【正文】 文操作程序等類似行為 )；或者違章指揮，可能造成事故，使人身、財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅或損失；或者違章駕駛車輛，發(fā)生交通事故，給公司或?qū)Ψ皆斐芍卮髠蛽p失； 10）違反證照、印章、合同管理規(guī)定，給公司造成風(fēng)險(xiǎn)、損失或者引起糾紛者； 11）因工作不負(fù)責(zé)任而造成廢品的產(chǎn)生、設(shè)備設(shè)施或工具備件的損壞、原材料或能源的浪費(fèi)； 12）在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天以上，含五天； 13）出現(xiàn)本條所列任何一項(xiàng)行為或與之類似的行為：工作不力、督導(dǎo)不力、未盡職責(zé)、延誤時(shí)機(jī)，且已造成損失或引發(fā)事故 14）雖按時(shí)上下班，但消極怠工、拒絕履行工作職責(zé)且持續(xù)三天以上（含三天）或者六個(gè) 月內(nèi)累計(jì)五天以上（含五天）。 發(fā)生本手冊(cè)第五章第八節(jié)所列任何一種情形的； 1）員工生病拒不履行公司請(qǐng)假申請(qǐng)流程或批準(zhǔn)的病假期滿不上班，或者不按照公司要求前往公司指定醫(yī)院體檢、復(fù)檢，或拒絕將醫(yī)院的診斷證明、檢查結(jié)果原件提交公司審查的； 2）任何其它違反公司管理規(guī)定、規(guī)章制度、 政策規(guī)范且嚴(yán)重性與本節(jié)所列 C類過(guò)錯(cuò)程度相當(dāng)?shù)男袨榍医?jīng)過(guò)審批可以直接按照 C類錯(cuò)誤給予處罰的行為，或其他依照本手冊(cè)、公司內(nèi)各項(xiàng)制度自身規(guī)定或勞動(dòng)合同（含補(bǔ)充協(xié)議）書面約定明確可以給予“解除勞動(dòng)合同”處罰的行為，以及因員工過(guò)錯(cuò)可能給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失（本手冊(cè)各條所說(shuō)的“損失”均不限于金錢或?qū)嵨锓矫娴膿p失，也包括公司形象、公司信譽(yù)、產(chǎn)品聲譽(yù)、企業(yè)管理等方面的損失）且經(jīng)審批可以直接按照 C類錯(cuò)誤給予處罰的行為。 1）累積式紀(jì)律處分程序的目的是幫助并鼓勵(lì)員工改正其在工作環(huán)境中不被接受的行為。該程序的 總的指導(dǎo)原則是：旨在鼓勵(lì)員工改正錯(cuò)誤行為，按照錯(cuò)誤嚴(yán)重程度從所需的最低步驟開(kāi)始。累積式紀(jì)律處分程序特別適用于嚴(yán)重性不足以導(dǎo)致某一明確的紀(jì)律處理的單一事件。 2)在采用累積式紀(jì)律處分程序之前，經(jīng)理們應(yīng)檢查一下員工是否明確公司對(duì)其期望，指出員工錯(cuò)誤何在，并提供合理的改正機(jī)會(huì)。 第一步 警告 警告指員工個(gè)人行為未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，要求其在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)有改進(jìn)的表現(xiàn)，如不改正，可能會(huì)導(dǎo)致進(jìn)一步的處分。警告一般適用于 A類過(guò)錯(cuò)，由員工的直屬主管提出，部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)。將不當(dāng)行為的描述記錄 記入員工個(gè)人工作檔案。 第二步 嚴(yán)重警告 1)適用于第二次犯 A類過(guò)錯(cuò)的人員或首次犯 B類過(guò)錯(cuò)的人員。 2)此步驟由員工的直屬主管提出，部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)。將正式的嚴(yán)重警告文件記入員工個(gè)人工作檔案。 第三步 解除勞動(dòng)合同 ，或重犯的 A、 B類過(guò)錯(cuò)，或員工犯 C類過(guò)錯(cuò)時(shí) (包括第一次犯 )，解除勞動(dòng)合同就可能發(fā)生。