【總結】前言為做好企業(yè)現代化管理,健全公司組織,樹立經營制度,提升企業(yè)規(guī)范化管理水平,特依據《中華人民共和國勞動法》、國內內資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊,凡本公司暨所屬員工的人事管理,除法令另有規(guī)定外,悉應遵守本手冊的各項規(guī)定。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓制度辦公用品管理制度計算機及網絡設備管理制度
2025-06-29 13:24
【總結】北京華聯綜合超市有限公司營運規(guī)范供應商管理手冊二零零二年八月內部資料嚴禁外傳編號:OPSM供應商的管理市場上的供應商何止千家,一個城市的綜合超市潛在供應商可能上萬家,全國范圍內更是上百萬家,如何開發(fā)最適合北京華聯綜合超市發(fā)展的供應商,并與他們發(fā)展互利互惠的
2025-04-19 04:06
【總結】 員工手冊 (試用版) 榮盛集團 二0一七年八月 -21- 榮盛房地產營銷策劃有限公司 員工手冊目錄 前言 ...
2024-11-19 05:19
【總結】公司員工手冊完整版 目錄 第一章總則 第二章企業(yè)文化 第三章信息資源 第四章組織機構設置 第五章招聘與錄用 第一條人力資源政策 第二條錄用原則與標準 第三條招聘登記 第四條錄用程序及人事審批權限
2025-06-24 07:12
【總結】(酒店)員工手冊第一章總則1、編制目的我們熱誠歡迎您加入xxxx大酒店工作,為了造就一流的酒店從業(yè)人員,保持本酒店系統化的管理水平,特編制此本《員工手冊》。冊中所有條文已經酒店總經理批準,各位員工務必全面了解并切實遵守。忠于職守,熱心勤勉及禮貌主動是本酒店提倡的精神,深盼大家能充分投入,發(fā)揮一技之長,彼此真誠合作,共為xxxx酒店帶來光輝業(yè)績。2、
2025-06-18 00:43
【總結】,一直以振興民族快運為已任,殫精竭慮,不懈進取。正因為一批批優(yōu)秀員工的加入和努力,公司才創(chuàng)造了較好的業(yè)績。這是您的手冊,也是宅急送對人員管理的基本準則,它的目的是幫助您在新的工作中不感到拘束,并且告訴您一些必須了解的信息,請您仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助您在宅急送充分發(fā)揮自己的才能。您的直屬上司是您工作的主要指導人,他將負責您的訓練、工作安排及您的個人發(fā)展。當您在工作上有疑問或遇
2025-06-29 08:12
【總結】Landray新員工手冊目錄序 -3-篇首語:告新員工書 -1-第一篇入職指南 -2-一、 入職準備 -2-二、 試用 -2-三、 認識導師與同事 -3-四、 辦公用品領用 -3-五、 關于用餐 -4-六、 關于考勤 -4-七、 日常辦公指引 -4-八、 新員工學習內容 -6-第
2025-06-29 01:30
【總結】員工手冊第一章總則……………………………………………………………………………2第二章錄用……………………………………………………………………………2第三章服務……………………………………………………………………………4第四章工時……………………………………………………………………………5第五章考核
2025-04-18 12:08
【總結】目錄第一章公司職工違紀處罰暫行規(guī)定……………(1)第二章人事管理制度…………(13)第一節(jié)員工調配………………(13)第二節(jié)員工帶薪學習制度…………(15)第三節(jié)員工離崗休養(yǎng)制度……(16)第四節(jié)員工退休管理……………(18)第三章勞動紀律管理與休假辦法……………(20)第一節(jié)考勤制度……………
2025-04-16 00:10
【總結】美特好量販式KTV員工手冊目錄前言4第一章總
2025-06-24 14:26
【總結】員工培訓手冊第一章行業(yè)認識員工職業(yè)道德總則:敬業(yè)、愛司、奉獻 1、熱情友好賓客至上(謙虛謹慎,尊重客人,牢記服務宗旨,對客熱情友好)2、真誠公道信譽第一(真誠對客,拾金不昧,實事求是,知錯就改)3
2025-06-18 03:24
【總結】FounderBroadbandEmployeeManual方正寬帶員工手冊FounderBroadbandHR.Dept.方正寬帶人力資源部2002年7月目錄引言 2入職第一天 3公司日常事務說明 5
2025-06-17 14:06
2025-06-21 15:27
2025-06-26 18:23
【總結】員工培訓管理手冊大全來自資料搜索網()海量資料下載目錄第一部分員工培訓設計方案............................1第一章總則..........................................................................................1第二章
2025-04-18 03:54