【正文】 ，而《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到退休年齡的勞動合同終止，用人單位依據(jù)前述規(guī)定，均可以終止勞動合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算 瑞海企管 45 （二十三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“分段計(jì)算”的問題 （一）《勞動合同法》與 2022年 1月 1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定（以下簡稱”以前規(guī)定”）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動者的平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。 符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和節(jié)能環(huán)保要求的，對已列入環(huán)保整治、節(jié)能減排關(guān)停并轉(zhuǎn)計(jì)劃名單的企業(yè)，以及已列入市政動遷的企業(yè)，不納入“困難企業(yè)”范圍。 規(guī)章制度： 修改相關(guān)章節(jié)，更適應(yīng)預(yù)見性的危機(jī)管理。 給予工資低于社平 50%最長不超過六個(gè)月的補(bǔ)貼：社保 50%417元 /月、鎮(zhèn)保 50%217元 /月，崗位補(bǔ)貼 480元 /月。如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高與上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此，本條規(guī)定所涉衣的內(nèi)容，不是勞動爭議處理的范圍，本條規(guī)定也不能作為勞動爭議糾紛裁決的依據(jù)。 瑞海企管 40 （十九）終止工傷職工的勞動關(guān)系后相關(guān)待遇的支付問題 用人單位 依法終止 工傷職工的勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)接工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，主要是指以下情形： （一）勞動合同期滿的； （二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （四）自用工之日起一年內(nèi)，勞動者不愿意訂立書面勞動合同的。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。 瑞海企管 34 （十五）勞動合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理 勞動合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理 解讀： 服務(wù)期是用人單位給付一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價(jià)，要求接受對價(jià)的勞動者為用人單位相應(yīng)提供服務(wù)的約定。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期限最長不得超過兩年。 但在規(guī)范此類行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)僅對影響勞動關(guān)系的重大情況進(jìn)行審核，以免過多干涉用人單位的自主管理權(quán)。 解讀： 根據(jù)勞動合同法第九條的規(guī)定，用人單位不得在招工時(shí)扣押勞動者身份證件、要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖趧诱哓?cái)務(wù)。 解讀： 勞動合同期滿，合同自然終止。 瑞海企管 20 （四）企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制勞動者工作年限的計(jì)算 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制勞動者工作年限的計(jì)算 解讀： 用人單位已按國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)制、主輔分離、輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安臵等規(guī)定，辦理了解除勞動合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。后雙方又簽訂了一份 2022年 2月 1日的空白合同，后公司雙方在 2022年 7月解除勞動關(guān)系。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 勞 〃 實(shí)施條例 》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 2022年 6月 24日因不符合錄用被解除。 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 原告某律師事務(wù)所（原勞動仲裁被申請人）指出，首先，律師李某（原勞動仲裁申請人）并未向原告提供勞動，亦不用接受原告的監(jiān)督管理，原告也無需向被告支付報(bào)酬，雙方之間不是勞動者與用人單位的關(guān)系。日前，上海市人力資源和社會保障局局長周海洋即公開表示，現(xiàn)在， 《 勞動合同法 》 、 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 已經(jīng)相繼實(shí)施， 《 上海市勞動合同條例 》 的修訂工作顯得較為緊迫。上海最新 《 勞動合同法 》 裁審口徑解讀 方曉 勞動關(guān)系法務(wù)－政策篇 瑞海企管 2 行政解釋 勞動合同法 司法解析 社會理解 學(xué)者解釋 瑞海企管 3 中華人民共和國勞動法 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞 [1995]309號 關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動部 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 滬 [1995]104號 實(shí)施 勞動法 中有關(guān)勞動合同問題的解答 關(guān)于違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 回顧勞動法與勞動合同法 瑞海企管 4 司法解析 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [2022]14號 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 法釋 ? 2022? 6號 上海市高級人民法院、上海市勞動局關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見 （滬高法［ 1996］ 241號） 上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答 滬高法民一 ? 2022? 17號 關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見 滬高法 [2022]181號 關(guān)于適用 《 勞動爭議調(diào)解