【總結(jié)】前情回顧?如何理解績(jī)效管理的含義?績(jī)效管理的理念的収展赺動(dòng)?簡(jiǎn)述Smart原則?績(jī)效評(píng)估分為哪些類型?簡(jiǎn)述KPI法?簡(jiǎn)述BSC管理緯度?挄照分級(jí)程序的丌同,分級(jí)排序法分為哪幾種??簡(jiǎn)述強(qiáng)制分配法的優(yōu)缺點(diǎn)薪酬設(shè)計(jì)不管理生如夏花本章內(nèi)容?薪酬不薪酬管理–薪酬的組成、作用
2024-08-24 23:34
【總結(jié)】薪資業(yè)務(wù)串講講解內(nèi)容?人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與薪資檔案的聯(lián)動(dòng)?薪資檔案數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資發(fā)放表?調(diào)資流程與工資發(fā)放流程區(qū)別薪資業(yè)務(wù)講解課件薪資接口實(shí)現(xiàn)的主要功能?建立人事數(shù)據(jù)?薪資檔案的數(shù)據(jù)連接。(節(jié)點(diǎn):薪資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)資業(yè)務(wù)、調(diào)資處理)?建立薪資檔案人事數(shù)據(jù)?工資發(fā)放的數(shù)據(jù)連接。(節(jié)點(diǎn):工資項(xiàng)目設(shè)置、工
2025-03-04 18:02
【總結(jié)】人力成本與企業(yè)薪資體系的設(shè)計(jì)與管理?不論名稱或計(jì)算方式如何,由一位雇主對(duì)一位受雇者,為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù),以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報(bào)酬或收入。工資概念工資管理目的最佳人力確保勞資關(guān)系和諧企業(yè)均衡發(fā)展能吸引來
2025-01-04 02:18
【總結(jié)】禹志座右銘:敬業(yè)、專業(yè)、誠信、感恩!1專家:主辦機(jī)構(gòu):2020年..禹志座右銘:敬業(yè)、專業(yè)、誠信、感恩!2全國知名實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家;亞太人力資源管理研究所副研究員;國際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)(ISPI)會(huì)員;北大企業(yè)家高管培訓(xùn)中心特聘教授;北京師道聯(lián)盟首席培訓(xùn)師,高級(jí)合伙人;利潤中心型
2024-08-23 16:25
【總結(jié)】企業(yè)管理學(xué)習(xí)網(wǎng)海量營銷管理培訓(xùn)資料下載績(jī)效管理體系與薪資設(shè)計(jì)企業(yè)管理學(xué)習(xí)網(wǎng)海量營銷管理培訓(xùn)資料下載?如何用績(jī)效體系將企業(yè)的營運(yùn)目標(biāo)與企業(yè)內(nèi)每個(gè)部門直至每個(gè)員工的表現(xiàn)聯(lián)系在一起??績(jī)效體系和薪資體系的交叉點(diǎn)在哪里??怎樣的組織結(jié)構(gòu)才能有效地支持企業(yè)的營運(yùn)目標(biāo)?問題導(dǎo)向:企業(yè)管理學(xué)習(xí)網(wǎng)海量營
2025-01-06 18:59
【總結(jié)】人力資源薪酬管理—企業(yè)薪資的設(shè)計(jì)步驟人力市場(chǎng)跟「錢」的市場(chǎng)是一樣的,哪邊有好處就往哪邊跑。因此每家公司如何在人力市場(chǎng)當(dāng)中,挑到「適合」自己公司的人才,就非常重要的。這里特別強(qiáng)調(diào)「適合」的原因,是因?yàn)椴皇钦业饺澜缱詈玫娜瞬?,就是最好。因?yàn)?,每家公司有其薪資水準(zhǔn)、規(guī)模大小、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等,這些都是很重要的因素,例如,并不是全部找臺(tái)
2025-05-07 19:30
【總結(jié)】績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)技巧第一部分適合中國企業(yè)現(xiàn)實(shí)的HRM體系構(gòu)建中國企業(yè)人力資源管理問題調(diào)查?宏觀層面?管理者層面?技術(shù)層面——“狗咬刺猬,不知從何下口”當(dāng)前中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實(shí)選擇方向:
2025-01-09 07:28
【總結(jié)】主講人:張守春(AndrewZhang)StrategicCompensationDesignbasedon3Equity3E薪資設(shè)計(jì)美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士美國薪資協(xié)會(huì)會(huì)員 目錄第一部分薪資戰(zhàn)略定位(10分鐘)第二部分3E薪資設(shè)計(jì)原則(20分鐘)第三部分崗位
2025-01-01 07:28
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)王學(xué)力編著目錄第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)概論第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件二、政府法律、法規(guī)三、企業(yè)董事
2025-04-18 23:03
【總結(jié)】1(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)薪酬設(shè)計(jì)與福利管理2目錄一、薪酬的概念與作用二、薪酬管理的理論基礎(chǔ)三、科學(xué)的薪酬制度四、薪酬設(shè)計(jì)的原則與方法五、薪酬的控制與調(diào)整六、員工福利管理薪酬設(shè)計(jì)與福利管理3案例令人困惑的薪酬問題41、薪酬的概念
2024-10-09 16:06
【總結(jié)】退出專題講座的主要內(nèi)容薪酬的本質(zhì)和薪酬管理的特征薪酬與激勵(lì)的關(guān)系不同薪酬模式和作用基于激勵(lì)之薪酬要訣退出主菜單退出?一下子就給員工加工資,是不是會(huì)沒東西好加了??固定基本工資與獎(jiǎng)金的比例多少是合
2025-08-01 15:36
【總結(jié)】有效薪酬設(shè)計(jì)與管理北京和君創(chuàng)業(yè)管理顧問公司高偉2022/2/42第一部分:主要內(nèi)容1、如何全面認(rèn)識(shí)薪酬2、新形式下薪酬面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢(shì)2022/2/43薪酬體制在運(yùn)營機(jī)制中的主要功能薪酬體制——是企業(yè)管理的主要內(nèi)容之一——是企
2025-01-08 15:10
【總結(jié)】人力資源管理—薪酬設(shè)計(jì)與管理中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司劉建輝薪酬專家理查得?漢得森(RichardHenderson):在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中,還沒有一種運(yùn)營成本比勞動(dòng)力成本更可控制和對(duì)利潤有更大的影響。調(diào)查表明:在服務(wù)行業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)中1美
2025-01-10 13:51
【總結(jié)】薪資設(shè)計(jì)與管理StrategicCompensationDesign目錄第一部分薪資戰(zhàn)略定位第二部分3E薪資設(shè)計(jì)原則第三部分崗位測(cè)評(píng)第四部分薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐第五部分獎(jiǎng)金、調(diào)薪、年度工資預(yù)算第六部分薪點(diǎn)制、3P理論、寬幅結(jié)構(gòu)的講解
2025-01-15 12:13
【總結(jié)】3E薪資設(shè)計(jì)與3K績(jī)效考核培訓(xùn)?2006重點(diǎn)高校招生對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京師范大學(xué)北京服裝學(xué)院-萊佛士北京培黎職業(yè)學(xué)院北京城市學(xué)院北京建設(shè)大學(xué)北京郵電大學(xué)北京中山學(xué)院中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院北京吉利大學(xué)中國農(nóng)業(yè)大學(xué)加拿大旅游學(xué)院-精彩專題-職業(yè)教育網(wǎng)絡(luò)
2025-01-16 05:30