[歷史學(xué)]20xx年4月現(xiàn)代管理學(xué)試題-資料下載頁(yè)
2025-01-08 20:03本頁(yè)面
【正文】 。 判斷： 現(xiàn)代管理 學(xué) 第 5 頁(yè) 說(shuō)明： 為，天資聰明的人應(yīng)當(dāng)成為領(lǐng)導(dǎo)者。 判斷： 說(shuō)明： ，所以有些管理問(wèn)題可以憑借決策者的經(jīng)驗(yàn)加以解決，而不必進(jìn)行系統(tǒng)分析。 判斷： 說(shuō)明： 四、簡(jiǎn)答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 。 。 。 。 。 五、論述題 (本題 10 分 ) 。 六、案例分析題 (本題 10 分 ) 西部某市為加快發(fā)展決定下大力引進(jìn)高層次人才，到北京召開(kāi)了博士生的招聘會(huì)。公布的條件是：凡理工科博士到該市工作的，給 10 萬(wàn)元安家費(fèi)，并享受公務(wù)員副處級(jí)的工資 。市政府出面簽訂長(zhǎng)期就業(yè)合同 。吸收為在當(dāng)?shù)仄鹫檰?wèn)性的 “ 專家協(xié)會(huì) ” 的核心會(huì)員 。給予副處級(jí)行政職務(wù)或相應(yīng)級(jí)別其它職務(wù) 。撥給 10 萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi)，并對(duì)有創(chuàng)新性的研究成果給予公開(kāi)表彰。由于條件優(yōu)厚，應(yīng)聘的人很多。 分析要求： 從激勵(lì)的角度，分析該市采取的以上措施，符合馬斯洛 “ 需求層次理論 ” 。
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