【正文】 司工作需要時(shí)，經(jīng)與您協(xié)商，可以 變更您的崗位工種，對公司做出的人事調(diào)動或派遣命令等安排，您應(yīng)服從。您欲變更崗位工種時(shí)，須向所屬部門主管提出申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。一一一一一 晉升公司可根據(jù)工作的需要及您的個(gè)人能力和表現(xiàn)，對您進(jìn)行晉升，所有員工均有同等晉升機(jī)會。員工晉升主要根據(jù)思想和工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)熟練程度及職位是否空缺決定。晉升須經(jīng)過一至三個(gè)月的試用期，試 用期滿后，各方面表 現(xiàn)符合 該職位要求經(jīng)考核合格者， 則由公司正式委任（試用期內(nèi)工資不作調(diào)升）。調(diào)職與晉升程序：由綜合部拿出方案，報(bào)授權(quán)或分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。一一一一一 離職（一）辭職員工于合同期內(nèi)若要求辭職，必須有正當(dāng)理由，并 應(yīng)提前十五天以書面形式提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辦理離 職手續(xù)。（二）開除員工因違反規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重、工作嚴(yán)重失職，公司有權(quán)作即時(shí)開除處理，并根據(jù)員工手冊和《勞動合同》作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。（三）勸退員工不適應(yīng)公司工作，予以勸退。（四）自動離職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，視為自動離職， 應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向公司支付違約金，因此 給公司造成損害的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。22 / 49（五）離職手續(xù)凡因辭職、開除、勸退、自動離職等各種原因離職的 員工，都必須先向自已的直接上司辦理工作移交并獲本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再到綜合部辦理手續(xù)，退還公司物品，未 歸還者按規(guī)定賠償。（六）員工離職離職后不得泄露、非法使用就職期間得知的秘密，否則，公司有 權(quán)采取相關(guān)措施及訴訟權(quán)利。一一一一一 裁員若公司因業(yè)務(wù)變更或生產(chǎn)經(jīng)營等其他原因而需要裁員時(shí)，公司有權(quán)決定裁減員工人數(shù)。被裁員工應(yīng)服從公司的安排。公司將會提前通知被裁員工本人。一一一 考勤一一一一一 考勤類別一一一 遲到：在規(guī)定的時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到崗的。一一一 早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)離崗的。一一一 曠工：員工無故缺勤 30 分鐘以上、未獲批準(zhǔn)或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）、以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的均視為曠工。一一一 請假：包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等，具體規(guī)定見請假規(guī)定。一一一 加班：因工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間外被公司安排上班的。一一一 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。一一一 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的。一一一一 考勤方式一一一 實(shí)行打卡與部門簽到相結(jié)合進(jìn)行考勤，以打卡記錄為考勤權(quán)威依據(jù)，部門簽23 / 49到記錄為補(bǔ)充依據(jù)；每天上午上班、下午下班兩次打卡簽到，中午休息時(shí)間不打卡簽到。一一一 公司在相應(yīng)區(qū)域分別設(shè)置考勤打卡機(jī)，工作人員在各自工作范圍內(nèi)的考勤機(jī)上打卡。一一一 考慮到上下班人員擁擠等因素，上班時(shí)間后和下班時(shí)間前 5 分鐘內(nèi)打卡有效。一一一 各部門設(shè)兼職考勤員一名，負(fù)責(zé)本部門員工考勤的手工登記，于每月 28 日將考勤表交綜合部。一一一 因公（公務(wù)、緊急情況或外出）而未打卡或因忘記而未打卡者，必須在返回公司當(dāng)日內(nèi)填寫[ （未刷卡）出勤證明單]，經(jīng)主管簽證后轉(zhuǎn)綜合部登記于[未打卡登記表]備查。一一一 因工作性質(zhì)特殊，無法定期打卡的，如銷售人員等，由部 門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為 沖銷憑據(jù)。一一一一一 考勤相關(guān)規(guī)定一一一 所有員工出勤均須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代他人打卡。一一一 因公（外出）而未打卡者未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)履行相應(yīng)手續(xù)的按曠工處理。一一一 因忘記而未打卡者按早退處理，若無法舉證或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)履行相應(yīng)手續(xù)的按曠工處理。一一一 薪酬一一一一一 薪酬構(gòu)成一一一 基本年薪是指以當(dāng)年度職工平均工資為基數(shù)，按一定標(biāo)準(zhǔn)乘以一定倍數(shù)確定的按月度發(fā)放的基本收入。一一一 效益年薪是指依據(jù)經(jīng)營者實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)績，通過以資產(chǎn)保值增值率等指標(biāo)來考核，以基本年薪為基數(shù)，按一定辦 法計(jì)核的按年度發(fā)放的年度效益收入。24 / 49一一一 崗位職級工資（即基本工資）職級就是崗位的等級，根據(jù)崗位工作性質(zhì)、任 職資格、工作強(qiáng)度、責(zé)任和貢獻(xiàn)及工作行為對公司的影響，結(jié)合勞動 力市場，通 過崗位評估將公司所有職位劃分為十級五十檔，不同的職級對應(yīng)不同的崗位職級工資，體現(xiàn)不同崗位的價(jià)值，崗位職級工資一般占崗位工資的 60~90%。一一一 績效工資是指根據(jù)員工月度、季度、年度績效表現(xiàn)，通過績效考核按考核成 績和考核周期發(fā)放的部分崗位工資，一般占 崗位工資的 10~40%。一一一 加班工資根據(jù)實(shí)際需要安排員工在規(guī)定工作時(shí)間以外工作，按月度發(fā)放的報(bào)酬。