【正文】 對(duì)應(yīng)入崗。因息工、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)病或其他原因脫離工作崗位在一年以上的員工，回崗位工作時(shí)實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)按所在崗位的工薪標(biāo)準(zhǔn)退一檔執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考試、考核每項(xiàng)成績(jī)均達(dá)到75分以上方可入崗，如有一項(xiàng)成績(jī)小于75分的，退一檔入崗，一項(xiàng)成績(jī)不合格的，退兩檔入檔。由低檔次調(diào)入高檔次工作的員工，亦實(shí)行三個(gè)月試用期。試用期內(nèi)按變動(dòng)后所在崗位的工薪標(biāo)準(zhǔn)退一檔執(zhí)行，試用期滿后的考試、考核辦法及對(duì)應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。由高檔次調(diào)入低檔次工作的員工，在三個(gè)月試用期內(nèi)按低檔次的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿后的考試、考核辦法及對(duì)應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。由工人崗位調(diào)入技職崗位或在技職崗位之間異動(dòng)工作的員工，實(shí)行里六個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)按調(diào)入或異動(dòng)崗位的工薪標(biāo)準(zhǔn)退一檔執(zhí)行，試用期滿后的考試、考核辦法及對(duì)應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。第四條 各種假期薪酬支付規(guī)定工傷假：重傷治療期間崗位工薪按原在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；輕傷治療期間待遇由各單位自定、治療期滿后休假的，在不低于基本工薪的基礎(chǔ)上其待遇由各單位自定。非工傷休假和疾病休假：休假未滿6個(gè)月（含6個(gè)月）待遇，在不低于當(dāng)時(shí)株洲市最低工資新標(biāo)準(zhǔn)80%的基礎(chǔ)上其待遇由各單位自定；從第7個(gè)月起執(zhí)行株洲市城市最低生活保障線。但在休假期間從事第二職業(yè)的人員不在此列。年休假、部分公民節(jié)日假、探親假、婚假、喪假等政策規(guī)定的休假、其休假期間待遇由各單位自定。女員工生育息工假；女員工懷孕生育休假分為優(yōu)惠息工假（以整月計(jì)算）和非政策性息工假，息工期間薪酬按雙方簽訂的生育息工合同有關(guān)條款執(zhí)行。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)員工學(xué)習(xí)期間崗位工薪標(biāo)準(zhǔn)，在不低于基本工薪的基礎(chǔ)上其待遇由各單位自定，學(xué)習(xí)期間不享受獎(jiǎng)金。對(duì)于帶薪學(xué)習(xí)人員，按《鼓勵(lì)職工帶薪學(xué)習(xí)暫時(shí)規(guī)定》（株冶集勞字[2002]8）執(zhí)行，但經(jīng)組織選派的特殊人才的培訓(xùn)，起學(xué)習(xí)期間的薪酬由公司研究確定。對(duì)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完不成工作任務(wù)或被列為單位內(nèi)部待崗的人員，其薪酬的支付由各單位按公司《員工待崗試行辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。留公司察看發(fā)生活費(fèi)的員工，留察期間，生活費(fèi)按株洲市城市最低生活保障線執(zhí)行發(fā)放。員工因私請(qǐng)假，嚴(yán)格按層級(jí)審批程序，在休假期的待遇由各單位自定，但不得低于株洲市城市最低生活保障線。第五條 其他員工的薪酬管理員工曠工：曠工期間的薪酬一律停發(fā)。員工斗毆負(fù)傷，停止工作或住院治療期間的薪酬按事假處理。3．弄虛作假、開(kāi)假證明病、傷休假的，一經(jīng)查出按曠工處理。因違反《治安管理處理?xiàng)l例》被拘留，拘留期間停發(fā)薪酬。刑事拘留，在公安機(jī)關(guān)羈押審查期間的薪酬處理：從羈押的次月起停發(fā)薪酬。因錯(cuò)押、誤押未給任何處分的人員，起羈押期間扣發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工薪、津補(bǔ)貼可予以補(bǔ)發(fā)，獎(jiǎng)金不予補(bǔ)發(fā)。不予或免于起訴，但單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的薪酬按生活費(fèi)員工的待遇執(zhí)行。第六條 監(jiān)視居住。取保候?qū)弳T工監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者停發(fā)薪酬。監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者，按基本工薪及各種津補(bǔ)貼發(fā)放，獎(jiǎng)金不予發(fā)放。第五章 勞動(dòng)合同管理辦法第一條 勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)延凡公司員工均須依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)在員工證實(shí)報(bào)到之日起十五日內(nèi)由公司負(fù)責(zé)簽訂，人力資源部在定期督促、檢查。并按規(guī)定將簽訂好的勞動(dòng)合同書(shū)送勞動(dòng)部門鑒證。勞動(dòng)合同期限屆滿，公司與員工經(jīng)協(xié)商可續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)應(yīng)在原合同期間前三十日內(nèi)辦理。勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，簽訂勞動(dòng)合同的雙方，公司須由法定代表人或法定代表人的授權(quán)委托代理人簽名或蓋章，并加蓋單位印章或單位勞動(dòng)合同專用章；員工須由本人簽名。一方未簽字或單位未蓋公章的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間，沒(méi)有約定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同自簽字之日起生效；雙方簽字日期不一致的，以最后簽署的日期為準(zhǔn)。外派、內(nèi)退、離崗休養(yǎng)及其他各種不在崗的員工，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，必須與單位簽訂相關(guān)的單項(xiàng)協(xié)議。有關(guān)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在單項(xiàng)協(xié)議中加以明確，并作為勞動(dòng)合同的附件。