【正文】 提前解散的； （四）自用工之日起一年內(nèi)，勞動(dòng)者不愿意訂立書面勞動(dòng)合同的。 瑞海企管 41 （二十）用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理 用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理 解讀：裁員將成為受限制的條款。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足該條件的情況下進(jìn)行裁員，被裁的勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持 。 瑞海企管 42 （二十一）違法解除或終止合同需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍 用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍 解讀： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的適用前提，是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動(dòng)合同本來(lái)就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止的條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補(bǔ)正，但無(wú)需支付賠償金。 瑞海企管 43 （二十二）勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定引發(fā)爭(zhēng)議的處理 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 解讀： 本條規(guī)定的權(quán)利行使主體均為“勞動(dòng)行政部門”，相對(duì)應(yīng)的執(zhí)法措施也是“責(zé)令”，包括加罰 50%100% 賠償金的規(guī)定，也是勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰的依據(jù)。因此，本條規(guī)定所涉衣的內(nèi)容，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍，本條規(guī)定也不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛裁決的依據(jù)。 瑞海企管 44 １ 、 稅前與稅后工資分段： 08年前可稅后 ， 08年后可稅前 ， 有地方全部采稅后 ， 減輕企業(yè)壓力 。 ２ 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限分段： 08年前不封頂 ， 08年按社平三倍封頂 ３ 、 年限封頂?shù)姆侄危菏杖氤^(guò)社平三倍的封頂不超過(guò) 12年 ， 08年前不勝任的不超過(guò) 12年 ４ 、 非平均工資的分段： 08年之前醫(yī)療期 、 客觀情況變化 、 破產(chǎn)或裁員的 ， 月工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 ５ 、 不滿半年的分段：分段計(jì)算中不滿半年在各地按一個(gè)月計(jì)算 ， 在上海不滿半年不計(jì)算 。 ６ 、 未依法繳納社保：從 08年開始計(jì)算 賠償金按離職前的十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付 ， 超過(guò)三倍的按三倍 ， 無(wú)年限限制 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算 瑞海企管 45 （二十三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“分段計(jì)算”的問題 （一）《勞動(dòng)合同法》與 2022年 1月 1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱”以前規(guī)定”）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。 （二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算 瑞海企管 46 （二十三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“分段計(jì)算”的問題 （三）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高與上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 瑞海企管 47 第八節(jié) 如何尋求政策幫助 困難企業(yè)認(rèn)定與補(bǔ)貼辦法 瑞海企管 48 困難企業(yè)的界定 困難企業(yè)需同時(shí)符合以下條件：（基本不要想了） 受金融危機(jī)沖擊較大，經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，經(jīng)與工會(huì)組織協(xié)商或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，提出穩(wěn)定就業(yè)崗位或減薪的計(jì)劃和措施，并予以實(shí)施。實(shí)施減薪措施后，企業(yè)員工近三個(gè)月平均收入低于上年度全市職工月平均工資 50%。 吸納就業(yè)人員較多，并且不裁員、少減員的 。 符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和節(jié)能環(huán)保要求的，對(duì)已列入環(huán)保整治、節(jié)能減排關(guān)停并轉(zhuǎn)計(jì)劃名單的企業(yè)，以及已列入市政動(dòng)遷的企業(yè)，不納入“困難企業(yè)”范圍。 參加本市失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的。 瑞海企管 49 幫困政策 根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和生產(chǎn)特點(diǎn)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合工時(shí)制 。 鼓勵(lì)輪班工作、崗位共享、培訓(xùn)過(guò)渡 允許困難企業(yè)緩繳醫(yī)療、失業(yè)、工傷三項(xiàng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月，不計(jì)收滯納金但仍應(yīng)申報(bào)，并要求提供擔(dān)保、抵押。 給予工資低于社平 50%最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)貼：社保 50%417元 /月、鎮(zhèn)保 50%217元 /月，崗位補(bǔ)貼 480元 /月。三項(xiàng)補(bǔ)貼只能選其一。 申請(qǐng)補(bǔ)貼的完全停工的相關(guān)員工收入應(yīng)不低于每人每月 500元。 瑞海企管 50 2022年 〃 人力資源關(guān)注與思考 勞動(dòng)合同： 完善相關(guān)條款，重新思考簽定年限或形式。 規(guī)章制度： 修改相關(guān)章節(jié)，更適應(yīng)預(yù)見性的危機(jī)管理。 勞動(dòng)報(bào)酬： 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保企業(yè)擁有工資支付權(quán)。 社會(huì)保險(xiǎn)： 考慮綜保殘保，工資總額需要全面的平衡。 敬請(qǐng)關(guān)注 《 勞動(dòng)合同 》 2022升級(jí)版 !!!