【正文】 司工作需要時，經與您協(xié)商，可以 變更您的崗位工種，對公司做出的人事調動或派遣命令等安排，您應服從。您欲變更崗位工種時，須向所屬部門主管提出申請，并經總經理批準。一一一一一 晉升公司可根據(jù)工作的需要及您的個人能力和表現(xiàn)，對您進行晉升，所有員工均有同等晉升機會。員工晉升主要根據(jù)思想和工作表現(xiàn)、業(yè)務熟練程度及職位是否空缺決定。晉升須經過一至三個月的試用期，試 用期滿后，各方面表 現(xiàn)符合 該職位要求經考核合格者， 則由公司正式委任（試用期內工資不作調升）。調職與晉升程序：由綜合部拿出方案，報授權或分管領導審核，由總經理批準后執(zhí)行。一一一一一 離職（一）辭職員工于合同期內若要求辭職，必須有正當理由，并 應提前十五天以書面形式提出申請，經公司批準后方可辦理離 職手續(xù)。（二）開除員工因違反規(guī)章制度情節(jié)嚴重、工作嚴重失職，公司有權作即時開除處理，并根據(jù)員工手冊和《勞動合同》作相應經濟處罰。（三）勸退員工不適應公司工作，予以勸退。（四）自動離職未經批準擅自離職者，視為自動離職， 應按照相關規(guī)定向公司支付違約金，因此 給公司造成損害的還應承擔相應賠償責任。22 / 49（五）離職手續(xù)凡因辭職、開除、勸退、自動離職等各種原因離職的 員工，都必須先向自已的直接上司辦理工作移交并獲本部門經理批準后，再到綜合部辦理手續(xù)，退還公司物品，未 歸還者按規(guī)定賠償。（六）員工離職離職后不得泄露、非法使用就職期間得知的秘密，否則，公司有 權采取相關措施及訴訟權利。一一一一一 裁員若公司因業(yè)務變更或生產經營等其他原因而需要裁員時，公司有權決定裁減員工人數(shù)。被裁員工應服從公司的安排。公司將會提前通知被裁員工本人。一一一 考勤一一一一一 考勤類別一一一 遲到：在規(guī)定的時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到崗的。一一一 早退：在規(guī)定的下班時間前 5 分鐘至 30 分鐘內離崗的。一一一 曠工：員工無故缺勤 30 分鐘以上、未獲批準或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的（包括續(xù)假未獲批準）、以虛假理由請假并獲批準而不上班的均視為曠工。一一一 請假：包括事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假等，具體規(guī)定見請假規(guī)定。一一一 加班：因工作需要，在規(guī)定的工作時間外被公司安排上班的。一一一 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。一一一 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的。一一一一 考勤方式一一一 實行打卡與部門簽到相結合進行考勤，以打卡記錄為考勤權威依據(jù)，部門簽23 / 49到記錄為補充依據(jù)；每天上午上班、下午下班兩次打卡簽到，中午休息時間不打卡簽到。一一一 公司在相應區(qū)域分別設置考勤打卡機，工作人員在各自工作范圍內的考勤機上打卡。一一一 考慮到上下班人員擁擠等因素，上班時間后和下班時間前 5 分鐘內打卡有效。一一一 各部門設兼職考勤員一名，負責本部門員工考勤的手工登記，于每月 28 日將考勤表交綜合部。一一一 因公（公務、緊急情況或外出）而未打卡或因忘記而未打卡者，必須在返回公司當日內填寫[ （未刷卡）出勤證明單]，經主管簽證后轉綜合部登記于[未打卡登記表]備查。一一一 因工作性質特殊，無法定期打卡的，如銷售人員等，由部 門提出申請，經批準后，可視為 沖銷憑據(jù)。一一一一一 考勤相關規(guī)定一一一 所有員工出勤均須親自打卡，嚴禁委托他人或代他人打卡。一一一 因公（外出）而未打卡者未在規(guī)定時限內履行相應手續(xù)的按曠工處理。一一一 因忘記而未打卡者按早退處理，若無法舉證或未在規(guī)定時限內履行相應手續(xù)的按曠工處理。一一一 薪酬一一一一一 薪酬構成一一一 基本年薪是指以當年度職工平均工資為基數(shù)，按一定標準乘以一定倍數(shù)確定的按月度發(fā)放的基本收入。一一一 效益年薪是指依據(jù)經營者實際生產經營管理業(yè)績，通過以資產保值增值率等指標來考核，以基本年薪為基數(shù)，按一定辦 法計核的按年度發(fā)放的年度效益收入。24 / 49一一一 崗位職級工資（即基本工資）職級就是崗位的等級，根據(jù)崗位工作性質、任 職資格、工作強度、責任和貢獻及工作行為對公司的影響，結合勞動 力市場，通 過崗位評估將公司所有職位劃分為十級五十檔，不同的職級對應不同的崗位職級工資，體現(xiàn)不同崗位的價值，崗位職級工資一般占崗位工資的 60~90%。一一一 績效工資是指根據(jù)員工月度、季度、年度績效表現(xiàn)，通過績效考核按考核成 績和考核周期發(fā)放的部分崗位工資，一般占 崗位工資的 10~40%。一一一 加班工資根據(jù)實際需要安排員工在規(guī)定工作時間以外工作，按月度發(fā)放的報酬。一一一 獎金是指對員工、團隊為公司效益做出的努力和工作成果的超額績效部分的獎勵報酬，是為了鼓勵員工提高勞動效率、工作質量、增收 節(jié)支而 核定發(fā)給全體或部分員工的超值貨幣獎勵。