玉雅軒珠寶員工手冊-資料下載頁
2025-01-08 10:02本頁面
【正文】 需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，從而制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。 第 二條 績效管理也是對過程的管理 公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行進度并進行調(diào)整，因此也會不斷地對您個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現(xiàn)過程的管理幫助您改善個人績效。 第三條 績效標準和崗位有關(guān) 績效標準與崗位職責密切相關(guān)。個人績效包括成果和行為。您的個人工作績效包括您在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了您對公司的貢獻和價值。養(yǎng)成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于您更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。 第四條 績效與回報有關(guān) 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績不佳者， 將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。 第五條 績效需要不斷的改善 您需要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 績效考核 第一條 考核周期：各部門根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。 第二條 考核方式：員工的績效考核由公司組成的績效考核委員會結(jié)合您的直接領(lǐng)導(dǎo)負責，他們會針對您的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜 合考核評估。 第三條 存檔：績效考核結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。具體考核辦法請參閱公司有關(guān)規(guī)定。 獎勵與處罰制度： 獎勵 第一條 如有下列情況，公司將予以獎勵（現(xiàn)金或獎品）： （一）為公司的社會形象做出重大貢獻者； （二）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者； （三）對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者； （四）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者； （五）超額完成工作任務(wù)者或完成重要臨時任務(wù)者； （六）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者； （七）對突發(fā)事件、事故妥善處理者； （八）向公司提 出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者； （九）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者； （十）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者； （十一）舉薦和培養(yǎng)人才方面成績顯著者； （十二）參加公司的各種評優(yōu)創(chuàng)先活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者； （十三）檢舉揭發(fā)損害公司利益的案件，經(jīng)查實者； （十四）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。 第二條 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式： （ 1）通報表揚； （ 2）崗位晉升及加薪； （ 3）即時獎金及獎品； （ 4）公司提供的其他獎勵方式； 處分 第一條 對于下列 行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分： （一）違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配； （二）損壞公物，影響公司正常秩序； （三）玩忽職守，造成事故或損失； （四）出勤、會議、培訓(xùn)等未經(jīng)請假或請假未被批準遲到和未參加； （五）虛報個人申訴資料或故意填報虛假個人資料； （六）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； （七）泄露公司商業(yè)機密、技術(shù)秘密，致使公司蒙受經(jīng)濟損失，經(jīng)查證屬實； （八）其他違反本《員工手冊》和公司規(guī)章制度的行為； （九）違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。 第二 條 處分的類型包括： （一）警告（口頭或書面）； （二）通報批評、記過、記大過、降級留用、開除留用； （三）經(jīng)濟處罰； （四）即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟補償。 第三條 如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 附 則 權(quán)利保障 批準、修改、解釋及其它 第一條 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 第二條 對于明顯違反本手冊相關(guān)條款規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的權(quán)力和責任。 第三條 本手冊解釋權(quán)歸公司人 力資源部，如有不明事項，請向人力資源部咨詢。 第四條 本手冊自簽批之日起生效。 第五條 本手冊有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。 第六條 如員工發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請即時通知人力資源部，以便于解釋或更正。
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