必須注意，因具體情況及情節(jié)輕重不同，以上紀(jì)律處分步驟可重復(fù)或跳躍進(jìn)行，方法如下： 1) 對(duì)于初犯的 A類過(guò)錯(cuò)，我們一般從第一步開(kāi)始； 2)對(duì)于初犯的 B類或在 3個(gè)月內(nèi)再犯的 A類過(guò)錯(cuò)，我們一般從第 二步開(kāi)始； 3)對(duì)于初犯的 C類或在 16個(gè)月內(nèi)再犯的 B類過(guò)錯(cuò)，我們一般直接到第三步。 4）此步驟由員工的直屬主管提出，部門經(jīng)理審核，職工代表會(huì)簽，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。 5）調(diào)查 ，必須進(jìn)行全面及客觀的調(diào)查。 ，人事行政部及相關(guān)員工的直屬主管應(yīng)進(jìn)行調(diào)查以收集證據(jù)，相關(guān)員工有義務(wù)配合公司的調(diào)查。在調(diào)查中，當(dāng)事人以前的行為記錄應(yīng)被考慮在內(nèi)。公司本著公平的原則，綜合調(diào)查結(jié)果，做出公正的判斷。 1)所有的違紀(jì)處理必須經(jīng)員工的直屬主管、部門經(jīng)理和廠長(zhǎng)批核（ 如上述相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因工作原因無(wú)法親自批核，可由其指定的代理人予以批核）。 2)所有解除勞動(dòng)合同的決定的批準(zhǔn)程序必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。 3)所有勞動(dòng)合同的解除和終止必須要由人事行政部處理，人事行政部需要與員工的直屬主管、經(jīng)理協(xié)商解除勞動(dòng)合同的決定。 。 1）賠償 若員工的違紀(jì)行為已經(jīng)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，有關(guān)員工除受到相應(yīng)的紀(jì)律處分以外，還需要對(duì)造成的損失做出相應(yīng)的賠償。 2）追究法律責(zé)任 若員工的違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留追究相關(guān)人員法律責(zé)任的權(quán)利。 第十三章 申訴與投訴 公司提供一個(gè)公平、公開(kāi)的工作環(huán)境，在任何情況下，員工如有任何疑慮或覺(jué)得受到不公平對(duì)待，可通過(guò)內(nèi)部申訴流程向管理層提出。如發(fā)現(xiàn)任何違紀(jì)行為，公司鼓勵(lì)員工通過(guò)內(nèi)部電話進(jìn)行舉報(bào)，管理層將盡快予以調(diào)查及回復(fù)，并對(duì)事件予以解決。公司將會(huì)保證對(duì)舉報(bào)人資料嚴(yán)格保密。 h) 情況 流程 i) A A如員工對(duì)上司的管理行為有所 向人事行政部申訴人事行政部與員工面談了解情況并給予幫助，以 不滿 實(shí)例為調(diào)查根據(jù)而非個(gè)人感覺(jué)之判斷 j) 人事部應(yīng)輔導(dǎo)該員工之直屬主管如何管理下屬 k) 如對(duì)人事部有意見(jiàn)者，可向廠長(zhǎng)提出意見(jiàn) l) m) B 行為事件 1. 員工可以通知人事部或利用電話或郵箱進(jìn)行舉報(bào) , 舉報(bào)時(shí)鼓勵(lì)員工署真實(shí)姓名及聯(lián)系電話，郵箱地址為 n) 2. 管理層進(jìn)行適當(dāng)提問(wèn)及調(diào)查。舉報(bào)人之資料將嚴(yán)格保密 o) 3. 調(diào)查證實(shí)事情真?zhèn)?，管理層將予以適當(dāng)解決事件 p) 4. 