如何理解執(zhí)行勞動(dòng)合同法防范用人單位法律經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)(已修改)
2025-06-11 17:28 本頁(yè)面
【正文】 全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì) 副會(huì)長(zhǎng) 范戰(zhàn)江 如何理解執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》防范用人單位法律經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn) 第一部分 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng)法 》 相比 有哪些重大變化 （ 一 ） 《 勞動(dòng)法 》 與 《 勞動(dòng)合同法 》 的關(guān)系 母子關(guān)系 ， 《 勞動(dòng)合同法 》 立法不能突破 《 勞動(dòng)法 》 。 并列關(guān)系 ， 《 勞動(dòng)合同法 》 立法可以突破 《 勞動(dòng)法 》 。 （ 二 ） 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 集體合同法 》 的關(guān)系 并列關(guān)系 ， 單獨(dú)立法 、 相互銜接 。 從屬關(guān)系 ， 集體合同作為 《 勞動(dòng)合同法 》 的一章或一節(jié)存在 。 （ 三 ） 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 合同法 》 的關(guān)系 共性與個(gè)性的關(guān)系 ， 《 勞動(dòng)合同法 》 的特性是：國(guó)家力量干 預(yù)下 ， 向勞動(dòng)者權(quán)利的傾斜 。 一、《勞動(dòng)合同法》立法中的幾個(gè)關(guān)系問(wèn)題 前年 ， 全國(guó)人大在 《 勞動(dòng)法 》 執(zhí)法大檢查中 ， 發(fā)現(xiàn)存在許多問(wèn)題 。 只有了解了這些問(wèn)題 ， 才能理解 《 勞動(dòng)合同法 》 為什么作目前這樣的規(guī)定 ， 才能更自覺(jué)地遵守 。 其中 ， 存在的主要問(wèn)題是： （ 一 ） 合同期限短期化 （ 二 ） 訂立書(shū)面合同比較困難 （ 三 ） 用人單位濫用試用期 （ 四 ） 用人單位濫約違約金 （ 五 ） 用人單位濫用勞務(wù)派遣用工方式 二、《勞動(dòng)合同法》立法所針對(duì)的實(shí)踐中存在的主要問(wèn)題 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng)法 》 相比更加具體 、 完善 ， 具有較強(qiáng)的操作性 ， 最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做 ， 后面就規(guī)定了違法的法律責(zé)任 。 因此 ， 對(duì)用人單位社會(huì)責(zé)任的要求更高了 ， 用人單位必須認(rèn)真學(xué)習(xí) 、 準(zhǔn)確理解 、 自覺(jué)執(zhí)行 。 只有如此 ， 才能避免用人單位的法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn) 。 對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 需要重點(diǎn)理解的問(wèn)題如下： （ 一 ） 《 勞動(dòng)合同法 》 的適用范圍擴(kuò)大了 （ 第 96條 ） （ 二 ） 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了 （ 第 3條 ） （ 三 ） 用人單位制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示 （ 第 80條 ） 三、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，防范用人單位的法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
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