雙方就單項(xiàng)協(xié)議達(dá)不成一致意見(jiàn)視為雙方勞動(dòng)合同協(xié)議不成，公司有權(quán)通過(guò)協(xié)商解除與該員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)必須一式二份，雙方簽字以后三十日內(nèi)由人力資源部送株洲市勞動(dòng)局鑒證。鑒證后的勞動(dòng)合同公司保存一份，員工本人保存一份。公司與初次就業(yè)、改換工種或改換單位的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以按有關(guān)規(guī)定約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月10至20日為員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的辦理時(shí)間。第二條 勞動(dòng)合同的履行和變更建立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商就變更原合同達(dá)不成一致意見(jiàn)的，可終止勞動(dòng)合同，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司因改組制致使原法人或法人代表人發(fā)生變更的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但法人變更后應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)變更原勞動(dòng)合同中的單位名稱、法定代表人和合同期限等 相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商、公正、合法的原則。勞動(dòng)合同雙方就勞動(dòng)合同的變更條款達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，由公司和員工在《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》上簽字蓋章，并應(yīng)在雙方簽字三十日內(nèi)送株洲市勞動(dòng)局鑒證?！蹲兏鼊趧?dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式二份，經(jīng)鑒證后公司和員工本人各保存一份?！蹲兏鼊趧?dòng)合同協(xié)議書(shū)》作為原勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律約束力。第三條 勞動(dòng)合同的解除和終止 凡是雙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同者，以續(xù)簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，在本單位工作年限不受影響。 擔(dān)任了科研項(xiàng)目或重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)的技術(shù)骨干須在該項(xiàng)目或任務(wù)完成以后方可提出終止勞動(dòng)合同，但從事與技術(shù)秘密、商業(yè)秘密有工作的員工在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的同時(shí)，須簽訂《禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)》?！督垢?jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)》作為勞動(dòng)合同的附件，具有合同法律約束力。凡員工要求解除勞動(dòng)合同的，除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，應(yīng)提前30天像公司提出書(shū)面申請(qǐng)，超過(guò)30天，公司一般應(yīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；未按此要求履行手續(xù)的，公司有權(quán)按擅自離職處理。新簽。續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，由各單位提前30天向員工發(fā)出通知。并按時(shí)與勞動(dòng)者辦理簽訂勞動(dòng)合同書(shū)手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同。①在試用期件被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損失的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐。脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦凡用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；⑧公司與員工依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日向員工發(fā)出《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，然后給員工出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。第四條 勞動(dòng)合同管理人力資源部歸口公司全體員工勞動(dòng)合同的管理工作。各單位須建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，及時(shí)記錄員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除或終止的全過(guò)程情況，并按員工合同期限的不同層次分類造冊(cè)，并每年年底報(bào)人力資源部存檔。公司與員工解除、終止勞動(dòng)合同后要在終止或解除勞動(dòng)合同后七日內(nèi)到勞動(dòng)部門辦理有關(guān)勞動(dòng)合同終止證明書(shū)、設(shè)備保險(xiǎn)終止轉(zhuǎn)移等手續(xù)。附 則第一條 本《員工勞資管理手冊(cè)》的適應(yīng)對(duì)象為公司所以員工。第二條 本公司員工務(wù)必了解《員工勞資管理手冊(cè)》的一切內(nèi)容。第三條 本《員工勞資管理手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向所在單位人力資源管理員申報(bào)，由個(gè)人補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)，單位人力資源管理員統(tǒng)一到人力資源部補(bǔ)領(lǐng)。第四條 員工離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工勞資管理手冊(cè)》主動(dòng)交人力資源部。第五條 本《員工勞資管理手冊(cè)》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（員工關(guān)系）（員工關(guān)系管理）（勞動(dòng)關(guān)系）33 / 3