001：員工手冊20xx0903-資料下載頁
2025-11-10 05:19本頁面
【正文】 警告 公司規(guī)定警告處分的行為 違紀違規(guī)但影響輕微；或造成的經(jīng)濟損失在2000以下 公司內(nèi)部通告批評； 賠償公司經(jīng)濟損失 記過 符合公司規(guī)定記過處分的行為 違紀違規(guī)但影響較??；或造成的經(jīng)濟損失在5000元以下 罰款200元，并寫出書面保證； 賠償公司經(jīng)濟損失記大過 符合公司規(guī)定記大過處分行為 對公司造成比較嚴重不良影響；或造成的經(jīng)濟損失在10000元以下的 罰款500元，并且寫出書面保證； 公司根據(jù)實際情況進行減薪，降級處理； 賠償公司經(jīng)濟損失 解除勞動合同 符合公司規(guī)定解除勞動合同處分行為 對公司或員工利益造成重大影響；或造成10000元以上經(jīng)濟損失的 解除勞動關(guān)系； 酌情賠償公司經(jīng)濟損失； 違反法律規(guī)定的，移交公安機關(guān)法辦；公司建立嚴明的崗位責(zé)任制，每位員工應(yīng)該明確所在崗位的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)忠實履行自己的崗位職責(zé)、盡職盡責(zé)的做好本職工作，并且完成本職任務(wù)。 公司利益和員工利益是緊密聯(lián)系在一起的，公司將盡心考慮和維護員工個人利益，員工也應(yīng)當(dāng)努力創(chuàng)造和維護公司的總體利益。公司的總體利益高于一切。對于損壞公司總體利益的行為，公司將予以堅決的懲戒。道德是每一個社會成員應(yīng)該遵守的基本行為規(guī)范。公司力求創(chuàng)辦一個團結(jié)、文明、進取的大家庭，公司要求每位員工在工作和生活中遵守社會公的和職業(yè)道德。嚴明的紀律是企業(yè)、社會維護正常秩序的保證，紀律面前人人平等。公司所有員工必須遵守公司各項規(guī)章制度。：l 熱愛公司，熱愛本職工作；l 愛崗敬業(yè)，做到盡職盡責(zé)；l 尊重他人，注重團隊協(xié)作；l 誠實守信，堅持工作原則；l 加強學(xué)習(xí)，不斷提升自我；l 注重儀表，保持良好形象。l 儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發(fā)。l 著正裝上崗，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。l 工作期間需佩戴胸牌。如公司要求，相關(guān)部門和人員需著工裝。． 辦公禮儀：l 使用電話注意語言簡明；l 代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；l 辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；l 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩、閑聊，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在公司指定區(qū)域進行；l 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；l 適時調(diào)整您的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中則請取消鈴聲。、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 由于競爭的存在以及對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)在離職或退休后，都要遵守這種規(guī)則。．每位員工務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。．未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。．對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。．發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。 ．若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進行處分或追究法律責(zé)任。，比如同公司簽訂保密協(xié)議。. 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括： l 供應(yīng)商、投標(biāo)單位宴請和娛樂活動；l 涉及違法及不良行為的活動。，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。在安排交際活動時須考慮以下因素：l 是否屬于工作需要；l 費用、頻率和時機是否恰當(dāng)；l 消費項目是否合法。l 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益（包括回扣、傭金及其他獎勵）。l 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。公司鼓勵員工與員工、上下級之間保持平等的對話，創(chuàng)建良好的人際關(guān)系和工作氛圍，并建立順暢的溝通渠道：員工的直接上級和部門負責(zé)人、行政人事中心將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在公司工作中有任何想法或疑問，除了向部門負責(zé)人、行政人事中心、主管副總詢問外，還可以通過電子郵件、信件把自己的問題和想法轉(zhuǎn)述給公司總經(jīng)理或董事長。當(dāng)員工認為自己個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見及合理化建議,可向自己的部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事中心提出，行政人事中心將負責(zé)收集員工的投訴和合理化建議，并負責(zé)它們得到準確的傳遞。當(dāng)然員工也可以通過電子郵件或信件的形式與總經(jīng)理溝通。：_rongsheng5559@、建言。公司會為當(dāng)事人保密。榮盛集團簽收單《員工手冊》旨在更好地促進公司與員工之間的溝通，幫助您了解公司的經(jīng)營管理原則、方針政策及各項規(guī)章制度。請您務(wù)必認真閱讀并遵守。剪切線 本手冊發(fā)放對象為全體員工。請您在簽收本手冊前仔細閱讀相關(guān)內(nèi)容，對本手冊有疑問的，請在簽收前，或者簽收后一周內(nèi)反饋給行政人事中心，由行政人事中心負責(zé)解釋說明；如您未就相關(guān)內(nèi)容提出疑問或經(jīng)解釋后消除疑問者，視為您已明確本手冊內(nèi)容，并且自愿遵守本手冊相關(guān)規(guī)定及公司其他制度和管理規(guī)定。 本手冊歸公司所有，僅限本人使用；請您妥善保管本手冊，避免遺失，禁止在公司外部流通；離職時，請您主動將本手冊歸還公司，手冊遺失或者未歸還公司，將按照每本50元進行賠償。 公司有權(quán)在必要時對手冊相關(guān)內(nèi)容進行變更，并通過公司公告或者公司共用信息平臺進行告知；內(nèi)容變更的，以最新內(nèi)容為準。簽收信息員工部門：___________________________________員工姓名：___________________________________身份證號：___________________________________簽收日期：___________________________________
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