【正文】 列事實之一（但可能不僅限于以下事實），給予記小過之處分并罰款30元。(1)上班時間干私活。(2)無正當(dāng)理由未能按時完成本職工作。(3)擅自挪用公物作私用者。(4)擅自變動上下班和工作時間，或縮短工作時間。(5)遇非常事變故意規(guī)避者。(6)上班擅離職守、睡崗、串崗或游崗。(7)未經(jīng)批準(zhǔn)代崗、頂崗或私自調(diào)、換班。揚州田治科技有限公司版 次A版 第1次修改編 號TJWIMD001員 工 手 冊頁 數(shù)共21頁 第18頁(8)工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志等，連續(xù)三次廠內(nèi)通報批評，屢教不改者給予開除處分。(9)使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，接聽私人電話時間每次不準(zhǔn)超過2分鐘，禁止用辦公電話聊天，嚴(yán)禁撥打自動聲訊電話，嚴(yán)禁占用電話炒賣股票。(10)嚴(yán)禁亂涂、亂畫、張貼等,保持公司內(nèi)外環(huán)境整齊清潔。有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實），給予記大過之處分并罰款50元。(1)未經(jīng)許可翻閱他人抽屜、櫥柜或保密資料者。(2)違反操作規(guī)程或文件規(guī)定進(jìn)行操作者。(3)無正當(dāng)理由，不服從上級正常之工作調(diào)動（包括崗位/工種/生產(chǎn)線及當(dāng)天指派工作等）。(4)違反安全作業(yè)管理制度（無證作業(yè)、非法動用消防設(shè)施等）。(5)代人或委托他人打考勤卡。(6)在公司管轄范圍內(nèi)賭博。(7)禁煙場所違規(guī)吸煙者元。(8)維護(hù)公司名譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，造成惡劣影響的由公司高層會議討論決定其處理辦法。(9)工作期間內(nèi)，未征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意，私自接見親友或帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)部走動的。(10)致使公司的各種文件、檔案、資料等遺失、外流等現(xiàn)象的。(11)干部及職能人員濫用職權(quán)，對員工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)μ幏謫T工進(jìn)行包庇的，要從嚴(yán)從重處分，直至追究其相應(yīng)的過失責(zé)任及刑事責(zé)任。(12)未按規(guī)定對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕性物品、消防器材，進(jìn)行分類放置， 揚州田治科技有限公司版 次A版 第1次修改編 號TJWIMD001員 工 手 冊頁 數(shù)共21頁 第19頁張貼或樹立顯著標(biāo)識牌，指定專人嚴(yán)格保管的。有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實），給予開除之處分并罰款500元。(1)盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以開除處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。(2)嚴(yán)禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動關(guān)系，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。(3)盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，并保留訴諸法律的權(quán)利。(4)擅自透露、傳播和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機(jī)密材料的，造成不良反應(yīng)的，作內(nèi)部下崗處理。(5)透露本公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)情報，對外提供圖紙、產(chǎn)品工藝流程和工藝配方等資料的，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。(6)嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等。(7)與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個人勾結(jié)者。(8)參與社會流氓或械斗活動，性質(zhì)惡劣者。(9)仿造或盜用企業(yè)印章者。情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。(10)泄露企業(yè)技術(shù)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受損失者。(11)偽造、編造或濫用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)等，性質(zhì)嚴(yán)重者。(12)打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較嚴(yán)重的。(13)營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴(yán)重的。(14) 煽動同仁怠工、罷工、擾亂生產(chǎn)秩序的。生產(chǎn)管理處罰(1)上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接班工作，違者按交接班制度進(jìn)行處罰。(2)作業(yè)流轉(zhuǎn)單、產(chǎn)品轉(zhuǎn)交單等填寫清晰、準(zhǔn)確、無誤，違者處罰責(zé)任人10元/次。揚州田治科技有限公司版 次A版 第1次修改編 號TJWIMD001員 工 手 冊頁 數(shù)共21頁 第20頁 (3)未定時召開班前、班后會議或交接班不清楚影響生產(chǎn)，處罰當(dāng)班班長20元/次；潦草交接班的，處罰交接班人各20元/次。(4)在生產(chǎn)車間及生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙的，處罰當(dāng)事人50元/次，超過三次（含三次）做開除處理；車間現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙頭，處罰部門主管5元/根。(5)不服從班組、車間、廠部的勞動調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令其停職檢查（停職期間無權(quán)享受公司各項福利待遇及工資發(fā)放）；無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其相應(yīng)的連帶責(zé)任并處罰一定經(jīng)濟(jì)賠償。(6)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外來人員進(jìn)入車間未及時制止，處罰當(dāng)班班長50元/次。(7)發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)問題未及時上報或隱瞞不報的，處罰責(zé)任人50元/次。(8)未按標(biāo)識區(qū)域存放物品，處罰20元/次。(9)愛護(hù)公司財產(chǎn)，提高責(zé)任心，嚴(yán)禁不按操作規(guī)程接觸產(chǎn)品，違者罰款20元/次。(10)在崗期間，不允許飲酒、洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時間作事假處理并罰款50元。(11)因生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、銷售等職能部門失職，產(chǎn)品的工藝、配方、技術(shù)數(shù)據(jù)錯誤，原輔材料采購錯誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，處罰職能部門負(fù)責(zé)人或責(zé)任者500元，并追究分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(12)未經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)等職能部門同意，任何人無權(quán)更改生產(chǎn)通知單、工藝流程、工藝配方、質(zhì)量要求，違反上述規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的，處罰職能部門負(fù)責(zé)人或責(zé)任者500元，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。(13)員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工未定時對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，造成設(shè)備、人身、火災(zāi)等事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，解除勞動關(guān)系，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。(14)故意損壞操作工具、固定資產(chǎn)等公物的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按價賠償外，并處罰款200揚州田治科技有限公司版 次A版 第1次修改編 號TJWIMD001員 工 手 冊頁 數(shù)共21頁 第21頁元；遺失操作工具、公物的，除照價賠償外，視其影響生產(chǎn)和工作等情況而造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)事人承擔(dān)全部損失。(15)因水、電、風(fēng)、氣、原輔材料、備品備件供應(yīng)中斷1小時以上，延誤生產(chǎn)工作任務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失，處罰職能部門負(fù)責(zé)人或責(zé)任者500元，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。以上未有盡列之違規(guī)應(yīng)受處罰事項，權(quán)責(zé)單位有權(quán)根據(jù)事實提出相應(yīng)處分方案，總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字后生效。以下空白。