員工激勵(lì)與薪資設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】員工激勵(lì)與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計(jì)與管理n薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括工齡、體力、知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。5/20/20231薪酬是成本？還是投資？A級(jí)人才B級(jí)人才一般員工投資型投資型+成本型成本型(回報(bào)率參考)20

2024-12-31 23:41

[薪酬設(shè)計(jì)]企業(yè)薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理中國在職教育網(wǎng)中國在職教育網(wǎng)今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中國在職教育網(wǎng)來自一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念中國在職教育網(wǎng)什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性

2025-01-25 16:38

[精選]業(yè)務(wù)人員薪酬-資料下載頁

【總結(jié)】九略管理顧問僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳圣侖股份公司業(yè)務(wù)人員固定工資設(shè)計(jì)方案（討論稿）2023年9月1九略管理顧問僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳1.設(shè)計(jì)原則2.考慮的因素3.業(yè)務(wù)人員固定工資設(shè)計(jì)4.業(yè)務(wù)人員固定工資的主要成份5.業(yè)務(wù)人員固定工資分布6.補(bǔ)充說明2九略管理顧問

2025-01-13 04:49

[精選]某集團(tuán)薪資業(yè)務(wù)培訓(xùn)教程-資料下載頁

【總結(jié)】薪資業(yè)務(wù)串講講解內(nèi)容?人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與薪資檔案的聯(lián)動(dòng)?薪資檔案數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資發(fā)放表?調(diào)資流程與工資發(fā)放流程區(qū)別薪資業(yè)務(wù)講解課件薪資接口實(shí)現(xiàn)的主要功能?建立人事數(shù)據(jù)?薪資檔案的數(shù)據(jù)連接。（節(jié)點(diǎn)：薪資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)資業(yè)務(wù)、調(diào)資處理）?建立薪資檔案人事數(shù)據(jù)?工資發(fā)放的數(shù)據(jù)連接。（節(jié)點(diǎn)：工資項(xiàng)目設(shè)置、工

2025-02-22 14:45

企業(yè)薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練法術(shù)道戰(zhàn)略、決戰(zhàn)略、決策、文化策、文化的方針的方針團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)導(dǎo)、激勵(lì)的藝術(shù)的藝術(shù)制度、機(jī)制度、機(jī)制、管理制、管理的科學(xué)的科學(xué)2中國的企業(yè)家q道與術(shù)上具備優(yōu)勢(shì)q但在法的運(yùn)用上欠缺q西方跨國公司之所以成功，與上百年的發(fā)展關(guān)系外，最重要的是對(duì)制度與機(jī)制建設(shè)的精、細(xì)、深有重大關(guān)系，西方跨國公司與

2025-02-26 16:44

[精選]固定資產(chǎn)與薪資業(yè)務(wù)處理概述-資料下載頁

【總結(jié)】會(huì)計(jì)電算化原理與應(yīng)用,第6章固定資產(chǎn)與薪資業(yè)務(wù)處理（固定資產(chǎn)）,會(huì)計(jì)信息化原理,,,,6.1固定資產(chǎn)管理,6.1.1固定資產(chǎn)管理功能概述,,,6.1.2固定資產(chǎn)初始設(shè)置,6.1.2.1控制參數(shù)實(shí)驗(yàn)資料約定與說明：我同意啟用月份：2013.04（本年4月）折舊信息：本賬套計(jì)提折舊；折舊方法：平均年限法(一)；折舊匯總分配周期：1個(gè)月，當(dāng)(月初已計(jì)提月份=可使用月份-1)時(shí)，將剩

2025-03-02 04:33

戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】XX薪酬體系設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)宣講?1、薪酬體系概述?2、薪酬體系設(shè)計(jì)方案?3、過渡實(shí)施2項(xiàng)目全貌：職位描述職位/人員評(píng)估激勵(lì)系統(tǒng)職位序列/人員結(jié)果付薪理念績(jī)效管理指標(biāo)體系公司戰(zhàn)略獎(jiǎng)金分配薪酬系統(tǒng)福利前期調(diào)研3總報(bào)酬精神雇傭安

2025-02-20 13:37

企業(yè)薪資管理的設(shè)計(jì)辦法-資料下載頁

【總結(jié)】薪資管理理念培訓(xùn)致天同證券人力資源總部......目錄：目錄?薪資管理概要?薪資管理辦法方案設(shè)計(jì)?前期準(zhǔn)備?設(shè)計(jì)流程?技術(shù)操作?方案分析及調(diào)節(jié)?薪資確定與調(diào)整......目錄：目錄?薪資管理概要?薪資管理辦法方案設(shè)計(jì)?前期

2025-01-15 10:30

淺談企業(yè)薪資體系的設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪資體系的設(shè)計(jì)首屆中國人力資源經(jīng)理高級(jí)培訓(xùn)班工資管理目的最佳人力確保勞資關(guān)系和諧企業(yè)均衡發(fā)展能吸引來能留得住短期成本長期成本糾紛根源利益沖突工資管理的目的內(nèi)外公平能力開發(fā)勞資互惠

2025-03-10 09:34

產(chǎn)品串講-資料下載頁

【總結(jié)】產(chǎn)品串講中意年年安康兩全（分紅型）保險(xiǎn)附加年年安康疾病保險(xiǎn)附加年年安康行女性疾病保險(xiǎn)附加年年安康行女性母愛疾病保險(xiǎn)健康管理計(jì)劃重大疾病保險(xiǎn)金100%基本保額30種癌癥保險(xiǎn)金20%基本保額（最高5萬）非危及生命的惡性腫瘤護(hù)理輔助金

2025-01-27 02:04

煙草企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】HR培訓(xùn)薪酬管理1一、人事與人力資源管理的差異?人事管理簡(jiǎn)介管理人的事，注重事后管理少許同期管理具體為：薪酬剛性無彈性指令無市場(chǎng)概念缺乏開發(fā)\無考核2?人力資源管理核心概念：資源、獲取方法

2025-02-26 22:01

企業(yè)薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)講義-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理中國在職教育網(wǎng)今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬，主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬

2025-02-26 16:52

企業(yè)薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】人員薪酬管理第一節(jié)概述第一節(jié)概述?一、薪酬的本質(zhì)?（一）本質(zhì)?（二）構(gòu)成?1，基本工資?2，獎(jiǎng)金?3，津貼?4，福利?5，保險(xiǎn)第一節(jié)概述?二、對(duì)薪酬制度的要求?（一）公平性?（二）競(jìng)爭(zhēng)性?（三）激

2025-02-25 10:19

家具企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬，主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理

2024-12-31 22:57

企業(yè)薪資管理體系的設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬理念、體系設(shè)計(jì)及管理第一部分薪酬福利總述經(jīng)營戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略公司遠(yuǎn)景固定薪金浮動(dòng)薪金福利安排股票期權(quán)薪酬戰(zhàn)略與公司總體戰(zhàn)略的聯(lián)系個(gè)人部門薪酬體系的重要性?服務(wù)于公司戰(zhàn)略?培養(yǎng)、吸引、保留及激勵(lì)優(yōu)秀管理、技術(shù)及操作人才經(jīng)

2025-01-15 10:15

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