舉報(bào)人將會(huì)接到事件處理報(bào)告書 附錄 1差旅費(fèi)報(bào)銷制度 ： 員工因公出差而發(fā)生的差旅費(fèi)及其相關(guān)的業(yè)務(wù)費(fèi)用是公司費(fèi)用支出的 重要項(xiàng)目，此政策的目的是規(guī)范員工在履行其工作職責(zé)中，經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)后必要的、合理的費(fèi)用報(bào)銷程序和費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)。 ： 、準(zhǔn)于公司員工因公出差而發(fā)生的各項(xiàng)需由公司最終承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用。 、省外（含港澳臺(tái)地區(qū)）的員工出差標(biāo)準(zhǔn)。 ，同時(shí)也要求員工在發(fā)生與此相關(guān)的業(yè)務(wù)費(fèi)用時(shí)本著節(jié)約的原則審慎判斷。每位公司員工均有義務(wù)控制及管理費(fèi)用和依照公司規(guī)定如實(shí)申報(bào)費(fèi)用發(fā)生額。 濟(jì)南全星飲料 有限公司 。 ： 出差交通工具：出差交通工具的選擇應(yīng)以安全、便利、快捷為原則。 山東省內(nèi)差旅 員工職級(jí) 可乘坐的交通工具 所有員工 火車坐席、長(zhǎng)途客車； 超過(guò)四小時(shí)的火車行程允許選擇火車硬臥 山東省外差旅 員工職級(jí) 可乘坐的交通工具 所有員工 1）火車硬臥 2）根據(jù)公司授權(quán)制度，獲得最終批準(zhǔn)后可乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙 ；出發(fā)地和抵達(dá)地在往返機(jī)場(chǎng)空港與市內(nèi)之間需乘坐當(dāng)?shù)貦C(jī)場(chǎng)提供的民航機(jī)場(chǎng)公共巴士，到達(dá)市內(nèi)后可再乘坐出租車到酒店入住或辦公地 點(diǎn)。 ，如果需要可乘坐出租車。 “報(bào)銷明細(xì)單”時(shí)，必須注明行車 路線行車時(shí)間及事由，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)其合理性后可申請(qǐng)報(bào)銷。 住宿標(biāo)準(zhǔn)：公司愿意為出差員工提供安全、舒適簡(jiǎn)潔為基本原則的住宿條件。住宿員工離開(kāi)出差目的地退房時(shí)，應(yīng)以節(jié)約為原則，遵守酒店行業(yè)結(jié)算規(guī)定，在 12:00前退房清算費(fèi)用，離開(kāi)目的地當(dāng)日的住宿費(fèi)不予列支。 ：?jiǎn)T工到山東省內(nèi)的出差，應(yīng)首選快捷酒店。住宿標(biāo)準(zhǔn)參照如下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 所有員工 100元 /晚 確因當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平等綜合因素而導(dǎo)致賓館價(jià)格高于即定的住宿標(biāo)準(zhǔn)的，需經(jīng)廠長(zhǎng)審批同意。 省外（不含港澳臺(tái)地區(qū)）：?jiǎn)T工在國(guó)內(nèi)其他城市出差，目的地住宿應(yīng)以安全、簡(jiǎn)潔為原則，在此原則下，員工的具體住宿標(biāo)準(zhǔn)如下。 所有員工 1 （兩人同性別） 280元 /晚 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)后參加的會(huì)議（含培訓(xùn)）有會(huì)議組織統(tǒng)一安排的住宿，可不受上述標(biāo)準(zhǔn)約束，服從于統(tǒng)一會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)。 為費(fèi)用節(jié)省之原則，公司同性別員工一同出差，應(yīng)選擇安排入住同一標(biāo)準(zhǔn)間。 如使用公司便攜式計(jì)算機(jī)員工，住 宿費(fèi)中可報(bào)銷酒店內(nèi)的上網(wǎng)費(fèi)用。已經(jīng)享受公司個(gè)人移動(dòng)電話報(bào)銷話費(fèi)者，不再重復(fù)報(bào)銷出差地電話費(fèi)。 