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2025-01-11 12:49本頁(yè)面
【正文】 0元。重復(fù)獲獎(jiǎng)以獎(jiǎng)金額高者計(jì)。 3. 各專業(yè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)和競(jìng)賽獎(jiǎng)：建設(shè)部一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)３萬(wàn)元；建設(shè)部二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 5000元；部省級(jí)三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 2022元。市級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 2022元；市級(jí)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 1000元。重復(fù)獲獎(jiǎng)以獎(jiǎng)金額高者計(jì)。 4. 建筑創(chuàng)作獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)原創(chuàng)設(shè)計(jì)，公司每年度末對(duì)當(dāng)年度建筑投標(biāo)和委托設(shè)計(jì)方案進(jìn)行評(píng)選，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)１萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 5000元；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 3000元。 5. 在國(guó)家一級(jí)刊物以上發(fā)表論文者，刊物版面費(fèi)由公司支付。 1. 最佳工作勤奮獎(jiǎng) 具有良好的職業(yè)道德，忠誠(chéng)企業(yè)，工作勤奮，愛(ài)崗敬業(yè)，尊章守紀(jì)，注重質(zhì)量和服務(wù)。 2. 最佳青年員工獎(jiǎng)（工作１－３年員工） 求知欲望強(qiáng)，工作熱情高，能刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，探討和研究設(shè)計(jì)方案，積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，主動(dòng)請(qǐng)教，設(shè)計(jì)水品有明顯提高，在青年員工中成績(jī)突出。 3. 最佳組織管理獎(jiǎng)（中層以上領(lǐng)導(dǎo)） 具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)，工作中追求創(chuàng)新，敢于拼搏，具有較好的奉獻(xiàn)精神和進(jìn)取精神。模范履行職責(zé)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，本崗位業(yè)績(jī)較為突出。 4. 杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 在公司從事設(shè)計(jì)工做多年，為公司的發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn)。在內(nèi)部具有一定的影響力。設(shè)計(jì)水平高，在本專業(yè)具有領(lǐng)銜作用，專業(yè)與專業(yè)、部門與部門、員工與員工之間協(xié)調(diào)好，配合好，同時(shí)團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，工作樂(lè)于助人，能耐心幫助和指導(dǎo)青年設(shè)計(jì)師提高設(shè)計(jì)水平。 在外部具有一定的知名度。設(shè)計(jì)中，能全盤控制工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工，后期服務(wù)等全過(guò)程。能較好地把握設(shè)計(jì)質(zhì)量和設(shè)計(jì)進(jìn)度，具有較高的對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)和對(duì)外溝通的能力，在社會(huì)上和甲方中享有一定的知名度。 為提高員工工作熱情，使員工忠誠(chéng)企業(yè)，具有為企業(yè)服務(wù)的理念。實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共存，共同發(fā)展的道路。經(jīng)公司董事會(huì)研究，對(duì)吸納新股東的基本條件做了明確規(guī)定。 1. 自然人股東認(rèn)購(gòu)股份基本條件： ① 作為人才引進(jìn)或持股會(huì)股東 ② 具備國(guó)家注冊(cè)資質(zhì) ③ 高級(jí)以上職稱或管理部門副職以上 ④ 符合公司法和工商注冊(cè)條件 ⑤ 公司留有未分配股份 ⑥ 吸納新股東，必須經(jīng)公司董事會(huì)研究決定 2. 持股會(huì)股東認(rèn)購(gòu)基本條件： ① 作為人才引進(jìn)或在本公司工作滿三年以上 ② 具備國(guó)家注冊(cè)資質(zhì) ③ 中級(jí)以上職稱 ④ 公司留有未分配股份 ⑤ 吸納新股東，必須經(jīng)職工持股會(huì)，董事會(huì)研究決定
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