玉雅軒珠寶員工手冊(編輯修改稿)
2025-02-04 10:02 本頁面
【文章內容簡介】 制度。 第二條 本制度包括考勤時間、考勤辦法、考勤審批權限與責任、考勤獎懲及附則。 第三條 本制度適用于公司全體員工。 第四條 工作時間 （一） 公司實行每周五天工作制（特殊部門、值班人員等的考 勤時間段另行規(guī)定）： 上午 9:0012:00， 下午 2:006:00 國家或當?shù)卣?guī)定或公司遇特殊情況 時，可對工作 時間進行適當調整。 第五條 考勤方式 公司采取集中打卡方式進行考勤，由人力資源部對考勤情況進行檢查，每個員工應主動配合。 （一）員工到達公司上班或離開公司都必須打卡考勤，如果 出勤當日未打卡或只打卡 1 次，本人（特殊情況下可委托公司其他員工）在一個工作日內應填寫《員工未打卡登記表》并由部門負責人確認后報人力資源部備案，沒有按本制度執(zhí)行者，每漏打卡一次記事假半天（特殊情況除外）； （二）員工不能正常出勤需要提前請假。 第六條 考勤統(tǒng)計 （一）考勤結果以考勤系統(tǒng)記錄為準，由人力資源部對員工考勤結果進行匯總和復核，復核通過的考勤結果將作為當月薪資發(fā)放依據(jù)之一； （二）人力資源部每月 5日前將上月《考勤扣款明細表》發(fā)至各部門，各部門負責人應在每月 6日前將簽字確認后的《考勤扣款明細表》匯總至人力資源部； 第七條 考勤區(qū)間：以自然月的考勤結果為依據(jù)計算當月薪資。 第八條 考勤種類及定義 （一）遲到：在規(guī)定上班時間后 30 分鐘 (含 30 分鐘 )以內到崗為遲到； （二）早退：在規(guī)定下班時間前 30 分鐘 (含 30 分鐘 )以內無故離崗為早退； （三）曠工： 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅離崗位或休假期滿未歸者，均按曠 工處理。 部門發(fā)現(xiàn)員工曠工情況后有責任及時通知人力資源部； （四）公出：員工因公出差，應事先填寫公出審批單，其中外出培訓和開會的需提供有關邀請函等書面證明材料，同時按請假審批權限報有關領導審批并報人力資源部備案； （五）事假：員工在上班時間因處理個人事務休假，由本人事先申請，可給事假。 （六）其他休假：按照公司相關休假管理規(guī)定執(zhí)行。 第九條 員工在上班時間需臨時外出的（包括臨時公出）須事先報告部門負責人（部門負責人報告分管領導、總經(jīng)理），說明原因。超過 1 小時的必須辦理請假手續(xù)并報人力資源部備案，未辦理請假 手續(xù)的按曠工半天處理。 第十條 特殊崗位因工作需要經(jīng)常外出的，由本人提出申請，經(jīng)部門負責人審批同意后報人力資源部備案，批準備案后，因公臨時外出無需再次辦理請假手續(xù)，但應做好外出工作記錄備查，未做外出工作記錄的按曠工半天處理。 第十一條 請假程序 （一）員工請假（包括超出 1 小時以上的臨時外出），按以 下程序辦理： 由申請人填寫《員工請假單》并附相關證明材料 由申請人按請假審批程序報批； 由人力資源部核實休假資格、休假天數(shù)； 所有請假必須報人力資源部備案。 （二）各類請假經(jīng)批準后方可休假。不事先請假或請假未獲 批準的擅自休假者，按曠工處理。因特殊情況（如重病、緊急事項）未能事先辦理請假手續(xù)的，可先向部門負責人（部門負責人需向分管領導、總經(jīng)理）口頭請假，并于事后三個工作日內及時辦理補假手續(xù)，需要續(xù)假的應提前兩天，逾期未辦理手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準的，按曠工處理。 第十二條 員工請假實行事先審批制。各級負責人的審批權 限如下： (一 ) 3天（含 3天）以內的由部門負責人審批并報人力資源部備案，其中部門負責人由分管領導、總經(jīng)理審批并報人力資源部備案； (二 ) 3 天以上的， 部門負責人簽批意見后，由分管領導、總經(jīng)理審批后報人力資源部核準并備案，其中部門負責人由人力資源部核準后報分管領導、總經(jīng)理審批； （三）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由董事長審批并報人力資源部備案； 第十三條 請假 1 天（含 1 天）以上的請假日期原則上均由請假之日起計算，銷假之日截止 ,以半天為計算單位。臨時外出請假及事假，請假時間由請假之時起計算，銷假之時截止 ,以小時為計算單位。員工休假完畢，須及時到人力資源部銷假。 第十四條 考勤責任 （一）各部門負責人、分管領導是本制度的管理責任人，人力資源部是本制度的執(zhí) 行和監(jiān)督部門； （二）各級領導應秉承實事求是、認真負責的態(tài)度對員工的考勤做出審批意見。 第十五
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