【總結】組織行為學復習資料1.人類的力理是在本質上是組織力量2.組織是在共同目標指導下協同工作的人群社會實體單位,它建立在一定的機構,成為形成的法人,它又是通過分工合作而協調配使人們等為組織活動過程。3.人們的行為是指人這種主體對所處環(huán)境這種客體所作的反應。4.人們行為又可分為廣義和狹義。5.所謂狹義的行為是指人受其生理支配或客觀環(huán)境的刺激而表現出來能被觀察
2025-01-09 02:56
【總結】第二章個體心理與個體行為第六節(jié)人格與行為第七節(jié)能力與行為第六節(jié)人格與行為一、人格的概念與特點二、氣質與管理三、性格差異與管理四、性格的主要特點與組織行為五、人格與工作的匹配一人格的概念及特點?人格(personality),又稱個性就是指個人比較穩(wěn)定的心理活動特點
2025-01-18 19:31
【總結】《組織行為學》(??疲┢谀土暰C合練習參考答案一、名詞解釋1.組織行為學:是綜合運用與人有關的各種知識,采用系統(tǒng)分析的方法,研究一定組織中人的行為規(guī)律,從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導能力,以便更有效地實現組織目標的一門科學。P72.個性:是指一個人整個特有的、經常性的、穩(wěn)定性的心理特征的總和3.社會知覺:社會知覺是對社會對象的知覺,包括一個人對另一個人,個人對群
2025-06-10 03:05
【總結】第七章組織結構與組織設計?第一節(jié)組織的基本概念?第二節(jié)組織設計的任務?第三節(jié)組織結構的類型?第四節(jié)組織設計的原則案例:科維特公司的失敗20世紀50年代初,弗考夫和中學時代的伙伴創(chuàng)辦了科維特公司。這家公司在10年內把營業(yè)額從5500萬美元提高到75000萬美元,一躍成為零售史上發(fā)展最快的公司
2025-01-04 19:04
【總結】第一次作業(yè)一、單選題1、被稱為研究組織內部人的行為的里程碑是(霍桑試驗)。2、面談法屬于組織行為學研究方法的:(調查法)。10、被稱為研究組織內部人的行為的里程碑是:(霍桑試驗)。3、一個人經常出現的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是:(個性)。4、決定人的心理活動動力特征的是:(氣質)。5、弗洛依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分
2025-06-06 03:59
【總結】第五章招聘?第一節(jié)招聘的概述?第二節(jié)招聘的基本程序?第三節(jié)員工征召的來源和方法?第四節(jié)員工的篩選與測試?第五節(jié)招聘工作評估第一節(jié)招聘的概述?一、招聘的定義?二、招聘的意義?三、招聘的原則?四、招聘工作的創(chuàng)新一、招聘的定義?定義:企業(yè)采用一
2025-10-06 12:20
【總結】問題:?什么是團隊??團隊和群體有什么區(qū)別??有哪幾種類型的團隊??影響團隊績效的因素有哪些??如何建立高績效的團隊??團隊是最新最好的組織生產的方式?請舉例。團隊建設案例:施樂公司20世紀70年代,施樂公司經
2025-01-04 00:03
【總結】《組織行為學》形成性考核冊作業(yè)1作業(yè)參考答案(第1-3章)綜合練習一、填空題1.組織行為學是研究一定組織中人的行為規(guī)律。2.教師工作的主要特點是:育人性、復雜性、示范性和獨立性3.霍桑實驗使梅約發(fā)展出一種對人性認識的不同觀點,即提出了關于社會人的人性假設。4.1947年美國心理學家布魯納提出了社會知覺的概念,用以表示他對知覺的一種新觀點。5.
2025-06-10 01:35
【總結】電大《組織行為學》常用案例分析題參考答案小抄:案例分析題江科院歡樂谷.s&\!Z1z0x!v6{$~'`案例一:6U0d7i,~9T/i;L9{'U50年代初,弗考夫和中學時代的伙伴創(chuàng)辦了科維特公司。這家公司在益10年內把營業(yè)額從5500萬美元提高到75000萬美元,
2025-06-03 10:14
【總結】第一章基本訓練一、概念題1、金融市場:貨幣資金的供求雙方借助于各種金融工具,以市場方式進行金融資產交易或提供金融服務,進而實現資金融通的場所或空間,或者簡單地說,是資金供求雙方以市場方式買賣金融工具的場所。2、金融工具:也稱信用工具,是指在信用活動中產生的、能夠證明債權債務關系并據以進行貨幣資金交易的一種合法憑證,這種憑證對于債權債務雙方所應承擔的義務和
2025-09-03 15:44
【總結】1目錄第1章管理概述............................................................................................................1第2章管理思想與管理理論...........................................
2025-09-05 12:15
2025-06-03 02:12
【總結】組織行為學作業(yè)1(一)答:,辦事果斷,懂得人才開發(fā)的重要,充分重視人的作用。對于人的使用,自始至終充滿尊重、理解和信賴。王安認為,公司是人組成的,能不能把每個員工的積極性發(fā)揮出來,將關系到公司的成敗。平日里,王安從不插手一個具體項目的日常管理工作,只是在他認為非要他管不可的時候,他才露面。而且公司內部每一個員工的意見他都愛聽。公司很少解雇員工,他以最大努力發(fā)揮公司里每一個人的積極性。
2025-06-19 04:15
2025-06-03 01:42