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裁審口徑解讀ppt課件(參考版)

2025-01-11 05:22本頁面
  

【正文】 敬請關(guān)注 《 勞動(dòng)合同 》 2022升級版 !!! 。 勞動(dòng)報(bào)酬: 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),確保企業(yè)擁有工資支付權(quán)。 瑞海企管 50 2022年 〃 人力資源關(guān)注與思考 勞動(dòng)合同: 完善相關(guān)條款,重新思考簽定年限或形式。三項(xiàng)補(bǔ)貼只能選其一。 鼓勵(lì)輪班工作、崗位共享、培訓(xùn)過渡 允許困難企業(yè)緩繳醫(yī)療、失業(yè)、工傷三項(xiàng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),最長不超過 6個(gè)月,不計(jì)收滯納金但仍應(yīng)申報(bào),并要求提供擔(dān)保、抵押。 參加本市失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的。 吸納就業(yè)人員較多,并且不裁員、少減員的 。 瑞海企管 47 第八節(jié) 如何尋求政策幫助 困難企業(yè)認(rèn)定與補(bǔ)貼辦法 瑞海企管 48 困難企業(yè)的界定 困難企業(yè)需同時(shí)符合以下條件:(基本不要想了) 受金融危機(jī)沖擊較大,經(jīng)營出現(xiàn)困難,經(jīng)與工會(huì)組織協(xié)商或職工代表大會(huì)討論通過后,提出穩(wěn)定就業(yè)崗位或減薪的計(jì)劃和措施,并予以實(shí)施。 (四)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,依法支付勞動(dòng)者賠償金,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 (二)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。 6 、 未依法繳納社保:從 08年開始計(jì)算 賠償金按離職前的十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付 , 超過三倍的按三倍 , 無年限限制 。 瑞海企管 44 1 、 稅前與稅后工資分段: 08年前可稅后 , 08年后可稅前 , 有地方全部采稅后 , 減輕企業(yè)壓力 。 解讀: 本條規(guī)定的權(quán)利行使主體均為“勞動(dòng)行政部門”,相對應(yīng)的執(zhí)法措施也是“責(zé)令”,包括加罰 50%100% 賠償金的規(guī)定,也是勞動(dòng)行政部門對用人單位進(jìn)行行政處罰的依據(jù)。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下,只是存在未提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的,則用人單位應(yīng)當(dāng)通過支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補(bǔ)正,但無需支付賠償金。 瑞海企管 42 (二十一)違法解除或終止合同需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍 用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍 解讀: 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的適用前提,是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行,不包括勞動(dòng)合同本來就符合解除和終止條件的情況,即用人單位在不具備合法解除或終止的條件的情況下解除合同。 瑞海企管 41 (二十)用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理 用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理 解讀:裁員將成為受限制的條款。所以,結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神,上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn),如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 有趣的員工賺錢方式 瑞海企管 39 (十八)代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定 用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的替代通知期工資(簡稱“代通金”),其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定 解讀: 用人單位是否需要支付“代通金”,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來判斷,法律沒有規(guī)定的,不能要求用人單位支付。 瑞海企管 37 第七節(jié) 如何算錢 代通知金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 瑞海企管 38 員工上班三個(gè)月被解除,支付三個(gè)月工資 員工被違法解除,支付代通知金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工簽訂三年合同,工作七個(gè)月,要求支付 29個(gè)月工資 清潔工被裁員,要求按照 2萬 /月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工工資 6萬工作兩年, 09年 1月合同到期時(shí)支付 18萬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 勞動(dòng)者以存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則,參照前款精神處理。因此,用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的,可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠信履行,無論用人單位還是勞動(dòng)者,其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。 瑞海企管 35 (十六)未及時(shí)足額與依法繳納的情形把握 解讀: 用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金,是用人單位的基本義務(wù)。此時(shí),勞動(dòng)合同可以終止,但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任;用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人單位依約支付相應(yīng)對價(jià)后,即已完全履行自己的合同義務(wù),是否要求勞動(dòng)者履行提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利。因此,用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由,要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的,可以支持。勞動(dòng)者未按照約定期限出勞動(dòng)的,屬于不完全履行合同。 瑞海企管 32 第六節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系中的若干問題 員工提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以制約 合同到期服務(wù)期合同未到期是否可以解除 未及時(shí)繳納、支付問題的處理 瑞海企管 33 (十四)勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同的處理 勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同,用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理 解讀: 用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,勞動(dòng)者付出相應(yīng)的勞動(dòng),是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。 瑞海企管 31 (十三)如何把握同工同酬的標(biāo)準(zhǔn) 解讀: 同工同酬是勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)基本規(guī)則,用人單位嚴(yán)格遵守。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的 2050%支付。因此,對于依法變更勞動(dòng)合同的,只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的,可以視為“書面變更”。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行,勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化。 瑞海企管 29 (十一)勞動(dòng)合同變更的形式要求 勞動(dòng)合同變更的形式要求 解讀: 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 勞動(dòng)者
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