年終效益獎根據(jù)公司效益情況結合個人當年考核綜合情況于年底發(fā)放。項目獎金根據(jù)項目性質結合個人在項目中的作用和績效情況在項目完成后發(fā)放。一一一 津貼是指補償職工在特殊條件下額外的勞動消耗按月度發(fā)放的補充工資。一一一 福利是指為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，形式有保險、 實物、培訓、帶薪假等。一一一一一 薪酬形式一一一 年薪制年薪制適用于公司董事長、總經理、副 總經理、總監(jiān) 等高層管理人員。25 / 49工資總額=基 礎年薪+ 效益年薪 +獎金+津補貼+ 福利一一一 結構工資制適用于中基層管理人員、職能人員、科研人 員、科研輔助人員、生產管理人員、生產技術人員、后勤管理人員以及工作難以量化的生產操作工人。工資總額=崗 位工資（崗位職級工資+ 崗位績效工資）+ 獎金+津補貼+福利一一一 提成工資制適用于承擔產品銷售/營銷任務的員工。工資總額=崗 位工資（崗位職級工資+ 崗位績效工資）+ 銷售提成+獎金+津補貼+福利一一一 計時/計件工資制適用于工作結果能夠量化且工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=計時 /計件工資 +獎金+津補貼+福利一一一一一 工資支付薪酬計算周期為上月 28 日至本月 27 日，公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪酬；公司在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）；付薪日為每月 20 日，支付上月 28 日至當月 27 日的薪酬，如遇節(jié)假日順延；公司因特殊原因延緩工資支付時，應通知員工，并確定延緩支付的日期；公司在每月付薪日將薪酬以現(xiàn)金形式或轉入以員工個人名義開立的銀行存折帳戶內的形式發(fā)放給員工。一一一一一 薪酬調整薪酬調整包括整體調整和個別調整。整體調整是指根據(jù)公司可能根據(jù)年度內實現(xiàn)的經濟效益和經營業(yè)績，同時考慮行業(yè)市場的薪酬水平變化和社會綜合物價水平的較大幅度變動，統(tǒng)一相應調整公司崗位工資26 / 49水平。個別調整是指根據(jù)員工工作表現(xiàn)、績效考核結果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調整、降 級調整、調職調整三種方式。晉級調整后薪金從公司下發(fā)有關通知的下月執(zhí)行；調職調整和降級調整從公司下發(fā)有關通知的當月起。公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。一一一一一 加班規(guī)定一一一 公司提倡高效率工作，要求全體員工充分利用工作內時間高效優(yōu)質完成本職工作任務。一一一 確因工作需要加班的，事先由主管人員填寫《加班申請表》，經部門主管領導批準后安排加班，每月將《 加班申請表》隨考勤表和工資表交綜合部備案。一一一 管理崗員工周六的 8 小時工作小時數(shù)計算為加班時間，其它時間段延長的工作時間不計算為加班時間。一一一 生產系統(tǒng)計時工資制員工的加班只有超過規(guī)定的月基本工作小時數(shù)的加班方可計算為加班時間。一一一 因個人原因不能在規(guī)定時間內完成工作和未經批準安排加班的，不計算為加班時間。一一一 加班時間以小時為單位計算，不足整一小時不予計算，超過整一小時按整 1小時計算；無特殊情況每人每月加班時間不得超過 36 小時。一一一 被安排加班的員工，除因特殊事由經部門主管領導批準者外，不得拒絕；在加班時段內擅離職守者，除不 計有效加班時間外，按曠工論處。一一一 按公司要求安排加班的，應盡量安排調休，若確因工作需要無法調休，根據(jù)實際情況支付加班費；調休應以不影響正常工作為前提，并經部門主管領導書面批準及27 / 49綜合部核實；部門主管以上員工的調休需要總經理的批準并抄送綜合部。一一一 加班費標準按公司依國家法規(guī)制定的有關標準執(zhí)行。一一一 福利一一一一一 用餐公司為您每天提供兩餐工作餐，每餐您自負 3 元，公司補貼 2 元。一一一一一 住宿如果您的現(xiàn)住址不在婁底市區(qū)和水洞底鎮(zhèn)范圍，您可申請入住公司員工宿舍，公司視情況安排。一一一一一 社會勞動保險公司將除按法規(guī)及公司規(guī)定為您辦理、交繳有關社會勞動保險外，還將根據(jù)您的工作性質交繳相關保險。一一一一 休假正式加入三星鍛造的您可享受國家和公司規(guī)定的一切節(jié)假日。一一一 公休假1. 星期日；2. 法定節(jié)假日一一一 有薪休假1. 如您在公司連續(xù)工作 1 年以上，可享受帶薪年休假；如累計工作已滿 1 年不滿10 年的，享受年休假 5 天；已 滿 10 年不滿 20 年的，可享受年休假 10 天；已滿 20 年的，可享受年休假 15 天。2. 如您有下列情形之一，將不能享受帶薪年休假：（1）您請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；（2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上；（3）累計工作滿 10 年不滿 20 年，請病假累計 3 個月以上；（4）累計工作滿 20 年以上，請病假累計 4 個月以上。