住宿酒店內(nèi)的其他費(fèi)用不包括在報(bào)銷范圍內(nèi)，如酒店房間酒吧費(fèi)用、洗衣、健身、美容、桑拿等個(gè)人費(fèi)用。 員工在當(dāng)?shù)刈∷藿Y(jié)束后，需自行與住宿酒店進(jìn)行離店費(fèi)用結(jié)算，同時(shí)向住宿酒店索取發(fā)票及住宿清單。 ：所有員工從駐地到出差目的地出差，可按不超過(guò)下述膳食費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)上限，按實(shí)際發(fā)生額憑餐飲類發(fā)票（超市或零售店發(fā)票不包括在內(nèi)）報(bào)銷每日的膳食費(fèi)用。以下為可報(bào)銷的每日膳食費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)上限。 出 差目的地 每日中餐上限 每日晚餐上限 每日膳食報(bào)銷上限合計(jì) 山東省內(nèi) 10元 15元 25元 省外 15元 15元 30元 港澳臺(tái)地區(qū) 50元 50元 100元 8小時(shí)；出差時(shí)間在出發(fā)日18： 00之后，及，出差返回日離開(kāi)時(shí)間在 12： 00前均不可報(bào)銷當(dāng)天的出差膳食費(fèi)用。 如出差參加的會(huì)議或培訓(xùn)有統(tǒng)一的就餐安排，公司不再支付當(dāng)日的膳食費(fèi)用。如不完全安排就餐，允許以不超過(guò)上述每餐膳食標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷自行就餐的每次費(fèi)用。 司外派補(bǔ)助的相關(guān)崗位員工，不允許再報(bào)銷省內(nèi)出差的每日膳食費(fèi)用。 ： ，出差員工應(yīng)在出差結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)填寫并整理好完整的“差旅費(fèi)報(bào)銷單”，提請(qǐng)部門經(jīng)理和廠長(zhǎng)審批后，及時(shí)交至財(cái)務(wù)部。完整的附件應(yīng)包括：真實(shí)有效的住宿發(fā)票、住宿酒店水單、交通費(fèi)發(fā)票、報(bào)銷流水明細(xì)單等相關(guān)票據(jù)； ，申請(qǐng)預(yù)先一次性借款；一次性借款的員工，應(yīng)在出差完畢不超過(guò) 30日內(nèi)，退還余款、結(jié)清所欠公司款項(xiàng)。 附錄 2 規(guī)章制度和 SOP 文件（標(biāo) 準(zhǔn)操作程序）明細(xì) SOP文件（標(biāo)準(zhǔn)操作程序）極其 WA\BG作為勞動(dòng)合同的附件，具有法律效力。 序 冷、空壓、通風(fēng)設(shè)備維護(hù)控制程序 、保養(yǎng)及安全管理程序 接受書及簽收證明 提示：公司現(xiàn)行《員工手冊(cè)》以及各項(xiàng)規(guī)章制度和 SOP文件（標(biāo)準(zhǔn)操作程序）均在公司內(nèi)部公示；生產(chǎn)工程部、品控部、儲(chǔ)運(yùn)部、人事行政部均設(shè)有電腦，員工可隨時(shí)查閱不受限制。員工 有義務(wù)每月查閱并了解更新的內(nèi)容。 本人確認(rèn)已閱讀并充分了解 濟(jì)南 全星飲料有限公司《員工手冊(cè)》，及所有規(guī)章制度和 SOP文件的全部?jī)?nèi)容，在此本人明確表示完全同意并接受《員工手冊(cè)》規(guī)定內(nèi)容及手冊(cè)中列舉的各個(gè)規(guī)章制度和 SOP文件內(nèi)容 。本人承諾將自行承擔(dān)因本人原因或者行為導(dǎo)致的公司損失。 本人保證通信地址能夠收到公司發(fā)送的各類通知，否則將承擔(dān)因此造成的不利后果。地址如有變更，本人將及時(shí)通知行政人事部并填寫更改手續(xù)。 本人有效聯(lián)系方式： _______________________ 本人有效通信地址： _________________________________ 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