人力資源統(tǒng)計學(xué)練習(xí)題-資料下載頁
2025-01-09 17:58本頁面
【正文】 600,39 400,38%100600,39 8800,4......................... ?????產(chǎn)品丙 （ 2） .3種產(chǎn)品定額的綜合完成情況： 產(chǎn)品甲定額的綜合完成程度 %100???? ?? 缺勤工時總數(shù)非生產(chǎn)工時總數(shù)停工工時總數(shù)實耗工時總數(shù) 基本定額工時合格品數(shù)量 %,15 000,18%100800,15 3000,6 ????? 產(chǎn)品乙 = 125% 產(chǎn)品丙 = % 祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！ 學(xué)習(xí)提升能力 第 15 頁 (共 23 頁 ) 知識改變命運 例 1： 某企業(yè) 2022年 10月份有 31天，工假 8天，節(jié)日 3天，采取一班制，每班 8小時，其他資料如下： 指標(biāo)名稱 單位 指標(biāo)值 生產(chǎn)工 人月平均人數(shù) T 人 150 合格品 Q 件 9,000 非工人過失造成的廢品 1?Q 件 170 基本工時定額 Tn 工時 /件 2 追加工時定額 nT? 工時 /件 缺勤工時 T2 工時 1,560 停工工時 T3 工時 1,124 停工被利用工時 工時 500 加班加點工時 工時 1,000 非生產(chǎn)工時 T4 工時 470 分析要求： ①制度內(nèi)工時數(shù)、出勤工時數(shù)、制度內(nèi)實際工時數(shù)、全部實際工作工時 數(shù)。 ②分析該企業(yè) 10月份工時的利用情況。 ③分析該企業(yè)由于勞動條件不正常和工時利用不充分對勞動定額的影響。 解答： ① 制度內(nèi)工時數(shù) = （日歷工時－公休） 8小時 150 人 = （ 31－ 8－ 3） 8 150 人 = 160 小時 150 人 = 24,000 (工時 ) ② 出勤工時數(shù) = 制度 – 缺勤 = 24,000－ 1,560 = 22,440 ③制度內(nèi)實際工時數(shù) = 公歷－公休－缺勤－停工 +停工被利用－非生產(chǎn) = 22,440－ 1,124+500－ 470 = 21,346 ④ 全部實際工作工時數(shù) = 制度內(nèi)實際工作工時 + 加班加點 = 21,346 + 1,000 = 22,346 %%100000,24 440,22%100 ????? 制度工時出勤工時出勤率 %100?? 出勤工時制度內(nèi)實際工作工時數(shù)出勤時間利用率 %%100440,22 346,21 ??? 祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！ 學(xué)習(xí)提升能力 第 16 頁 (共 23 頁 ) 知識改變命運 制度工作時間利用率 = 出勤率 出勤時間利用率 = % % = % A． %100)()( ?????實耗工時總數(shù) 追加定額基本定額廢品數(shù)量合格品數(shù)量生產(chǎn)工人定額完成程度 %100346,22 ,9%100346,22 )()170000,9( ???????? %%100346,22 925,22 ??? %100??? 實耗工時總數(shù) 基本定額合格品數(shù)量指標(biāo)企業(yè)勞動定額完成程度 B． %%100346,22 ,9 ???? C．企業(yè)勞動條件 失常 ． ． 增耗工時占實耗工時的比重 %100)( ?????? 實耗工時總數(shù) 基本定額廢品數(shù)量追加定額廢品數(shù)量合格品數(shù)量 %,22 925,4346,22 34085500,4%100346,22 ,9 ???????????? D．以企業(yè)全部工時消耗為基礎(chǔ)的勞動定額綜合完成程度 %100???? ?? 