhuǎn)正視為延長試用期。員工所屬上級領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請表》上填寫延長試用期原因，員工進行簽字確認(rèn)，且延長試用期只有一次機會，第二次直接淘汰，董事長、總裁特批除外。 本公司所有營銷類員工試用期為三個月，到期自動轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后享有正式員工的福利。％計算，營銷類人員除外。，人力資源中心不予以申報。 、職務(wù)升降：以批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降時間為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從當(dāng)月開始變更；若當(dāng)月15日（不含）以后轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從次月開始變更。：以調(diào)令的調(diào)動日期為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前調(diào)動的，其當(dāng)月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調(diào)入部門的薪酬計發(fā)；若當(dāng)月15日(不含)以后調(diào)動的，其當(dāng)月的薪酬、福利按照調(diào)出部門薪酬計發(fā)。：員工通過正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)以后，以考勤截止日期為準(zhǔn)。 員工薪酬級別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn)；無任命文件的，以相關(guān)審批表批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整薪酬、交通津貼、。根據(jù)實際情況填寫《調(diào)薪/轉(zhuǎn)正/晉升/降免表》?！稇?yīng)聘登記表》人資中心簽批的級別為準(zhǔn)。、企業(yè)勞動紀(jì)律而被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。、事假薪酬管理規(guī)定見《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。第六部分附則，在實施中根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。、總裁授權(quán)，人力資源中心解釋。、不發(fā)生重復(fù)獎罰的前提下，其他制度可作為補充條例繼續(xù)執(zhí)行。***********有限公司人力資源中心 二○一四年四月三 日