001-試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法-展示頁
2024-11-16 23:37本頁面
【正文】 訓(xùn)等。10．本管理辦法自簽批之日起生效。8．辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的同時，用人部門和行政部要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。6．試用期結(jié)束前一周，員工向所在部門提出轉(zhuǎn)正，提交試用期自我鑒定，部門負(fù)責(zé)人將《員工轉(zhuǎn)正考核表》連同員工的自我鑒定一起上交行政部，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做相應(yīng)的人事決策。4．用人部門和行政部對試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其出勤、適應(yīng)性、溝通及理解能力、執(zhí)行力、工作的飽和度與難易程度、效率和抗壓性、責(zé)任感、團隊協(xié)作性以及精神面貌和儀容儀表9個方面進(jìn)行。2．行政部為新進(jìn)人員辦理完相關(guān)手續(xù)后，向其所在部門發(fā)放《試用通知表》及《試用期評估表》進(jìn)入試用期階段，試用期為3個月不等，用人部門可根據(jù)員工試工期間的工作表現(xiàn)報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短或延長。第一篇：001試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法一、目的規(guī)范公司員工試用期考核、轉(zhuǎn)正考核的管理工作，客觀公正地評價員工的實際工作業(yè)績及能力、意識與崗位的符合度，為公司篩選和留住優(yōu)秀、有潛質(zhì)、符合我司企業(yè)文化的人才，建立良好的人力資源庫。二、適用范圍公司所有新進(jìn)員工三、試用與考核1．新員工辦理入職手續(xù)以后，由行政部組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容，包括公司的簡介、核心人物介紹、公司架構(gòu)、業(yè)績詳細(xì)介紹及公司規(guī)章制度等的培訓(xùn)。3．試用期間，如新員工不符合公司的工作要求，部門可提出中止試用，則雙方中止試用。5．新員工在試用期間，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，用人部門應(yīng)以書面形式告知行政部，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時予以辭退，在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按期實際工作天數(shù)發(fā)放薪資。7．試用期滿（或未滿試用期但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《轉(zhuǎn)正考核申請表》申請轉(zhuǎn)正（或提前轉(zhuǎn)正），由用人部門和行政部考核后確定是否予以轉(zhuǎn)正，經(jīng)考核合格者，由行政部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》；經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況予以辭退或者延長試用期。9．本制度由行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后實施。附件1：廣東同城電子商務(wù)股份有限公司試用通知表附件2：廣東同城電子商務(wù)股份有限公司員工轉(zhuǎn)正考核表附件3：廣東同城電子商務(wù)股份有限公司新員工轉(zhuǎn)正通知書第二篇：試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法一、目的規(guī)范公司員工試用期考核與轉(zhuǎn)正考核的管理工作，客觀公正地評價員工的實際工作業(yè)績，及能力、意識與崗位的符合性，為公司篩選和挖掘出優(yōu)秀、有潛質(zhì)、符合我司企業(yè)文化的人才，建立良好的人力資源庫。公司新進(jìn)人員到
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