某珠寶城員工管理手冊[001]-資料下載頁
2025-04-18 22:33本頁面
【正文】 1違反公司其它相關(guān)涉及解除勞動合同條款的情形出現(xiàn)時，公司可予以解除勞動合同；1獎懲規(guī)定中解決勞動合同的情形。第三十一條 員工離職后（辭職或自動離職），由于個人原因不辦離職手續(xù)或在六十天內(nèi)未辦完的，視為自動放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結(jié)算工資，也不再辦理任何離職手續(xù)，由此造成的一切后果由員工自行承擔(dān)。第三十二條 離職賠償。員工離職或離職后如違反與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如對公司造成損失的，應(yīng)進行賠償。 第十一章 行為規(guī)范一、辦公規(guī)范第三十三條 禁止攜帶與工作無關(guān)的工具或物品進入辦公區(qū)域。第三十四條 愛惜辦公設(shè)施、設(shè)備，如有人為損壞，照價賠償。第三十五條 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙、聊天、吃零食、玩游戲和瀏覽與工作性質(zhì)無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁在工作時間內(nèi)閱讀與工作無關(guān)的報紙、雜志、書籍，嚴禁從事與工作無關(guān)的事。 第三十六條 辦公桌上各類辦公用品擺放整齊，不得擺放衣物、皮包、食品、書包雜志等與工作無關(guān)的私人物品，員工離開辦公室外出或下班時必須將文件、U盤、光盤收放好，重要文件鎖入文件柜，座椅歸位；暫時離開須將文件放入文件夾中，不允許零散放在桌面。第三十七條 部門員工傳遞文件資料時，必須使用文件夾或封套，并履行文件簽收手續(xù)。第三十八條 工作時間不得脫崗、串崗、隨意外出，因公有事外出，要辦理外出登記手續(xù)。第三十九條 員工在工作時間不得利用公司資源做與工作無關(guān)的事。第四十條 不在不利于保密的地方存放秘密的文件資料。第四十一條 對外交流中，必須嚴格保守公司的秘密。第四十二條 在接待來訪或工作洽談中，應(yīng)根據(jù)公司已有的原則和要求予以答復(fù)，不準對外與自身職務(wù)、職責(zé)不相適應(yīng)的承諾。第四十三條 不該知道的事情不打聽，不該看到的資料不看；不在公開場合或家庭、親友面前談?wù)摴久孛?。二、儀容儀表第四十四條 、周日和元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日需上班時，可穿休閑裝。公司或崗位有特殊要求的，按要求執(zhí)行。第四十五條 上班時間穿工作服，男員工襯衫應(yīng)系于腰帶內(nèi)，女員工工作服扣齊紐扣，正確佩帶工號牌（一律佩帶在左胸），穿西裝時，要佩帶公司徽標(biāo)。第四十六條 工作時間不得穿牛仔褲、休閑褲、運動褲和拖鞋。女士不得穿短于膝蓋三寸及顏色夸張裙或褲；男士穿襯衣、系領(lǐng)帶，穿襯衣時，不得捋起袖子或不系袖扣。第四十七條 保持發(fā)型整潔大方，不蓬亂、不染色，不梳怪異發(fā)型，注意個人衛(wèi)生，不留長指甲。女員工不化濃妝，不涂有色指甲油，金銀或其他飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)；男員工發(fā)不過耳，不留胡須。三、行為禮儀第四十八條 工作交往應(yīng)謙虛有理，禁止?fàn)幊?、辱罵、打鬧。第四十九條 上下班打卡、乘坐電梯、食堂用餐時，自覺排隊，禁止?fàn)帗?。第五十條 辦公室內(nèi)應(yīng)簡短低聲交談，以不影響他人工作為宜。第五十一條 辦公室內(nèi)調(diào)低手機鈴聲，以不影響他人工作為宜。會議或培訓(xùn)中取消鈴聲。第五十二條 辦公區(qū)域內(nèi)禁止唱歌、高聲說笑、互相爭搶。第五十三條 辦公區(qū)域內(nèi)禁止奔跑、躺臥、倚靠、蹲、摟抱搭肩等行為。四、工作紀律第五十四條 工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況外經(jīng)上級許可外，不得擅離職守，脫崗、串崗。第五十五條 工作時間內(nèi)因公外出，需填寫《外出申請單》呈上級核準后方可外出。中午非工作時間外出遵循同樣程序辦理或打考勤表。五、電話、電腦使用第五十六條 使用電話語言簡明，禁止電腦聊天和長時間撥打私人電話第五十七條 接聽電話要用“您、請、對不起”等敬語。接聽內(nèi)線電話應(yīng)說“您好，XX部門！”。轉(zhuǎn)接電話時要說“請稍等！”第五十八條 如遇電話找的人暫時不在，應(yīng)說：“對不起，他暫時不在，有什么我可以轉(zhuǎn)號？”或者說：“請留下您的電話號碼，等他回來后，馬上給您回電話?！钡谖迨艞l 愛惜使用電腦（顯示器、鍵盤和主機），保持外觀清潔，電腦關(guān)閉后蓋上電腦布。第六十條 電腦內(nèi)重要文件設(shè)置密碼，人員離開時，關(guān)閉打開的文件。第六十一條 禁止在公司電腦內(nèi)安裝和玩各種游戲軟件。 第十二章 保密規(guī)定第六十二條 公司保密文件關(guān)系到公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第六十三條 保密內(nèi)容公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策、重要會議紀要；公司財務(wù)預(yù)決算報告、各類財務(wù)報表、各類統(tǒng)計報表；供貨商資料，供貨價格等；與供貨商或廠家簽訂的相關(guān)合同、協(xié)議等；公司員工人事信息、薪資、勞務(wù)性收入資料；公司的各項規(guī)章制度、機密文件；其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。第六十四條 所有員工必須遵守公司的保密制度，禁止將公司的各項規(guī)章制度、文件、合同、協(xié)議、客戶資料等公司保密資料、文件、手冊進行復(fù)制、拷貝或向第三人泄漏。違反公司的保密規(guī)定，除解除員工的勞動合同外，將按勞動合同的約定，追究其違約和賠償責(zé)任。 第十三章 附則第六十四條 本《員工手冊》由公司人力資源中心負責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第六十五條 本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請妥善保管。員工入職時須簽收《員工手冊》，以離職或收到手冊一個月后須交還人事部門。第六十六條 如本年度新發(fā)布的制度或規(guī)定與本《員工手冊》有出入，以新制度或規(guī)定為準，部門領(lǐng)導(dǎo)組織員工學(xué)習(xí)制度，公司不以《員工手冊》的形式另行通知。35 /
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