【正文】 構(gòu)，確保企業(yè)擁有工資支付權(quán)。 瑞海企管 50 2022年 〃 人力資源關(guān)注與思考 勞動合同： 完善相關(guān)條款，重新思考簽定年限或形式。 吸納就業(yè)人員較多，并且不裁員、少減員的 。 ６ 、 未依法繳納社保：從 08年開始計(jì)算 賠償金按離職前的十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付 ， 超過三倍的按三倍 ， 無年限限制 。 瑞海企管 42 （二十一）違法解除或終止合同需向勞動者支付賠償金的適用范圍 用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動者支付賠償金的適用范圍 解讀： 根據(jù)勞動合同法第四十八條的適用前提，是勞動合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動合同本來就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止的條件的情況下解除合同。 瑞海企管 37 第七節(jié) 如何算錢 代通知金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 瑞海企管 38 員工上班三個(gè)月被解除，支付三個(gè)月工資 員工被違法解除，支付代通知金＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工簽訂三年合同，工作七個(gè)月，要求支付 29個(gè)月工資 清潔工被裁員，要求按照 2萬 /月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工工資 6萬工作兩年， 09年 1月合同到期時(shí)支付 18萬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 瑞海企管 35 （十六）未及時(shí)足額與依法繳納的情形把握 解讀： 用人單位依法向勞動者支付勞動報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。勞動者未按照約定期限出勞動的，屬于不完全履行合同。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。如《勞動法》第三條第二款關(guān)于“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。 瑞海企管 25 （八）簽多少次才要簽無固定期限合同 用人單位與勞動者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同 解讀： 《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。 解讀：連續(xù)工作年限的計(jì)算只能從 2022年 9月 18日實(shí)施條例公開之日起生效2022年 9月 18日之后，不是由勞動者本人提出，而是由用人單位以組織調(diào)動、委派等方式安排到另外一個(gè)用人單位工作， 且 用人單位未向勞動者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬于非因勞動者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 會計(jì)事務(wù)所、基金會等組織與職工之間的糾紛，與前款情況相似的，參照前款規(guī)定處理。 綜上，原告某律所請求法院判令原告不支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資 3150元。 律師李某曾在某律師事務(wù)所工作，但是雙方未簽訂勞動合同，后來，該律所要求李某轉(zhuǎn)所，李某提起了勞動仲裁。但在全國范圍內(nèi)，必須根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，與工人協(xié)商解決。至于降薪、減時(shí)工作，在上海，只要符合 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 規(guī)定，企業(yè)可以靈活處臵。日前，北京市西城區(qū)人民法院已受理此案。因而原告與被告之間的關(guān)系適用律師法，而不適用勞動法。其他涉及律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益的分配方式及具體利益分配等問題產(chǎn)生的糾紛，屬于民事糾紛，適用相關(guān)民事法律處理。 不簽勞動合同被要求支付雙倍工資 瑞海企管 13 （三）勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理 《 勞動合同法 》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資 。 瑞海企管 16 （三）勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同； 勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表未異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動合同。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。 瑞海企管 23 （六）當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力 解讀： 勞動者 在達(dá)到 無固定期限勞動合同的 條件，但未提出 訂立 請求或者是仍然與公司簽訂固定期限勞動合同的，固定期限勞動合同可以終止，但此種情況一般均指簽訂次數(shù)條件，而應(yīng)排除用工達(dá)到十年的情況。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。勞動合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。如隨著勞動者工作時(shí)間的增加，其休假、獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。用人單位給予勞動者價(jià)值較高的財(cái)物，如汽車、房屋或 住房補(bǔ)貼等特殊待遇的 ，屬于預(yù)付性質(zhì)。繼續(xù)履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動合同終止。 瑞海企管 36 （十七）退休年齡與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的終止問題 如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”作為終止勞動合同的依據(jù)的關(guān)系 解讀： 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動合同終止