醫(yī)院管理制度課件-資料下載頁
2025-02-11 17:24本頁面
【正文】 直接申請護士執(zhí)業(yè)證書。 ? 第六條 新畢業(yè)招聘至我院工作的護理專業(yè)學生，按照執(zhí)業(yè)護士考試條件進行考試，取得注冊執(zhí)業(yè)證書者方可正式上崗獨立值班和從事護理活動，否則只能從事臨床護理員工作。 ? 第七條 新畢業(yè)招聘至我院工作的護理專業(yè)學生，按照執(zhí)業(yè)護士考試條件進行考試，取得注冊執(zhí)業(yè)證書者方可正式上崗獨立值班和從事護理活動，否則只能從事臨床護理員工作。 ? 第八條 本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，細則中未盡事宜按照 《 中華人民共和國護士條例 》 和《 中華人民共和國護士管理辦法細則 》 規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院護理部具體負責督導執(zhí)行。由政工科負責本細則內有關內容解釋。 一、醫(yī)院職工必須遵守醫(yī)院作息時間，嚴格執(zhí)行崗位責任制。 二、考勤工作由科室、班組負責人擔任。每人每日出勤情況應逐日記載，按月統(tǒng)計，定期上報。 三、職工休假由科室統(tǒng)籌安排，工休假可以一次安排，也可以分次安排。 四、職工各類休假原則上當年休完，跨年無效（職工值班、加班存假除外） 五、嚴格執(zhí)行請假審批登記制度。 凡請假職工必須具備書面請假條，由科室負責人審核并簽具意見。 請休探親假（含四年一次探望父母假）、婚假職工，應先經院人事科核查后，科室負責人再簽具意見。 休假審批：一級科室的正職負責人由院長審批，副職和二級科室負責人由分管院長審批，護士長由護理部審批，一般職工由科室負責人審批。 凡需離開本市區(qū)休假的職工，應事前告之科室負責人外出地點。中層干部應歸口登記，職能科室的院辦登記，業(yè)務科室的醫(yī)務科登記，護士長護理部登記，門診區(qū)域的門診部登記。返院銷假。 無故不請假按曠工處理。 六、職工事假應從嚴掌握，一般給 13天，如特殊情況可適當延長。由本人申請，科室負責人簽具意見后送院長或分管院長審批。事假必須在當年的休假中扣除，當年已享受休假的，在次年休假中扣除。 七、職工病假，根據醫(yī)生證明實際給假。住院憑入、出院證，門診憑保健醫(yī)師或?？漆t(yī)師證明，急診病假只能開具當日一天，次日應在保健科就診。 八、職工各類休假都應在科室登記，審批后的請假條存科室，作為考勤資料按時上報院人事科。 九、相關規(guī)定如下： 職工應病、事假在一周內工作未滿 3天，科室不再安排休息當周休息日。 職工當年病假累計達 30天及其以上者，或事假累計超過 15天者，當年不享受工休假。若在休假后再請假超過以上規(guī)定的，下一年不再給工休假。 當年內有曠工的職工，當年不享受工休假，若在休假后曠工者，下一年不再給工休假。 在外休假期間的病假，須出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，且限于急性病癥。 休假期未能按時返院，不得以電話、電報等要求延假，超假按曠工處理。 在各類學校學習的職工，學習期間已有寒暑假的不再享受當年休假。 各種假一般不得相互轉借。 演講完畢，謝謝觀看！
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