001-員工手冊-展示頁
2024-11-19 05:12本頁面
【正文】 源部甄選，用工部門復試，最后揚州田治科技有限公司版 次A版 第1次修改編 號TJWIMD001員 工 手 冊頁 數(shù)共21頁 第4頁由人力資源部和用工部門意見統(tǒng)一后安排試用。終試：由公司領導負責終試，對應聘人員的綜合素質、勝任能力等進行評測,并最終決定是否錄用。三、招聘新員工的程序初試：由人力資源部負責甄選，考核應聘人員的基本素質，是否具備招聘職位的基本要求,相關證件是否齊全。二、招聘新員工的條件根據(jù)人員編制部門有缺員的。七、新員工在入職培訓時要認真閱讀該手冊，如不能履行《員工手冊》者，可放棄加盟本公司，如加盟本公司者必須簽名確認，保證能按規(guī)章制度執(zhí)行。五、本手冊以后頒發(fā)的行政文件如與本手冊相左，以后發(fā)的文件為準。三、本手冊所稱員工是指受雇于本公司的所有人員。第二章 總 則一、本手冊是以維護公司的正常工作秩序為目的，從公司實際出發(fā)制定的，旨在使每一位員工能清晰的了解公司的各項管理制度，以及明確其享有的權利和應當承擔的義務。公司是一家年輕的公司，正如旭日朝陽，蓄勢待發(fā)，年輕是一種姿勢，是有著無限的可能性，公司將與您一起因年輕而飛揚，為夢想而高飛。我們一直秉承以“品質致勝 服務領先 贏在價值 共同成長”的理念，以領先的設計，一流的質量，合理的價格，優(yōu)質的服務回饋社會和廣大客戶。與全球多個知名品牌，如MOTOROLA、NOKIA、SANDISK、THOMSON、SAMSUNG等公司合作，并得到這些公司的好評。任何一個成功的企業(yè)都是塑造了優(yōu)越的、鮮明的、成熟的企業(yè)文化建設，我們志在通過《員工手冊》推動我們的企業(yè)文化建設，使每位員工都能按規(guī)定身體力行，知道怎么樣是對的，怎么樣才能做好工作，處處樹立及維護企業(yè)的良好形象。揚州田治科技有限公司版 次A版 第1次修改編 號TJWIMD001員 工 手 冊頁 數(shù)共21頁 第1頁員工手冊編制： 審核： 核準： 揚州田治科技有限公司版 次A版 第1次修改編 號TJWIMD001員 工 手 冊頁 數(shù)共21頁 第2頁第一章 前 言企業(yè)的生存與發(fā)展很大程度依賴于管理及優(yōu)良團隊的建設。公司認為：企業(yè)必須具有高素質及良好的管理水平，只有高素質的團隊才能創(chuàng)造企業(yè)最大效益。我們的公司是一家專業(yè)生產電聲產品的企業(yè)，產品有各種款式MP3/MP4耳機、手機耳機、頭戴式耳機、藍牙耳機以及USB連接線、數(shù)據(jù)線和各類手機飾品、禮品。公司自創(chuàng)建以來，憑嚴格的管理作風，和以質量求生存，靠品質求發(fā)展，一絲不茍的工作態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，不斷開拓業(yè)務，推陳出新。公司在江蘇揚州擁有六萬多平方米的工業(yè)園區(qū)和全新的廠房及生活區(qū)。我們熱忱歡迎您加盟揚州田治科技有限公司，成為公司的一員為公司做貢獻，也懇請您認真仔細的閱讀本手冊，能在公司里工作順利，生活開心。二、本公司員工的聘用、考勤、離職、獎懲、勞動工作紀律等事項，依照本手冊執(zhí)行，本手冊中未規(guī)定或未詳盡規(guī)定之事宜另行制訂。揚州田治科技有限公司版 次A版 第1次修改編 號TJWIMD001員 工 手 冊頁 數(shù)共21頁 第3頁四、本手冊以前的行政文件如與本手冊相左，以本手冊為準。六、根據(jù)公司發(fā)展和變化，本手冊將適時進行調整和修訂。第三章 招聘、培訓與離職一、招聘的原則公司招聘的原則是：任人唯賢、唯才，并視其特長按照“公開招聘、嚴格考核、擇優(yōu)錄用”原則，通過在社會公開招聘或根據(jù)不同部門的需要，在公司內部調動或晉升在職的員工。部門編制已滿，但因工作需要增員的，由部門負責人寫出《人員需求申請表》，由總經(jīng)理或其授權人員批準后交由人力資源部執(zhí)行。復試：由用工部門負責進行，用工部門負責人考核應聘人員的專業(yè)知識及工作經(jīng)驗。普通員工人力資源部有最終面試權，即人力資源部面試合格后直接交由生產部門安排上崗錄用。部分崗位和職位必須經(jīng)考試合格后方可錄用，且考試成績記錄在應聘人員的人事檔案中。對于曾經(jīng)服務于本公司且有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工,因不可抗力等因素正常辭職的,現(xiàn)欲回公司的可重新辦理入職手續(xù)，否則不再返聘。拉長級以上人員不可以有親友在本部門任職。四、招聘辦理手續(xù)新入職人員須認真、仔細、真實的填寫《入廠人員登記表》。 新入職人員須向人力資源部提供身份證復印件3張、一寸免冠彩照2張、畢業(yè)證書復印件及其他有效證件的復印件，所有入職人員必須在入職一周內提供體檢表或健康證。所提供的一切證明文件必須真實有效，不得虛假隱瞞，否則因此引起的后果及責任由當事人承擔，對于提供虛假證件的，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即予以除名并移交公安機關處理。新員工入職需辦理住宿的，當天可憑臨時廠證到人力資源部申請安排入住,宿舍水電費用及公共設施費由同宿舍人員平均分攤。工作證、工衣、工帽、工鞋等勞保用品的管理參照《工衣管理規(guī)定》執(zhí)行。五、培訓新員工入職后，必須經(jīng)過培訓，合格后方可安排正式工作。崗前培訓：用工部門在接到新員工后，對其進行上崗前的培訓，培訓包括安全規(guī)范操作、操作技能等的崗前培訓，培訓合格后方可安排工作。六、試用期直接生產人員：試用期為1個月；非直接生產人員：試用期為3個月，最長不超過6個月。七、調動調動員工調動由原部門主管填寫《人員調動申請單》，經(jīng)原部門主管與接收部門主管同意后至人力資源部辦理相關調動手續(xù)，并在人事檔案內建檔。調職員工調職（升職或降職）由所在部門主管填寫《人員調職申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后由人力資源部辦理相關調職手續(xù)，并在人事檔案內建檔。調薪時間在每月15日前(含15日)，則薪資調整從當月1日起算，調薪時間在每月15日后的，則薪資調整從次月1日起算。組長或職員級以上人員辭職需填寫一式二份的《員工離職通知單》，經(jīng)所在部門主管簽字后報至人力資源部，由人力資源部報送至總經(jīng)理處，經(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準后方可辦理相關辭職手續(xù)。員工提出辭職未按規(guī)定時間提前通知所在部門，需即時辦理辭職或在辭職期內主動提出提前辦理辭職的，根據(jù)《勞動法》規(guī)定需補償公司500元通知金。員工因違反公司規(guī)章制度達到開除條件的，經(jīng)部門與人力資源部溝通確認后予以執(zhí)行,并辦理相關手續(xù)。員工連續(xù)曠工達三天或三天以上者，按自動離職處理，視為放棄與本公司的各
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