【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 解讀：連續(xù)工作年限的計(jì)算只能從 2022年 9月 18日實(shí)施條例公開(kāi)之日起生效2022年 9月 18日之后，不是由勞動(dòng)者本人提出，而是由用人單位以組織調(diào)動(dòng)、委派等方式安排到另外一個(gè)用人單位工作， 且 用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬于非因勞動(dòng)者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。如，用人單位根據(jù)工作需要，在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整勞動(dòng)者的具體工作單位等等。 2022年 9月 18日之前產(chǎn)生的類似問(wèn)題，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理。 瑞海企管 20 （四）企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算 解讀： 用人單位已按國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)制、主輔分離、輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安臵等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。 瑞海企管 21 第四節(jié) 無(wú)固定期限合同的若干問(wèn)題 應(yīng)訂未訂怎么辦 因醫(yī)療期等順延達(dá)到十年是否簽訂無(wú)固定期限合同 簽訂幾次才要簽無(wú)固定合同 雙方自愿達(dá)成不簽無(wú)固定期限合同 瑞海企管 22 （五）應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)不簽無(wú)固定期限合同的雙倍工資。 勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋（ 2022） 14號(hào)）第十六條第二款的規(guī)定，可以“視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，其中，“原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 瑞海企管 23 （六）當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力 符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力 解讀： 勞動(dòng)者 在達(dá)到 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 條件，但未提出 訂立 請(qǐng)求或者是仍然與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，固定期限勞動(dòng)合同可以終止，但此種情況一般均指簽訂次數(shù)條件，而應(yīng)排除用工達(dá)到十年的情況。 勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定終止合同。 瑞海企管 24 （七）法定順延事由，使得勞動(dòng)者獲得達(dá)到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由 因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，是否作為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由。 解讀： 勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)于合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止。《勞動(dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！痹诜蓻](méi)有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無(wú)固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。 瑞海企管 25 （八）簽多少次才要簽無(wú)固定期限合同 用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同 解讀： 《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。 否則，第二次固定期限合同終定的期限將失去意義，第二次固定期限的規(guī)定相矛盾的。 瑞海企管 26 第五節(jié) 日常管理中的常見(jiàn)問(wèn)題 企業(yè)是否可以設(shè)臵擔(dān)保 沒(méi)有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不合法不能管理員工 變更勞動(dòng)合同的形式 如何進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制 何謂同工同酬 瑞海企管 27 （九）占有用人單位價(jià)值較高的財(cái)產(chǎn)時(shí)約定設(shè)臵擔(dān)保的效力 勞動(dòng)者占有用人單位價(jià)值較高的財(cái)產(chǎn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定設(shè)臵擔(dān)保的效力。 解讀： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條的規(guī)定，用人單位不得在招工時(shí)扣押勞動(dòng)者身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖趧?dòng)者財(cái)務(wù)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，對(duì)于勞動(dòng)者占有單位價(jià)值較高的財(cái)物，單位為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)臵了相應(yīng)的合理?yè)?dān)保的，法律沒(méi)有禁止，可以認(rèn)定有效。但該約定為流押、流質(zhì)擔(dān)保，或者名義上為財(cái)務(wù)“擔(dān)?！睂?shí)際上卻是要求勞動(dòng)購(gòu)買該財(cái)物的，該約定無(wú)效。 瑞海企管 28 （十）用人單位要求承擔(dān)合同責(zé)任的處理 用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)合同責(zé)任的處理 解讀： 勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)首要遵循依法、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。如《勞動(dòng)法》第三條第二款關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。因此，在規(guī)章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。 勞動(dòng)者以用人單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持。 但在規(guī)范此類行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)僅對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系的重大情況進(jìn)行審核，以免過(guò)多干涉用人單位的自主管理權(quán)。 瑞海企管 29 （十一）勞動(dòng)合同變更的形式要求 勞動(dòng)合同變更的形式要求 解讀： 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等。因?yàn)殡S著勞動(dòng)合