[其他資格考試]人力資源管理專業(yè)知識考題-資料下載頁
2025-01-09 13:56本頁面
【正文】 D．內(nèi)部收益率法 ，受教育響度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（ ）。 A．受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工 B．對受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低 C．受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓(xùn) D．受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn) ，在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)經(jīng)變化的主要影響因素是（ ）。 A．市場工資水平 B．企業(yè)的邊際生產(chǎn)率 C．員工受到的激勵程度 D．員工個人的工作習(xí)慣 （ ）。 A．其他正式合同要指明合同訂立雙方的權(quán)利和義務(wù)，而雇傭合同則不需要 B．其他正式合同不會遇到道德風(fēng)險的總是，而雇傭合同則可能會遇到 C．雇傭合同比其他正式合同的約束力更強(qiáng) D．大多數(shù)雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確 二、多項(xiàng)選擇題（每題的備選項(xiàng)中，有 2個或 2個以上符合題意，至少有 1個錯項(xiàng)。） ，若（ ），則進(jìn)行人力資本投資的合理性起越強(qiáng)。 A．人力資本投資后獲得收益的時間越長 B．人力資本投資的成本越低 C．人力資本投資后收入增加值越大 D．人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險越高 E．人力資本投資機(jī)會成本越高 ，屬于人力資本投資支出的有（ ）。 A．上大學(xué)交的學(xué)費(fèi) B．為換工作而支付的費(fèi)用 C．為發(fā)送身體狀況而交納的健身俱樂部 會費(fèi) D．日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費(fèi) E．為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用 （ ）。 A．企業(yè)為聘請培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi) B．企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額 C．企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量 D．企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi) E．由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本 ，正確的是（ ）。 A．人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的 B．人力資本販成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來 C．人力資本投資的收益總是會超過成本 D．人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞 動力流動 E．無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好 ，正確的是（ ）。 A．高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同 B．接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的 C．接受高等教育的機(jī)會成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本 D．對任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)決策 E．高等教育不僅產(chǎn)生私人收益，而且產(chǎn)生社會收益 三、案例分析題（本大題全部為選擇題，每題的備選項(xiàng)中，有 1個或 1個以上符合題意） （ 2022 年）老鄭是一位 人力資源咨詢顧問，最近他正在幫助一家民營企業(yè)改善人力資源管理水平。老鄭發(fā)現(xiàn)，這家民營企業(yè)經(jīng)過 10 多年的打拼，在產(chǎn)品市場上已經(jīng)占據(jù)了較為有利的地位，產(chǎn)量和銷售額都相對穩(wěn)定 ，而且未來的發(fā)展前景也不錯。但是，這家企業(yè)的管理模式還是初創(chuàng)時期的粗放模式 ，在用人問題上盡管效率很高，但是人員流動率卻非常高。老鄭建議該公司嘗試建立內(nèi)部勞動力市場，同時實(shí)行經(jīng)濟(jì)學(xué)中所謂的效率工資，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，謀求更大的發(fā)展。 的主要特點(diǎn)包括（ ） A企業(yè)對員工實(shí)行終身雇傭，從來不解雇員工。 B內(nèi)部勞 動力市場是以建立企業(yè)的員工之間的長期雇傭關(guān)系為導(dǎo)向的 C企業(yè)各級管理崗位上的任職者一般都從內(nèi)部員工中提拔 D在實(shí)行計(jì)時工資時，內(nèi)部勞動力市場有利于增進(jìn)對員工的激勵 2．關(guān)于老鄭所說的這種效率工資，正確的是（ ）。 A．效率工資就是根據(jù)員工的生產(chǎn)效率發(fā)放的工資 B．效率工資是高于市場平均工資水平的工資 C．效率工資一方面有助于降低企業(yè)的人工成本，另一方面，還能為企業(yè)增加收益 D．效率工資有助于遏制員工的消極怠工傾向
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