玉雅軒珠寶員工手冊(cè)(已修改)
2025-01-20 10:02 本頁面
【正文】 玉雅軒珠寶文化產(chǎn)業(yè)公司 （員工手冊(cè)） 第一章 入職程序 招聘流程： 第一條 本著精簡的原則，按需錄用、量才錄用、任人唯賢； 第二條 本著公平競爭、擇優(yōu)錄用原則，公司給予內(nèi)部和外部應(yīng)聘者同等的機(jī)會(huì)。 第三條、招聘及面試流程 （ 1） 用人部門根據(jù)人員異動(dòng)或業(yè)務(wù)發(fā)展需求情況，提前 1個(gè)月向人力資源部提出書面用人需求，填寫《人力資源需求表》； （ 2） 人力資源部根據(jù)其部門人員編制等相關(guān)條件批復(fù)后轉(zhuǎn)總經(jīng)理簽核； （ 3） 人力資源部接到同意招聘批復(fù)后在 1日內(nèi)發(fā)布招聘信息 , 按照核準(zhǔn)的招聘提案組織面試工作； （ 4） 根據(jù) 招聘途徑及應(yīng)聘崗位的不同，面試分為初試和復(fù)試，特殊崗位需安排董事長面試； （ 5） 職能及業(yè)務(wù)職位應(yīng)聘者初試由人力資源部完成，初試合格的應(yīng)聘者推薦至總經(jīng)理復(fù)試； （ 6） 會(huì)所職位應(yīng)聘者初試由人力資源部完成，初試合格的應(yīng)聘者推薦至?xí)嚓P(guān)負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試合格的應(yīng)聘者推薦至總經(jīng)理處二次復(fù)試； （ 7） 初試面試官需在面試結(jié)束后在《應(yīng)聘人員登記表》上填寫初試意見，以供復(fù)試面試官參考評(píng)價(jià)或給應(yīng)聘者備案； （ 8） 復(fù)試面試官需在面試結(jié)束后在《應(yīng)聘人員登記表》上填寫復(fù)試意見，如符合招錄條件可以試用，需填寫試用期崗位名稱及相 關(guān)備注； （ 9） 人力資源部根據(jù)復(fù)試情況安排面試通過者入職并根據(jù)面試結(jié)果確定應(yīng)聘者崗位及薪資，填寫《錄用審批表》交由總經(jīng)理簽核。 （ 10） 新員工入職后手續(xù)辦理及流程參考第二章入職程序。 附圖：招聘流程 用人部門 人力資源部 總經(jīng)理 新員工入職當(dāng)日安排 序號(hào) 事項(xiàng) 負(fù)責(zé)人 1 辦理新員工入職資料 新增員工電子檔信息 帶領(lǐng)員工至用人部門報(bào)到 人力資源部 發(fā)布招聘信息 (一日內(nèi) ) 用人部門負(fù)責(zé)人提交《人力資源需求表》 審批 否 是 轉(zhuǎn)入司流程 審批 否 是 收集篩選簡歷 (一周內(nèi) ) 與用人部門或總經(jīng)理溝通初試時(shí)間 電話通知面試 初試 《應(yīng)聘人員登記表》 復(fù)試并填寫面試意見 復(fù)試并填寫面試意見，確定試用期崗位 通知員工入職并填寫《錄用審批表》 （會(huì)所職位） （職能業(yè)務(wù)職位） 2 錄入考勤指紋 新增企業(yè)郵箱 申領(lǐng)辦公用品 安排員工座位 行政部 入職程序： 第一條 為規(guī)范新員工入司、轉(zhuǎn)正管理，健全員工管理制度，特制訂本管理辦法。 第二條 本管理辦法適用對(duì)象為河南清華譽(yù)投資管理有限公司全體正式員工。 第三條 新員工入司要求 （一）新員工應(yīng)接到人力資源部錄用通知書，方可辦理入 司手續(xù)。 (二 ) 在新員工報(bào)到之前 ,人力資源部應(yīng)確認(rèn)新員工招聘卷宗內(nèi)容（照片、學(xué)歷證明、資格證書、體檢報(bào)告等）是否齊全 , 若有缺項(xiàng) ,須補(bǔ)齊后方可報(bào)到。 報(bào)到時(shí)需提供： 本人學(xué)歷、學(xué)位證明原件或 復(fù)印件一份； 本人身份證原件及復(fù)印件 3 份； 本人《居民常住戶口本》原件 及復(fù)印件一份；（須復(fù)印戶主和本人頁）； 第四條 新員工入司手續(xù)辦理 （一）人力資源部在新人報(bào)到的前三個(gè)工作日，發(fā)送新員工入司聯(lián)絡(luò)單至行政部等部門提前準(zhǔn)備相關(guān)事宜。 （二）新員工持錄用通知書、本人與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、身份證等原件至人力資源部報(bào)到。 （三） 新員工至人力資源部填寫《入職登記表》等檔案資料，當(dāng)您的個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)報(bào)至人力資源部，以確保您個(gè)人資料的準(zhǔn)確： （ 1）姓名； （ 2）家庭住址和通訊方式； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （ 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn) 修畢業(yè)證書； （ 6）公司及個(gè)人認(rèn)為需補(bǔ)充的其他資料。 （四）人力資源部帶新員工至工作部門報(bào)到，介紹給部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人將其介紹給本部門員工；由部門指定人員協(xié)助新員工至行政部等部門辦理相關(guān)事宜。 （五）人力資源部發(fā)送《員工手冊(cè)》至新員工，介紹公司發(fā)展歷史、基本規(guī)章制度及公司禮儀等，使其了解公司企業(yè)文化，盡快融入公司，員工應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)學(xué)習(xí)完手冊(cè)，填寫《員工手冊(cè)簽
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