28 / 49一一一 病假如您患病或非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假。1. 申請病假時，請您出示縣區(qū)級以上醫(yī)院證明、病歷及相關檢查報告單，必要 時公司將要求您到指定醫(yī)院復查，否則將按事假或曠工處理。2. 您因患病不能工作時的醫(yī)療期及病假工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。一一一 婚假。如您達到法定婚齡結婚，憑結婚證可按請假程序申請有薪婚假 3 天。一一一 喪假：到目前為止，國家還沒有對非國有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定，但公司本著人文關懷精神，1. 如您直系親屬(父母、子女、配偶) 去逝， 給予 3 天喪假；2. 如您的祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，給 予 2 天的喪假；3. 假期工資按基本工資 70%計發(fā)。一一一 災害休假因發(fā)生傳染病，交通停頓等不可抗拒災害不能出勤時，公司可以安排休假。一一一 產假凡遵守計劃生育政策，有生育指標的女員工產假為順產 90 天，難產 120 天， 產假工資按本人月工資的 70%計發(fā)。男員工妻子生產后，男員工可以休假陪護 15 天。一一一 事假1. 如您因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。2. 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/ 天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/ 天/8 小時。一一一 請假規(guī)定29 / 491. 員工享受上述除公休假外的休假時，必須事前提出書面請假申請，申述理由及需假天數(shù)，經有關領導簽字批準才能休假，不經批準休假者視曠工處理。確因重病、急事不能事先請假時，應以電話 或委托他人的方式請假，并于返回公司當日補辦請假手續(xù)，非特殊情況不允許電話或委托他人請假。2. 休假原則上不與工作時間相沖突，出現(xiàn)沖突時，公司有權休假變更。3. 公司所有員工休假時必須留下有效聯(lián)絡方式。4. 特別休假日按全勤計算5. 遇到特殊情況，公司可以召回休假的員工并變更休假日期。一一一 準假權限≤3 天 3 天審核 批準 審核 批準職工 班組長 主管 主管 主管副總班組長和一般管理人員 主管 主管副總 主管副總 總經理主管 主管副總 總經理 主管副總 總經理副總 總經理一一一一一 其他您享有參加公司為全體員工舉辦的集體娛樂活動的機會。一一一一一 申訴您在福利方面與公司發(fā)生爭議時，可向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。一一一 獎勵天 數(shù)權限崗位30 / 49一一一一一 獎勵分類獎勵分經濟獎勵、行政獎勵和工作本身的獎勵。1. 經濟獎勵包括加薪、獎金、 獎品。2. 行政獎勵包括通令嘉獎、記功、 記大功。3. 工作本身的獎勵：授予先進員工稱號、職務晉升、調整合適的工作崗位、 擴大工作職權、參與某層級別的決策等。4. 程度不同依次為通令嘉獎、獎金（獎品）、加薪、記 功、記大功、職務晉升。5. 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。一一一一一 獎勵范圍及標準一一一 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金 200 元，直接予以發(fā)放獎金。嘉獎通報全公司。1. 工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者。2. 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。3. 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。4. 預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者。5. 增收節(jié)支 1 萬元（含）以上，5 萬元（不含）以下者。6. 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。7. 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者。8. 在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面有技 術改進或者提出合理化建議，經 “員工合理化建議審議委員會”評審等級為 c 級的合理化建議，在應用中取得效果者。一一一 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金 500 元，直接予以發(fā)放獎金。記功通報全公司。31 / 491. 全年能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務者。2. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。3. 對工作