裁審口徑解讀ppt課件-資料下載頁
2025-01-08 05:22本頁面
【正文】 提前解散的； （四）自用工之日起一年內(nèi)，勞動者不愿意訂立書面勞動合同的。 瑞海企管 41 （二十）用人單位未經(jīng)法定程序即實行經(jīng)濟性裁員的處理 用人單位未經(jīng)法定程序即實行經(jīng)濟性裁員的處理 解讀：裁員將成為受限制的條款。 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員必須滿足該條件的情況下進行裁員，被裁的勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，可以支持 。 瑞海企管 42 （二十一）違法解除或終止合同需向勞動者支付賠償金的適用范圍 用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動者支付賠償金的適用范圍 解讀： 根據(jù)勞動合同法第四十八條的適用前提，是勞動合同應(yīng)當(dāng)履行而實際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動合同本來就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止的條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提前 30天通知勞動者等程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當(dāng)通過支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補正，但無需支付賠償金。 瑞海企管 43 （二十二）勞動合同法第八十五條規(guī)定引發(fā)爭議的處理 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 解讀： 本條規(guī)定的權(quán)利行使主體均為“勞動行政部門”，相對應(yīng)的執(zhí)法措施也是“責(zé)令”，包括加罰 50%100% 賠償金的規(guī)定，也是勞動行政部門對用人單位進行行政處罰的依據(jù)。因此，本條規(guī)定所涉衣的內(nèi)容，不是勞動爭議處理的范圍，本條規(guī)定也不能作為勞動爭議糾紛裁決的依據(jù)。 瑞海企管 44 １ 、 稅前與稅后工資分段： 08年前可稅后 ， 08年后可稅前 ， 有地方全部采稅后 ， 減輕企業(yè)壓力 。 ２ 、 經(jīng)濟補償金上限分段： 08年前不封頂 ， 08年按社平三倍封頂 ３ 、 年限封頂?shù)姆侄危菏杖氤^社平三倍的封頂不超過 12年 ， 08年前不勝任的不超過 12年 ４ 、 非平均工資的分段： 08年之前醫(yī)療期 、 客觀情況變化 、 破產(chǎn)或裁員的 ， 月工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 ５ 、 不滿半年的分段：分段計算中不滿半年在各地按一個月計算 ， 在上海不滿半年不計算 。 ６ 、 未依法繳納社保：從 08年開始計算 賠償金按離職前的十二個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付 ， 超過三倍的按三倍 ， 無年限限制 。 經(jīng)濟補償金的分段計算 瑞海企管 45 （二十三）關(guān)于經(jīng)濟補償金“分段計算”的問題 （一）《勞動合同法》與 2022年 1月 1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定（以下簡稱”以前規(guī)定”）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動者的平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。 （二）《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定計算；勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算 瑞海企管 46 （二十三）關(guān)于經(jīng)濟補償金“分段計算”的問題 （三）符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，實施封頂計算?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金。 （四）根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高與上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)計算。 瑞海企管 47 第八節(jié) 如何尋求政策幫助 困難企業(yè)認(rèn)定與補貼辦法 瑞海企管 48 困難企業(yè)的界定 困難企業(yè)需同時符合以下條件：（基本不要想了） 受金融危機沖擊較大，經(jīng)營出現(xiàn)困難，經(jīng)與工會組織協(xié)商或職工代表大會討論通過后，提出穩(wěn)定就業(yè)崗位或減薪的計劃和措施，并予以實施。實施減薪措施后，企業(yè)員工近三個月平均收入低于上年度全市職工月平均工資 50%。 吸納就業(yè)人員較多，并且不裁員、少減員的 。 符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和節(jié)能環(huán)保要求的，對已列入環(huán)保整治、節(jié)能減排關(guān)停并轉(zhuǎn)計劃名單的企業(yè)，以及已列入市政動遷的企業(yè)，不納入“困難企業(yè)”范圍。 參加本市失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)的。 瑞海企管 49 幫困政策 根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟形勢和生產(chǎn)特點申請實行不定時工作制或者綜合工時制 。 鼓勵輪班工作、崗位共享、培訓(xùn)過渡 允許困難企業(yè)緩繳醫(yī)療、失業(yè)、工傷三項的社會保險費，最長不超過 6個月，不計收滯納金但仍應(yīng)申報，并要求提供擔(dān)保、抵押。 給予工資低于社平 50%最長不超過六個月的補貼：社保 50%417元 /月、鎮(zhèn)保 50%217元 /月，崗位補貼 480元 /月。三項補貼只能選其一。 申請補貼的完全停工的相關(guān)員工收入應(yīng)不低于每人每月 500元。 瑞海企管 50 2022年 〃 人力資源關(guān)注與思考 勞動合同： 完善相關(guān)條款，重新思考簽定年限或形式。 規(guī)章制度： 修改相關(guān)章節(jié)，更適應(yīng)預(yù)見性的危機管理。 勞動報酬： 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保企業(yè)擁有工資支付權(quán)。 社會保險： 考慮綜保殘保，工資總額需要全面的平衡。 敬請關(guān)注 《 勞動合同 》 2022升級版 !!!
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