【正文】 規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因而原告與被告之間的關(guān)系適用律師法，而不適用勞動(dòng)法。 原告某律師事務(wù)所（原勞動(dòng)仲裁被申請人）指出，首先，律師李某（原勞動(dòng)仲裁申請人）并未向原告提供勞動(dòng)，亦不用接受原告的監(jiān)督管理，原告也無需向被告支付報(bào)酬，雙方之間不是勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系。日前，北京市西城區(qū)人民法院已受理此案。日前，上海市人力資源和社會(huì)保障局局長周海洋即公開表示，現(xiàn)在， 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 已經(jīng)相繼實(shí)施， 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 的修訂工作顯得較為緊迫。至于降薪、減時(shí)工作，在上海，只要符合 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 規(guī)定，企業(yè)可以靈活處臵。上海最新 《 勞動(dòng)合同法 》 裁審口徑解讀 方曉 勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)－政策篇 瑞海企管 2 行政解釋 勞動(dòng)合同法 司法解析 社會(huì)理解 學(xué)者解釋 瑞海企管 3 中華人民共和國勞動(dòng)法 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 勞 [1995]309號(hào) 關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)部 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 滬 [1995]104號(hào) 實(shí)施 勞動(dòng)法 中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答 關(guān)于違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 回顧勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法 瑞海企管 4 司法解析 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [2022]14號(hào) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 法釋 ? 2022? 6號(hào) 上海市高級人民法院、上海市勞動(dòng)局關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題意見 （滬高法［ 1996］ 241號(hào)） 上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答 滬高法民一 ? 2022? 17號(hào) 關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛若干程序問題的意見 滬高法 [2022]181號(hào) 關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 若干問題的指導(dǎo)意見 (廣東） 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題紀(jì)要（武漢） 回顧勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法 瑞海企管 5 來源：時(shí)代周報(bào) 發(fā)布時(shí)間： 2022年 12月 18日 16:13 作者： 王玨磊 實(shí)施近一年的 《 勞動(dòng)合同法 》 ，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大背景下，再度引人關(guān)注。但在全國范圍內(nèi)，必須根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，與工人協(xié)商解決。周海洋并不諱言情勢的嚴(yán)峻，指出“ 既要引導(dǎo)企業(yè)正確理解和全面實(shí)施 《 勞動(dòng)合同法 》 ，又要幫助企業(yè)克服當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)形勢帶來的各種困難。 律師李某曾在某律師事務(wù)所工作，但是雙方未簽訂勞動(dòng)合同，后來，該律所要求李某轉(zhuǎn)所，李某提起了勞動(dòng)仲裁。其次，從雙方的實(shí)際工作情況來看，原告僅僅為被告提供工作場所，雙方之間的關(guān)系實(shí)際上是一種掛靠關(guān)系，是由原告提供場所，被告向委托人提供法律服務(wù)的一種關(guān)系，而非提成。 綜上，原告某律所請求法院判令原告不支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 3150元。 《 勞 〃 實(shí)施條例 》 第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等組織與職工之間的糾紛，與前款情況相似的，參照前款規(guī)定處理。唐先生向勞動(dòng)仲裁提出公司僅在 6月 20日提出與其簽訂 2022元的勞動(dòng)合同，因本人工資待遇為 8000元而拒簽，故要求公司支付未簽合同雙倍工資、非法解除、試用期違法解除、加班工資等十一項(xiàng)請求，合計(jì) 7萬余賠償。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 瑞海企管 14 （三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理 勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。但因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。 高院司法解析： 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。范先生申請勞動(dòng)仲裁，要求支付 05年 8月至今的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等訴求。 解讀：連續(xù)工作年限的計(jì)算只能從 2022年 9月 18日實(shí)施條例公開之日起生效2022年 9月 18日之后，不是由勞動(dòng)者本人提出，而是由用人單位以組織調(diào)動(dòng)、委派等方式安排到另外一個(gè)用人單位工作， 且 用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬于非因勞動(dòng)者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。 瑞海企管 21 第四節(jié) 無固定期限合同的若干問題 應(yīng)訂未訂怎么辦 因醫(yī)療期等順延達(dá)到十年是否簽訂無固定期限合同 簽訂幾次才要簽無固定合同 雙方自愿達(dá)成不簽無固定期限合同 瑞海企管 22 （五）應(yīng)訂未訂無固定期限勞動(dòng)合同的處理 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對于合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長，而非不得終止