玉雅軒珠寶員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-01-08 10:02本頁(yè)面
【正文】 需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，從而制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。 第 二條 績(jī)效管理也是對(duì)過(guò)程的管理 公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)您個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助您改善個(gè)人績(jī)效。 第三條 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。您的個(gè)人工作績(jī)效包括您在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了您對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，將有助于您更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。 第四條 績(jī)效與回報(bào)有關(guān) 個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績(jī)不佳者， 將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。 第五條 績(jī)效需要不斷的改善 您需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 績(jī)效考核 第一條 考核周期：各部門(mén)根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。 第二條 考核方式：?jiǎn)T工的績(jī)效考核由公司組成的績(jī)效考核委員會(huì)結(jié)合您的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，他們會(huì)針對(duì)您的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜 合考核評(píng)估。 第三條 存檔：績(jī)效考核結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。具體考核辦法請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度： 獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)（現(xiàn)金或獎(jiǎng)品）： （一）為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者； （二）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； （三）對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； （四）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者； （五）超額完成工作任務(wù)者或完成重要臨時(shí)任務(wù)者； （六）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； （七）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者； （八）向公司提 出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者； （九）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者； （十）顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； （十一）舉薦和培養(yǎng)人才方面成績(jī)顯著者； （十二）參加公司的各種評(píng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者； （十三）檢舉揭發(fā)損害公司利益的案件，經(jīng)查實(shí)者； （十四）滿(mǎn)足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。 第二條 公司為職員提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式： （ 1）通報(bào)表?yè)P(yáng)； （ 2）崗位晉升及加薪； （ 3）即時(shí)獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)品； （ 4）公司提供的其他獎(jiǎng)勵(lì)方式； 處分 第一條 對(duì)于下列 行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分： （一）違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配； （二）損壞公物，影響公司正常秩序； （三）玩忽職守，造成事故或損失； （四）出勤、會(huì)議、培訓(xùn)等未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)遲到和未參加； （五）虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)虛假個(gè)人資料； （六）擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料； （七）泄露公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)查證屬實(shí)； （八）其他違反本《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為； （九）違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為。 第二 條 處分的類(lèi)型包括： （一）警告（口頭或書(shū)面）； （二）通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)留用、開(kāi)除留用； （三）經(jīng)濟(jì)處罰； （四）即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三條 如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 附 則 權(quán)利保障 批準(zhǔn)、修改、解釋及其它 第一條 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。 第二條 對(duì)于明顯違反本手冊(cè)相關(guān)條款規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)力和責(zé)任。 第三條 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司人 力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向人力資源部咨詢(xún)。 第四條 本手冊(cè)自簽批之日起生效。 第五條 本手冊(cè)有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。 第六條 如員工發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)即時(shí)通知人力資源部，以便于解釋或更正。
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