如何理解執(zhí)行勞動(dòng)合同法防范用人單位法律經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁
2025-05-22 17:28本頁面
【導(dǎo)讀】預(yù)下，向勞動(dòng)者權(quán)利的傾斜。只有了解了這些問題，才能理解《勞動(dòng)合同法》為什么作。目前這樣的規(guī)定，才能更自覺地遵守。因此，對(duì)用人單位社會(huì)責(zé)任的要求更高了，用人。單位必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有如此，才能避免。用人單位的法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（十二）用人單位違法、違約須向勞動(dòng)者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一了，具有法人資格或依法成立的企業(yè)或單位，可成為勞動(dòng)合。同的另一方主體，即勞動(dòng)者。訂立合同的一般程序如下：協(xié)商要約和承諾；簽字蓋章；一式兩份，雙方各執(zhí)一份（關(guān)于鑒證？雙方約定條款和專項(xiàng)協(xié)議與其他附件。保守秘密、培訓(xùn)、試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等內(nèi)容。
【正文】 止時(shí)間的勞動(dòng)合同。需注意在特殊情形下訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定及違反該規(guī)定的法律責(zé)任。國家引導(dǎo)用人單位今后與勞動(dòng)者簽訂的合同應(yīng)以無固定期限為主，以固定期限為輔。 （ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 如何約定試用期 （ 1）相互比較了解的可以不約。 （ 2）按照法律規(guī)定約定適當(dāng)期限。 （ 3）在法律規(guī)定的范圍內(nèi)可約定試用期的延長期限。 （ 4)可約定試用期中止的條款。 （ 5）注意違法約定試用期的法律責(zé)任。 服務(wù)期在培訓(xùn)協(xié)議中的約定 （ 1）用人單位只有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，方可在協(xié)議中約定服務(wù)期和違約金。 （ 2）培訓(xùn)合同的服務(wù)期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限相銜接。 （ 2）培訓(xùn)合同內(nèi)容約定的技巧。 見習(xí)期的約定 （ 1）按見習(xí)期的規(guī)定約定與執(zhí)行。 （ 2）可以與試用期同時(shí)并用。 （ 3）以不用見習(xí)期為上策。 （一）按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 （二）不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，并按規(guī)定支付加班費(fèi) （三）注意保障勞動(dòng)者的人身安全 二、用人單位在勞動(dòng)合同履行中，應(yīng)特別注意以下三點(diǎn)： （一）勞動(dòng)合同變更的方式與操作 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 變更合同的方式：依法變更、隨機(jī)變更、依約變更。 （二）勞動(dòng)合同的續(xù)訂 應(yīng)特別注意法律規(guī)定第二次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同，用人單位必須與之訂立無固定期限合同。 在合同期滿前一個(gè)月時(shí)，雙方當(dāng)事人若有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系愿望，應(yīng)及時(shí)協(xié)商續(xù)訂事宜，辦理相關(guān)手續(xù)。 三、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂與中止 （三）勞動(dòng)合同中止的形式 勞動(dòng)者入伍或離職履行其它義務(wù)。 勞動(dòng)者被依法限制人身自由。 用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 四、勞動(dòng)合同的解除與終止 （一）概念 解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于某種因素導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。 終止勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。 （二）勞動(dòng)合同解除與終止的實(shí)質(zhì)是員工離職 顧名思義，員工離職是指員工由于某種原因離開了所在用人單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位。一般包括三種離職的情形：一是被辭退而離職，二是提出辭職而離職，三是擅自離職、又稱自動(dòng)離職。
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