員工管理制度ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 11:20本頁面
【正文】 請(qǐng)假審批程序： ?⑴ 一般員工請(qǐng)假審批流程及權(quán)限 項(xiàng)目 天數(shù) 核準(zhǔn)人 審核 審批 備案 病假 /事假 12天 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部 病假 /事假 ≧ 3天 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部 總經(jīng)理 人力資源部 帶薪休假 １ ３天 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部 人力資源部 帶薪休假 ≧ 3天 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部 總經(jīng)理 人力資源部 ?⑵ 員工 2日以上 7日以下的假期須提前 3天提出申請(qǐng)， 7日以上的假期須提前 1周提出申請(qǐng)。 ?⑶ 如遇緊急情況需請(qǐng)假，應(yīng)在上班一小時(shí)內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人說明情況，假后上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 ?⑷ 病假、事假若需延長(zhǎng)時(shí)間，須在期滿前一天，由請(qǐng)假人向有權(quán)批準(zhǔn)人申請(qǐng)續(xù)假。 ?⑸ 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤者和超過請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者按曠工處理。 ?分公司經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假７天以上須報(bào)總公司人力資源部備案。 ?分公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ?總公司總經(jīng)理請(qǐng)假由集團(tuán)總裁或其授權(quán)人審批。 ?銷假 ?員工休假期滿返回后，第一個(gè)工作日內(nèi)須通過郵件或當(dāng)面登記等形式向人力資源部辦理銷假手續(xù)。 ?其他 ?員工請(qǐng)假、銷假均須報(bào)人力資源部備案。 ?部門負(fù)責(zé)人及以上人員在休假前須向主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門發(fā)布休假知會(huì)。 ?假期天數(shù)計(jì)算方式 ?本制度對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。 因公外出管理 ?因公外出定義 ?“因公外出”是指由于工作需要，從辦公所在地，至另一本市異地進(jìn)行公干的行為。 ?外出審批程序 ?員工因公外出前應(yīng)填寫 《 因公外出審批單 》 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、公司總經(jīng)理審批后，報(bào)備人力資源部。 ?分公司 68級(jí)人員因公外出，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)備分公司人力資源部；分公司 910級(jí)人員因公外出，報(bào)分公司總經(jīng)理審批，報(bào)備分公司人力資源部。 ?總公司 610級(jí)人員因公外出，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)備總公司人力資源部；總公司 1112級(jí)人員因公外出，經(jīng)總公司總經(jīng)理審批，報(bào)備總公司人力資源部。 ?未辦理 《 因公外出審批單 》 的，外出期間按照未出勤處理。 謝 謝 !
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