管理不好的員工ppt課件-資料下載頁
2025-01-09 11:21本頁面
【正文】 家所困 ”之類的話 ,否則定會招致別人的反感 .管理這類員工最好的方法就是主動幫助他們解決家庭問題 ,讓其盡快從家庭困境中解脫出來 . ? 實際處理過程中 ,你最好自己或委托一些善長此道的 ”專家 ”們來處理這些糾紛 .當你幫助了員工和他的家庭之后 ,所有人都會看到你的仁愛之心 . 二十八如何管理經常缺勤型員工 ? 處理缺勤的員工關鍵是要弄清楚他們缺勤的原因 . ? 通過下列方法來減少缺勤 :加強關于考勤方面的規(guī)定 ,堅持懲罰制度 ,設立一些適當?shù)莫剟钊诘闹贫?,盡量找出員工缺勤的原因 . ? 對以下三中人無力挽救 :對工作或工資不具有吸引力 ,對工作以外的樂趣大于工作 ,蓄意缺勤搗亂或給單位造成不便 . 二十九如何管理工作狂型員工 ? 請愛惜你的員工 ,就像愛護自己的孩子一樣 ,不過分追求高效率的工作 ,要適個人能力予以分配 ,有張有弛 ,松緊適度才能真正調動起員工們的工作熱情 . 三十如何管理自私自利型員工 ? 以身作則 ? 讓集體來幫助他 ? 鼓勵熱心行為 ? 在會議上明確提出員工的工作不只限于正式規(guī)定范圍內 , ? 最為極端的幫助方法 —直接交談 ,最后 ,當你發(fā)現(xiàn)這個人的自私心理已達到了無可救藥的地步時 ,早些將他掃地出門 ,一了百了 . 三十一如何管理嫉妒型員工 ? 嫉妒是一種很玄妙的心理 ,它像魔鬼 ,每個人都不曾真正擺脫這種感覺 ,它又像精靈 ,總在人倦息的時候予以刺激 ,使人為之一振 ,迎頭趕上 ,它產生于人的自尊心和攀比心 . ? 不要壓制員工的嫉妒之心 ? 旁敲側擊的引導他 ? 平時倡導正當競爭 ,阻止各種形式的非正當競爭 三十二如何管理獨行俠型員工 ? 不要放棄對于他們的希望 ? 對這類員工也不要顯得過分的熱情 ? 尋找交往的突破口 三十三如何管理身患重癥型員工 ? 給予物質上和精神上的自持 ,才可以幫助他度過難關 三十四如何管理業(yè)績平平型員工 ? 重視他們 ? 加強溝通 ? 為每個員工設計個人發(fā)展計劃 ? 處理好和工會的關系 三十五如何管理愛跳槽型員工
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