缺勤工時總數(shù)非生產(chǎn)工時總數(shù)停工工時總數(shù)實耗工時總數(shù) 基本定額工時合格品數(shù)量 %500,25 000,18%100560,1470124,1346,22 ,9 ?????? ?? 說明： （參 P174） 上述計算說明，從企業(yè)整體考察，企業(yè)勞動定額完成程度為 %，如果將不必要的工時損失和占用的影響因素考慮在內(nèi)，企業(yè)勞動定額綜合的完成程度僅為 %，遠(yuǎn)沒有達到現(xiàn)行勞動定額規(guī)定的要求。但從企業(yè)生產(chǎn)工人的技術(shù)狀況和勞動能 力看，勞動定額完成程度為 %，即：生產(chǎn)工人實際工作一個小時，可完成 。 企業(yè)與生產(chǎn)工人的勞動定額完成程度存在差別的原因分析如下： 1．由于勞動條件不正常，損失了 4,925個定額工時，使企業(yè)勞動定額少完成 %， 2．由于出勤率偏低，勞動時間利用不充分，停工時間、非生產(chǎn)時間、缺勤工時合計為 3,154小時，制度工作時間利用率僅此為 %。 綜上所述，應(yīng)從以下兩個方面改進： 1．減少停工工時，在停工工時中，提高利用率，以減少停工工時中的損 失時間。 2．減少缺勤工時，提高出勤率，那么就不用加班，可以提高工作效率。 例題 3 列表： 指標(biāo)名稱 單位 指標(biāo)值 合格品 Q1 件 8,000 非工人過失造成的廢品 11Q 件 160 基本工時定額 Tn 工時 /件 追加工時定額 nT? 工時 /件 實耗工時 T1 工時 17,680 停工工時 T2 工時 1,224 祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！ 學(xué)習(xí)提升能力 第 17 頁 (共 23 頁 ) 知識改變命運 非生產(chǎn)工時 T3 工時 440 缺勤工時 T4 工時 1,456 ①． %100)()( ?????實耗工時總數(shù) 追加定額基本定額廢品數(shù)量合格品數(shù)量生產(chǎn)工人定額完成程度 %100680,17 ,8%100680,17 )()160000,8( ???????? %%100680,17400,20 ??? ②． %100??? 實耗工時總數(shù) 基本定額合格品數(shù)量指標(biāo)企業(yè)勞動定額完成程度 %%100680,17 ,8 ???? ③．企業(yè)勞動條件 失常 ． ． 增耗工時占實耗工時的比重 %100)( ?????? 實耗工時總數(shù) 基本定額廢品數(shù)量追加定額廢品數(shù)量合格品數(shù)量 %,17 400,4%100680,17 320220,4%100680,17 )160000,8( ??????????? ④．以企業(yè)全部工時消耗為基礎(chǔ)的勞動定額綜合完成程度 %100???? ?? 缺勤工時總數(shù)非生產(chǎn)工時總數(shù)停工工時總數(shù)實耗工時總數(shù) 基本定額工時合格品數(shù)量 (即：制度工作日 ) %,20000,16%100456,1440224,1680,17 ,8 ?????? ?? 說明： （參 P174） 上述計算說明，從企業(yè)整體考察，企業(yè)勞動定額完成程度為 %，如果將不必要的工時損失和占用的影響因素考慮在內(nèi)，企業(yè)勞動定額綜合的完成程度僅為 %，遠(yuǎn)沒有達到現(xiàn)行勞動定額規(guī)定的要求。但從企業(yè)生產(chǎn)工人的技術(shù)狀況和勞動能力看，勞動定 額完成程度為 %，即：生產(chǎn)工人實際工作一個小時，可完成 。 企業(yè)與生產(chǎn)工人的勞動定額完成程度存在差別的原因分析如下： 1．由于勞動條件不正常，損失了 4,400個定額工時，使企業(yè)勞動定額少完成 % 2．由于出勤率偏低，勞動時間利用不充分，停工時間、非生產(chǎn)時間、缺勤工時合計為 3,120小時，制度工作時間
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