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員工管理制度ppt課件-資料下載頁

2025-01-10 11:20本頁面
  

【正文】 請假審批程序: ?⑴ 一般員工請假審批流程及權(quán)限 項目 天數(shù) 核準人 審核 審批 備案 病假 /事假 12天 部門負責(zé)人 人力資源部 病假 /事假 ≧ 3天 部門負責(zé)人 人力資源部 總經(jīng)理 人力資源部 帶薪休假 1 3天 部門負責(zé)人 人力資源部 人力資源部 帶薪休假 ≧ 3天 部門負責(zé)人 人力資源部 總經(jīng)理 人力資源部 ?⑵ 員工 2日以上 7日以下的假期須提前 3天提出申請, 7日以上的假期須提前 1周提出申請。 ?⑶ 如遇緊急情況需請假,應(yīng)在上班一小時內(nèi)致電部門負責(zé)人說明情況,假后上班的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù) 。 ?⑷ 病假、事假若需延長時間,須在期滿前一天,由請假人向有權(quán)批準人申請續(xù)假。 ?⑸ 未經(jīng)批準的缺勤者和超過請假時間又未續(xù)假者按曠工處理。 ?分公司經(jīng)理級以上員工請假7天以上須報總公司人力資源部備案。 ?分公司負責(zé)人請假由總公司總經(jīng)理批準。 ?總公司總經(jīng)理請假由集團總裁或其授權(quán)人審批。 ?銷假 ?員工休假期滿返回后,第一個工作日內(nèi)須通過郵件或當(dāng)面登記等形式向人力資源部辦理銷假手續(xù)。 ?其他 ?員工請假、銷假均須報人力資源部備案。 ?部門負責(zé)人及以上人員在休假前須向主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門發(fā)布休假知會。 ?假期天數(shù)計算方式 ?本制度對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外,均以自然天連續(xù)計算。 因公外出管理 ?因公外出定義 ?“因公外出”是指由于工作需要,從辦公所在地,至另一本市異地進行公干的行為。 ?外出審批程序 ?員工因公外出前應(yīng)填寫 《 因公外出審批單 》 ,經(jīng)部門負責(zé)人審核、公司總經(jīng)理審批后,報備人力資源部。 ?分公司 68級人員因公外出,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報備分公司人力資源部;分公司 910級人員因公外出,報分公司總經(jīng)理審批,報備分公司人力資源部。 ?總公司 610級人員因公外出,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報備總公司人力資源部;總公司 1112級人員因公外出,經(jīng)總公司總經(jīng)理審批,報備總公司人力資源部。 ?未辦理 《 因公外出審批單 》 的,外出期間按照未出勤處理。 謝 謝 !
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