玉雅軒珠寶員工手冊(cè)-文庫(kù)吧
2024-12-24 10:02 本頁(yè)面
【正文】 收單》交至人力資源部。 （六）特殊崗位、其他另行規(guī)定的員工，需與公司簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 第五條 入司手續(xù)辦理完畢后，各項(xiàng)入司手續(xù) 表單存入該員工二級(jí)檔案保存。 第六條 視新員工人數(shù)，公司不定期舉辦新人培訓(xùn)班及安排部門(mén)輪崗，幫助新員工進(jìn)一步了解公司的企業(yè)文化與理念、企業(yè)愿景，熟悉人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度。對(duì)于專(zhuān)業(yè)崗位，將由公司相應(yīng)專(zhuān)業(yè)系列組織崗前培訓(xùn)。 試用期說(shuō)明： 第一條 新入職員工，公司給予 7天的試崗期，在此 7天內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退，無(wú)工資，通過(guò) 7天的試崗期則進(jìn)入試用期。 第二條 試用期內(nèi)，如果您確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無(wú) 法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。 第三條 新員工崗位試用期為 1～ 3個(gè)月。入職一個(gè)月內(nèi)，我們會(huì)與您簽訂 一到三 年的勞動(dòng)合同，如有需要，勞資雙方可就勞動(dòng)合同中的未盡事宜另行簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”；《勞動(dòng)合同書(shū)》及其補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)遵循合法、合理、合情的原則，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容在遵守《勞動(dòng)合同法》的前提下，由公司視您工作技能的提升情況與對(duì)新崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行適度調(diào)整。 第四條 試用期勞動(dòng)紀(jì)律，試用期內(nèi)每月累計(jì)遲到早退次數(shù)超過(guò) 7次（含）、請(qǐng)假達(dá) 15日（含）以上或者曠工 3日（含）以上者，公司 將終止對(duì)您的試用。 離職程序： 第一條 離職：按照合同，工作同事要解除勞動(dòng)合同，必須提前 30天書(shū)面通知公司（試用期的通知期為三天）。 離職的程序如下： ● 到人事部取【離職申請(qǐng)書(shū)】 ● 離職面談 ● 辦理交接手續(xù) ● 解除勞動(dòng)合同。 第二章 職場(chǎng)紀(jì)律 員工行為規(guī)范： 在工作場(chǎng)所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)會(huì)使您獲得同事和客戶的贊賞 —— 第一條 基本準(zhǔn)則 （一） 不得大聲喧嘩、打鬧影響他人工作，不得在上班時(shí)間談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事及公開(kāi)對(duì)公司內(nèi)部和外部工作人員 發(fā)表直接或間接的評(píng)論。 （二） 個(gè)人通訊方式要留存公司，如有變動(dòng)及時(shí)通知行政部門(mén)進(jìn)行更新，若有急事需及時(shí)回復(fù)，以免耽誤工作。 （三） 保持辦公區(qū)域的環(huán)境清潔；不得在辦公區(qū)域內(nèi)抽煙；不亂扔雜物，隨地吐痰；保持電話、電腦等辦公設(shè)備的清潔。 （四） 不得在上班時(shí)間玩游戲，下載與工作無(wú)關(guān)的東西。 （五） 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽他人辦公桌上的文件；廢棄的文件應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀，機(jī)要傳真內(nèi)容不得隨便傳閱泄密。 （六） 不得在辦公區(qū)域接打私人電話，禁止利用公司電話接打私人電話。 （七） 下班后，最后離開(kāi)工作區(qū)的同事負(fù)責(zé)檢查 并關(guān)閉電源（電燈、電腦、空調(diào)等設(shè)施），關(guān)好門(mén)、窗。 （八） 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁燃燒雜物或使用明火，不準(zhǔn)自行安裝或亂拉電線，防止失火。 （九） 未辦理相關(guān)手續(xù)，不得將公司財(cái)產(chǎn)、記錄或其他物品帶出。 （十） 辦公桌面每日下班前各自進(jìn)行整理，保持桌面整潔、衛(wèi)生，辦公用品排放整齊。 第二條 服務(wù)規(guī)范 （一） 儀表：?jiǎn)T工衣著應(yīng)合乎企業(yè)形象，原則上應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落、悅目（不能穿拖鞋，女士不能穿吊帶裝、睡衣、超短裙等；男士不能頭發(fā)太長(zhǎng)、長(zhǎng)指甲、面容不清潔等等） （二）微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等 任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 （三）用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 （四）現(xiàn)場(chǎng)接待： 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間，辦公室應(yīng)保證有人接待； 原則上公司不允許在辦公室來(lái)接待親友，如特殊情況，經(jīng)部門(mén)主管同意可在不影響公司正常辦公情況下，在接待室或會(huì)議室進(jìn)行； 上班時(shí)間嚴(yán)禁任何形式的推銷(xiāo)人員進(jìn)入工作區(qū)域。 （五）電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話做好接聽(tīng)記錄（包括何時(shí)、何地 、是誰(shuí)、什么事情、回復(fù)時(shí)間等），嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 考勤管理 制度： 第一條 為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，保證公司正常工作秩序，塑造公司企業(yè)文化和良好的工作氛圍，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制訂本
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