公司新員工試用期管理辦法-展示頁
2025-04-16 20:22本頁面
【正文】 本職工作。4)培訓(xùn)學(xué)習(xí)：新員工應(yīng)認(rèn)真參加公司的入職管理制度學(xué)習(xí)；準(zhǔn)時參加公司組織的新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)并取得90分以上考試成績。填寫自評表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可簽字后報行政人事部備查，轉(zhuǎn)正前半月填寫整個試用期的自評表報部門領(lǐng)導(dǎo)審核。四、考察結(jié)果運用經(jīng)過試用期考察，能夠嚴(yán)格遵守公司各項管理制度,符合崗位要求，能夠勝任本職工作的新員工由個人申請、部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批按轉(zhuǎn)正流程上報公司審批，按期予以轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)突出者可以提前轉(zhuǎn)正。1）試用期內(nèi)請假時間累計超過3天。3）試用期內(nèi)無故不按時上報自評表超過十五天以上。 5）試用期內(nèi)無故不參加公司組織的新員工入職培訓(xùn)。對于嚴(yán)重違反違犯公司制度、存在弄虛作假行為、不能勝任本職工作、不認(rèn)同公司文化的新入職人員予以辭退。2）試用期內(nèi)請假時間超過10天將被視為自動離職。4）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或能力較差,表現(xiàn)不佳而難以完成工作任務(wù)。 本制度只適用于新員工入職試用期內(nèi)考察管理。貴州迅通通信工程有限公司行政人事部二 〇 一 二 年 八 月附表 員 工 轉(zhuǎn) 正
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