【正文】 敬請(qǐng)關(guān)注 《 勞動(dòng)合同 》 2022升級(jí)版 !!! 。 勞動(dòng)報(bào)酬： 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保企業(yè)擁有工資支付權(quán)。 瑞海企管 50 2022年 〃 人力資源關(guān)注與思考 勞動(dòng)合同： 完善相關(guān)條款，重新思考簽定年限或形式。三項(xiàng)補(bǔ)貼只能選其一。 鼓勵(lì)輪班工作、崗位共享、培訓(xùn)過(guò)渡 允許困難企業(yè)緩繳醫(yī)療、失業(yè)、工傷三項(xiàng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月，不計(jì)收滯納金但仍應(yīng)申報(bào)，并要求提供擔(dān)保、抵押。 參加本市失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的。 吸納就業(yè)人員較多，并且不裁員、少減員的 。 瑞海企管 47 第八節(jié) 如何尋求政策幫助 困難企業(yè)認(rèn)定與補(bǔ)貼辦法 瑞海企管 48 困難企業(yè)的界定 困難企業(yè)需同時(shí)符合以下條件：（基本不要想了） 受金融危機(jī)沖擊較大，經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，經(jīng)與工會(huì)組織協(xié)商或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，提出穩(wěn)定就業(yè)崗位或減薪的計(jì)劃和措施，并予以實(shí)施。 （四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 （二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。 ６ 、 未依法繳納社保：從 08年開(kāi)始計(jì)算 賠償金按離職前的十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付 ， 超過(guò)三倍的按三倍 ， 無(wú)年限限制 。 瑞海企管 44 １ 、 稅前與稅后工資分段： 08年前可稅后 ， 08年后可稅前 ， 有地方全部采稅后 ， 減輕企業(yè)壓力 。 解讀： 本條規(guī)定的權(quán)利行使主體均為“勞動(dòng)行政部門(mén)”，相對(duì)應(yīng)的執(zhí)法措施也是“責(zé)令”，包括加罰 50%100% 賠償金的規(guī)定，也是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰的依據(jù)。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補(bǔ)正，但無(wú)需支付賠償金。 瑞海企管 42 （二十一）違法解除或終止合同需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍 用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍 解讀： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的適用前提，是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動(dòng)合同本來(lái)就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止的條件的情況下解除合同。 瑞海企管 41 （二十）用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理 用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理 解讀：裁員將成為受限制的條款。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 有趣的員工賺錢(qián)方式 瑞海企管 39 （十八）代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定 用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的替代通知期工資（簡(jiǎn)稱(chēng)“代通金”），其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定 解讀： 用人單位是否需要支付“代通金”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷，法律沒(méi)有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。 瑞海企管 37 第七節(jié) 如何算錢(qián) 代通知金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 瑞海企管 38 員工上班三個(gè)月被解除，支付三個(gè)月工資 員工被違法解除，支付代通知金＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工簽訂三年合同，工作七個(gè)月，要求支付 29個(gè)月工資 清潔工被裁員，要求按照 2萬(wàn) /月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工工資 6萬(wàn)工作兩年， 09年 1月合同到期時(shí)支付 18萬(wàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 勞動(dòng)者以存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神處理。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。 瑞海企管 35 （十六）未及時(shí)足額與依法繳納的情形把握 解讀： 用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。此時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人單位依約支付相應(yīng)對(duì)價(jià)后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動(dòng)者履行提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利。因此，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持。勞動(dòng)者未按照約定期限出勞動(dòng)的，屬于不完全履行合同。 瑞海企管 32 第六節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系中的若干問(wèn)題 員工提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以制約 合同到期服務(wù)期合同未到期是否可以解除 未及時(shí)繳納、支付問(wèn)題的處理 瑞海企管 33 （十四）勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同的處理 勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理 解讀： 用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者付出相應(yīng)的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。 瑞海企管 31 （十三）如何把握同工同酬的標(biāo)準(zhǔn) 解讀： 同工同酬是勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)基本規(guī)則，用人單位嚴(yán)格遵守。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的 2050%支付。因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書(shū)面變更”。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化。 瑞海企管 29 （十一）勞動(dòng)合同變更的形式要求 勞動(dòng)合同變更的形式要求 解讀： 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。 勞動(dòng)者