[管理學(xué)]管理學(xué)原理自考試卷-資料下載頁
2025-01-08 21:09本頁面
【正文】 和 ______比率 . 113. 信息管理是指 _________________________________________. 114. 管理信息的兩個要素是 ______________________________和________________________________________. 115. _______信息是反映企業(yè)目前活動情況及其環(huán)境特征的那些信息 . 116. __________是指那些用文字形式來表達企業(yè)經(jīng)營及其環(huán)境特征 ,現(xiàn)狀或其變化規(guī)律的信息 . 117. __________則是用數(shù)據(jù)從量的方面來反映這些情況的信息 . 118. 信息收集與加工的要求是 __________,__________,__________, __________. 119. 信息生命周期的四個階段為 _________,__________,_________, __________.(注意排列順序 ) 二 .簡答 1. 組織各個要素之間的整合 2. 管理具有的四個特征 3. 泰羅制的主要內(nèi)容 4. 對泰羅制的評價 (已考 ) 5. 法約爾管理思想的主要觀點 6. 梅奧的人際關(guān)系學(xué)說提出的觀點 7. 可能妨礙企業(yè)退出某種產(chǎn)品生產(chǎn)的因素 (已 考 ) 8. 用戶的價格談判能力研究 9. 環(huán)境研究的程序 10. 簡單介紹專家調(diào)查法 (已考 ) 11. 專家調(diào)查法的優(yōu)勢 (又稱德爾菲法 ) 12. 簡要敘述決策過程 13. 簡述決策者的理性限制的主要表現(xiàn) 14. 計劃的作用 15. 計劃編制的程序 16. 滾動方式計劃有三個主要特點 17. 影響管理幅度的因素 18. 組織設(shè)計的依據(jù) 19. 組織設(shè)計的原則 20. 產(chǎn)品部門化的四個優(yōu)勢 21. 集權(quán)傾向產(chǎn)生的原因 22. 過分集權(quán)的弊端 23. 評價分權(quán)程度的標(biāo)志 24. 組織中促進分權(quán)的因素 25. 制度分權(quán)與授權(quán)的區(qū)別 26. 從組織發(fā)展的角度去考察人員配備的必要性 27. 確定管理人員需要量的三個因素 28. 外部招聘干部的優(yōu)點 29. 外部招聘的局限性 30. 內(nèi)部招聘制度的優(yōu)勢 31. 人事考評的目的和作用 32. 非正式組織可能造成的危害 33. 委員會的優(yōu)點 34. 群體需要具備的三個要素 35. 權(quán)力的三個決定因素 36. 領(lǐng)導(dǎo)職能的重要作用 37. 防止管理信息系統(tǒng)功能失調(diào)的原則和措施 . 三 .論述 1. 分析系統(tǒng)論的觀點和可以提供的啟示 2. 中國古代管理思想的要點 3. 泰羅制的主要內(nèi)容 4. 管理發(fā)展的新趨勢 5. 簡要介紹量本利分析法（已考） 6. 論述決策者的理性限制及其應(yīng)對 7. 論述目標(biāo)管理及其實施的步驟 8. 非正式組織的積極作用 9. 委員會的優(yōu)點及其局限性 10. 現(xiàn)代企業(yè)管理者應(yīng)具備那些技術(shù)能力 (已考 ) 11. 論述 XY理論 12. 論述馬斯洛需求層次理論 13. 論述赫茨伯格的雙因素理論 .
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