一一一 獎(jiǎng)金是指對員工、團(tuán)隊(duì)為公司效益做出的努力和工作成果的超額績效部分的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，是為了鼓勵(lì)員工提高勞動效率、工作質(zhì)量、增收 節(jié)支而 核定發(fā)給全體或部分員工的超值貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。年終效益獎(jiǎng)根據(jù)公司效益情況結(jié)合個(gè)人當(dāng)年考核綜合情況于年底發(fā)放。項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)結(jié)合個(gè)人在項(xiàng)目中的作用和績效情況在項(xiàng)目完成后發(fā)放。一一一 津貼是指補(bǔ)償職工在特殊條件下額外的勞動消耗按月度發(fā)放的補(bǔ)充工資。一一一 福利是指為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，形式有保險(xiǎn)、 實(shí)物、培訓(xùn)、帶薪假等。一一一一一 薪酬形式一一一 年薪制年薪制適用于公司董事長、總經(jīng)理、副 總經(jīng)理、總監(jiān) 等高層管理人員。25 / 49工資總額=基 礎(chǔ)年薪+ 效益年薪 +獎(jiǎng)金+津補(bǔ)貼+ 福利一一一 結(jié)構(gòu)工資制適用于中基層管理人員、職能人員、科研人 員、科研輔助人員、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、后勤管理人員以及工作難以量化的生產(chǎn)操作工人。工資總額=崗 位工資（崗位職級工資+ 崗位績效工資）+ 獎(jiǎng)金+津補(bǔ)貼+福利一一一 提成工資制適用于承擔(dān)產(chǎn)品銷售/營銷任務(wù)的員工。工資總額=崗 位工資（崗位職級工資+ 崗位績效工資）+ 銷售提成+獎(jiǎng)金+津補(bǔ)貼+福利一一一 計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制適用于工作結(jié)果能夠量化且工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=計(jì)時(shí) /計(jì)件工資 +獎(jiǎng)金+津補(bǔ)貼+福利一一一一一 工資支付薪酬計(jì)算周期為上月 28 日至本月 27 日，公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬；公司在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）；付薪日為每月 20 日，支付上月 28 日至當(dāng)月 27 日的薪酬，如遇節(jié)假日順延；公司因特殊原因延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期；公司在每月付薪日將薪酬以現(xiàn)金形式或轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)的形式發(fā)放給員工。一一一一一 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整包括整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整是指根據(jù)公司可能根據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營業(yè)績，同時(shí)考慮行業(yè)市場的薪酬水平變化和社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動，統(tǒng)一相應(yīng)調(diào)整公司崗位工資26 / 49水平。個(gè)別調(diào)整是指根據(jù)員工工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調(diào)整、降 級調(diào)整、調(diào)職調(diào)整三種方式。晉級調(diào)整后薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月執(zhí)行；調(diào)職調(diào)整和降級調(diào)整從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。一一一一一 加班規(guī)定一一一 公司提倡高效率工作，要求全體員工充分利用工作內(nèi)時(shí)間高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作任務(wù)。一一一 確因工作需要加班的，事先由主管人員填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班，每月將《 加班申請表》隨考勤表和工資表交綜合部備案。一一一 管理崗員工周六的 8 小時(shí)工作小時(shí)數(shù)計(jì)算為加班時(shí)間，其它時(shí)間段延長的工作時(shí)間不計(jì)算為加班時(shí)間。一一一 生產(chǎn)系統(tǒng)計(jì)時(shí)工資制員工的加班只有超過規(guī)定的月基本工作小時(shí)數(shù)的加班方可計(jì)算為加班時(shí)間。一一一 因個(gè)人原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作和未經(jīng)批準(zhǔn)安排加班的，不計(jì)算為加班時(shí)間。一一一 加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足整一小時(shí)不予計(jì)算，超過整一小時(shí)按整 1小時(shí)計(jì)算；無特殊情況每人每月加班時(shí)間不得超過 36 小時(shí)。一一一 被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者外，不得拒絕；在加班時(shí)段內(nèi)擅離職守者，除不 計(jì)有效加班時(shí)間外，按曠工論處。一一一 按公司要求安排加班的，應(yīng)盡量安排調(diào)休，若確因工作需要無法調(diào)休，根據(jù)實(shí)際情況支付加班費(fèi)；調(diào)休應(yīng)以不影響正常工作為前提，并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)及27 / 49綜合部核實(shí)；部門主管以上員工的調(diào)休需要總經(jīng)理的批準(zhǔn)并抄送綜合部。一一一 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司依國家法規(guī)制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一一一 福利一一一一一 用餐公司為您每天提供兩餐工作餐，每餐您自負(fù) 3 元，公司補(bǔ)貼 2 元。一一一一一 住宿如果您的現(xiàn)住址不在婁底市區(qū)和水洞底鎮(zhèn)范圍，您可申請入住公司員工宿舍，公司視情況安排。一一一一一 社會勞動保險(xiǎn)公司將除按法規(guī)及公司規(guī)定為您辦理、交繳有關(guān)社會勞動保險(xiǎn)外，還將根據(jù)您的工作性質(zhì)交繳相關(guān)保險(xiǎn)。一一一一 休假正式加入三星鍛造的您可享受國家和公司規(guī)定的一切節(jié)假日。一一一 公休假1. 星期日；2. 法定節(jié)假日一一一 有薪休假1. 如您在公司連續(xù)工作 1 年以上，可享受帶薪年休假；如累計(jì)工作已滿 1 年不滿10 年的，享受年休假 5 天；已 滿 10 年不滿 20 年的，可享受年休假 10 天；已滿 20 年的，可享受年休假 15 天。