試用期管理辦法-展示頁(yè)
2024-10-28 14:21本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行的企業(yè)文化、職業(yè)精神、工作態(tài)度宣導(dǎo)及員工關(guān)懷，團(tuán)隊(duì)老員工應(yīng)該起到積極正向的影響作用。指定入職引導(dǎo)人，幫助新員工，具體內(nèi)容見(jiàn)入職引導(dǎo)人職責(zé)；主要包含：主要工作為：新入職員工的入職面談；公司通用類入職培訓(xùn)課程，如公司歷程與企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)章制度等內(nèi)容。原則上在員工入職1月內(nèi)完成，并在培訓(xùn)后對(duì)其進(jìn)行筆試考核。 入職引導(dǎo)內(nèi)容新員工引導(dǎo)內(nèi)容主要分為三部分：1)公司企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度，2）工作標(biāo)準(zhǔn)/崗位技能/流程及其他規(guī)范，3）職業(yè)精神/工作態(tài)度。 新員工：指新加入公司的試用期（或?qū)嵙?xí)）員工，也包含不同性質(zhì)的崗位調(diào)整或不同公司間調(diào)動(dòng)的正式員工。 激勵(lì)與考核并存原則，新員工入職初期，對(duì)新員工有明確的考核指標(biāo)及考核要求。 指定專人引導(dǎo)，落實(shí)引導(dǎo)責(zé)任。第一篇：試用期管理辦法試用期管理辦法為規(guī)范員工的試用期管理及跟蹤，加強(qiáng)新員工的入職引導(dǎo)管理，規(guī)范公司聘用與配置工作，引導(dǎo)新員工快速熟悉公司企業(yè)文化、工作職責(zé)要求、工作流程及工作態(tài)度等，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工的試用期管理。 新員工入職引導(dǎo)與新員工入職培訓(xùn)工作相結(jié)合，入職引導(dǎo)內(nèi)容規(guī)范、統(tǒng)一。 及時(shí)反饋原則，引導(dǎo)人必須及時(shí)了解新員工的需求，積極給予幫助和關(guān)懷，對(duì)其工作結(jié)果、工作表現(xiàn)及時(shí)給予詳細(xì)、明確的反饋。 新員工引導(dǎo)期：指新員工的崗位試用期，或崗位調(diào)整/調(diào)動(dòng)的前3個(gè)月。：由公司人力資源行政部組織、實(shí)施的培訓(xùn)，適用于所有新入職員工。因客觀因素未能及時(shí)組織的，則安排在最近12次培訓(xùn)內(nèi)完成。：由用人部門(mén)制訂或指定入職引導(dǎo)人制訂的引導(dǎo)內(nèi)容。新員工的入職面談；崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)課程培訓(xùn)； 入職引導(dǎo)人勝任標(biāo)準(zhǔn)及職責(zé) 入職引導(dǎo)人勝任標(biāo)準(zhǔn) 入職引導(dǎo)人職責(zé)（部門(mén)內(nèi)部及公司其他部門(mén)的員工）；，熟悉工作環(huán)境，了解崗位職責(zé)、工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)規(guī)章制度、專業(yè)技能，掌握作業(yè)流程與標(biāo)準(zhǔn)，提供或幫助新員工獲取內(nèi)外部資源等；，對(duì)新員工的工作計(jì)劃進(jìn)行總結(jié)反饋、完善和調(diào)整；，并填寫(xiě)相應(yīng)表單：1)了解新員工上周的工作進(jìn)展；2)工作中遇到的困惑或困難；3)對(duì)公司文化的理解；；，并提出對(duì)新員工的發(fā)展建議，協(xié)助新員工做好職業(yè)規(guī)劃；（如工作單的使用、OA的使用、票據(jù)報(bào)銷的操作流程、工作就餐的引導(dǎo)、辦公用品領(lǐng)用的引導(dǎo)、日常生活環(huán)境引導(dǎo)等）。包括但不限于以下方式： 入職引導(dǎo)人管理被替換下來(lái)人員在績(jī)效評(píng)估時(shí)將做為減分項(xiàng)，也不適合近期發(fā)展為管理人員。 新員工到崗第1天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人/人事行政部安排不少于15分鐘的正式面談交流，并留下面談?dòng)涗洠ǜ郊缎聠T工入職面談?dòng)涗洝罚?。：新員工引導(dǎo)期內(nèi)，入職引導(dǎo)人必須安排不少于3次的工作交流反饋與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估（工作滿1個(gè)月、工作滿2個(gè)月及轉(zhuǎn)正到期15日前），由人事行政部與其入職引導(dǎo)人/部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工在試用期間表現(xiàn)進(jìn)行溝通面談，并留下交流評(píng)估記錄（附件三《新員工入職引導(dǎo)交流及評(píng)估記錄》）。 新員工在試用期內(nèi)，完成公司要求的本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)課程培訓(xùn)，提交4次交流記錄（入職面談?dòng)涗?次，入職引導(dǎo)交流及評(píng)估記錄3次）及《新員工轉(zhuǎn)正考核成績(jī)表》、《新員工入職培訓(xùn)確認(rèn)表》、《個(gè)人述職報(bào)告》。6 試用期規(guī)定 根據(jù)國(guó)家《
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