如何理解執(zhí)行勞動(dòng)合同法防范用人單位法律經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)-wenkub
2023-05-29 17:28:41 本頁面
【正文】 預(yù)下 ， 向勞動(dòng)者權(quán)利的傾斜 。 因此 ， 對(duì)用人單位社會(huì)責(zé)任的要求更高了 ， 用人單位必須認(rèn)真學(xué)習(xí) 、 準(zhǔn)確理解 、 自覺執(zhí)行 。 ? 訂立合同的一般程序如下：協(xié)商要約和承諾；簽字蓋章；一式兩份，雙方各執(zhí)一份（關(guān)于鑒證？）。 （ 2）見習(xí)期：是見習(xí)制度中的一種期限。是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的一種培訓(xùn)制度。 勞動(dòng)合同的三種期限。國(guó)家引導(dǎo)用人單位今后與勞動(dòng)者簽訂的合同應(yīng)以無固定期限為主，以固定期限為輔。 （ 3）在法律規(guī)定的范圍內(nèi)可約定試用期的延長(zhǎng)期限。 （ 2）培訓(xùn)合同的服務(wù)期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限相銜接。 （ 3）以不用見習(xí)期為上策。 在合同期滿前一個(gè)月時(shí)，雙方當(dāng)事人若有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系愿望，應(yīng)及時(shí)協(xié)商續(xù)訂事宜，辦理相關(guān)手續(xù)。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。一般包括三種離職的情形：一是被辭退而離職，二是提出辭職而離職，三是擅自離職、又稱自動(dòng)離職。 終止勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。 勞動(dòng)者被依法限制人身自由。 變更合同的方式：依法變更、隨機(jī)變更、依約變更。 見習(xí)期的約定 （ 1）按見習(xí)期的規(guī)定約定與執(zhí)行。 （ 5）注意違法約定試用期的法律責(zé)任。 如何約定試用期 （ 1）相互比較了解的可以不約。 （ 2）無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)分配到國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的大學(xué)畢業(yè)生，要求其為用人單位服務(wù)的期限不得少于 5年。適用于企事業(yè)單位。約定條款包括保守秘密、培訓(xùn)、試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等內(nèi)容。 對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 需要重點(diǎn)理解的問題如下： （ 一 ） 《 勞動(dòng)合同法 》 的適用范圍擴(kuò)大了 （ 第 96條 ） （ 二 ） 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了 （ 第 3條 ） （ 三 ） 用人單位制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示 （ 第 80條 ） 三、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，防范用人單位的法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn) （ 四 ） 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 招聘員工時(shí)雙方應(yīng)履行告知義務(wù) （ 第 8條 ） 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保等 （ 第 84條 ） 須建立招工名冊(cè)備查 ， 一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 （ 第 10條 、 第 82條第 1款 ） 勞動(dòng)合同文本可由當(dāng)事人提供 ， 用人單位提供文本須將必備 條款須嚴(yán)格依法約定 （ 第 1
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