【正文】 被告提供工作場所，雙方之間的關(guān)系實際上是一種掛靠關(guān)系，是由原告提供場所，被告向委托人提供法律服務(wù)的一種關(guān)系，而非提成。上海最新 《 勞動合同法 》 裁審口徑解讀 方曉 勞動關(guān)系法務(wù)－政策篇 瑞海企管 2 行政解釋 勞動合同法 司法解析 社會理解 學(xué)者解釋 瑞海企管 3 中華人民共和國勞動法 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞 [1995]309號 關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動部 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 滬 [1995]104號 實施 勞動法 中有關(guān)勞動合同問題的解答 關(guān)于違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施條例 回顧勞動法與勞動合同法 瑞海企管 4 司法解析 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [2022]14號 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 法釋 ? 2022? 6號 上海市高級人民法院、上海市勞動局關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見 （滬高法［ 1996］ 241號） 上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答 滬高法民一 ? 2022? 17號 關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見 滬高法 [2022]181號 關(guān)于適用 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 勞動合同法 》 若干問題的指導(dǎo)意見 (廣東） 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題紀要（武漢） 回顧勞動法與勞動合同法 瑞海企管 5 來源：時代周報 發(fā)布時間： 2022年 12月 18日 16:13 作者： 王玨磊 實施近一年的 《 勞動合同法 》 ，在經(jīng)濟危機的大背景下，再度引人關(guān)注。 原告某律師事務(wù)所（原勞動仲裁被申請人）指出，首先，律師李某（原勞動仲裁申請人）并未向原告提供勞動，亦不用接受原告的監(jiān)督管理，原告也無需向被告支付報酬，雙方之間不是勞動者與用人單位的關(guān)系。 2022年 6月 24日因不符合錄用被解除。如果用人單位已盡到誠實信用義務(wù)，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 瑞海企管 20 （四）企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制勞動者工作年限的計算 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制勞動者工作年限的計算 解讀： 用人單位已按國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)制、主輔分離、輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安臵等規(guī)定，辦理了解除勞動合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟補償金的，工作年限不連續(xù)計算。 解讀： 根據(jù)勞動合同法第九條的規(guī)定，用人單位不得在招工時扣押勞動者身份證件、要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖趧诱哓攧?wù)。協(xié)商不能達成一致的，限制期限最長不得超過兩年。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，本條規(guī)定所涉衣的內(nèi)容，不是勞動爭議處理的范圍，本條規(guī)定也不能作為勞動爭議糾紛裁決的依據(jù)。 給予工資低于社平 50%最長不超過六個月的補貼：社保 50%417元 /月、鎮(zhèn)保 50%217元 /月，崗位補貼 480元 /月。 符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和節(jié)能環(huán)保要求的，對已列入環(huán)保整治、節(jié)能減排關(guān)停并轉(zhuǎn)計劃名單的企業(yè)，以及已列入市政動遷的企業(yè)，不納入“困難企業(yè)”范圍。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。繼續(xù)履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動合同終止。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，法定的續(xù)延事由消失時，合同自然終止。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資 。其他涉及律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益的分配方式及具體利益分配等問題產(chǎn)生的糾紛，屬于民事糾紛，適用相關(guān)民事法律處理。日前，北京市西城區(qū)人民法院已受理此案。但在全國范圍內(nèi)，必須根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，與工人協(xié)商解決。 綜上，原告某律所請求法院判令原告不支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資 3150元。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務(wù)，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償 。 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。如《勞動法》第三條第二款關(guān)于“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。勞動者未按照約定期限出勞動的，屬于不完全履行合同。 瑞海企管 37 第七節(jié) 如何算錢 代通知金、賠償金、經(jīng)濟補償金 瑞海企管 38 員工上班三個月被解除，支付三個月工資 員工被違法解除，支付代通知金＋經(jīng)濟補償金 員工簽訂三年合同，工作七個月，要求支付 29個月工資 清潔工被裁員，要求按照 2萬 /月支付經(jīng)濟補償金 員工工資 6萬工作兩年， 09年 1月合同