2. 如您有下列情形之一，將不能享受帶薪年休假：（1）您請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；（2）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上；（3）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上；（4）累計(jì)工作滿 20 年以上，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上。28 / 49一一一 病假如您患病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假。1. 申請病假時(shí)，請您出示縣區(qū)級以上醫(yī)院證明、病歷及相關(guān)檢查報(bào)告單，必要 時(shí)公司將要求您到指定醫(yī)院復(fù)查，否則將按事假或曠工處理。2. 您因患病不能工作時(shí)的醫(yī)療期及病假工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一一一 婚假。如您達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請有薪婚假 3 天。一一一 喪假：到目前為止，國家還沒有對非國有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定，但公司本著人文關(guān)懷精神，1. 如您直系親屬(父母、子女、配偶) 去逝， 給予 3 天喪假；2. 如您的祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，給 予 2 天的喪假；3. 假期工資按基本工資 70%計(jì)發(fā)。一一一 災(zāi)害休假因發(fā)生傳染病，交通停頓等不可抗拒災(zāi)害不能出勤時(shí)，公司可以安排休假。一一一 產(chǎn)假凡遵守計(jì)劃生育政策，有生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假為順產(chǎn) 90 天，難產(chǎn) 120 天， 產(chǎn)假工資按本人月工資的 70%計(jì)發(fā)。男員工妻子生產(chǎn)后，男員工可以休假陪護(hù) 15 天。一一一 事假1. 如您因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。2. 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/ 天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/ 天/8 小時(shí)。一一一 請假規(guī)定29 / 491. 員工享受上述除公休假外的休假時(shí)，必須事前提出書面請假申請，申述理由及需假天數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)才能休假，不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。確因重病、急事不能事先請假時(shí)，應(yīng)以電話 或委托他人的方式請假，并于返回公司當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，非特殊情況不允許電話或委托他人請假。2. 休假原則上不與工作時(shí)間相沖突，出現(xiàn)沖突時(shí)，公司有權(quán)休假變更。3. 公司所有員工休假時(shí)必須留下有效聯(lián)絡(luò)方式。4. 特別休假日按全勤計(jì)算5. 遇到特殊情況，公司可以召回休假的員工并變更休假日期。一一一 準(zhǔn)假權(quán)限≤3 天 3 天審核 批準(zhǔn) 審核 批準(zhǔn)職工 班組長 主管 主管 主管副總班組長和一般管理人員 主管 主管副總 主管副總 總經(jīng)理主管 主管副總 總經(jīng)理 主管副總 總經(jīng)理副總 總經(jīng)理一一一一一 其他您享有參加公司為全體員工舉辦的集體娛樂活動的機(jī)會。一一一一一 申訴您在福利方面與公司發(fā)生爭議時(shí)，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。一一一 獎(jiǎng)勵(lì)天 數(shù)權(quán)限崗位30 / 49一一一一一 獎(jiǎng)勵(lì)分類獎(jiǎng)勵(lì)分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和工作本身的獎(jiǎng)勵(lì)。1. 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、 獎(jiǎng)品。2. 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通令嘉獎(jiǎng)、記功、 記大功。3. 工作本身的獎(jiǎng)勵(lì)：授予先進(jìn)員工稱號、職務(wù)晉升、調(diào)整合適的工作崗位、 擴(kuò)大工作職權(quán)、參與某層級別的決策等。4. 程度不同依次為通令嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、加薪、記 功、記大功、職務(wù)晉升。5. 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。一一一一一 獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)一一一 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 200 元，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。1. 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3. 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。4. 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者。5. 增收節(jié)支 1 萬元（含）以上，5 萬元（不含）以下者。6. 其他對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者。7. 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者。8. 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面有技 術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，經(jīng) “員工合理化建議審議委員會”評審等級為 c 級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。一一一 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 500 元，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金。記功通報(bào)全公司。31 / 491. 全年能超額（10%—30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。2. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。3. 對工作