【正文】 。 瑞海企管 8 （一）律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理 《 勞動(dòng)合同法 》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 瑞海企管 9 （一）律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理 解讀：勞動(dòng)關(guān)系三要素之一，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)。 瑞海企管 10 （二）境外公司在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)的訴訟主體地位 境外公司在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)的訴訟主體地位 解讀： 境外公司在滬設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的，該機(jī)構(gòu)已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并按照相關(guān)法律規(guī)定通過(guò)對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，可以 將該 辦事機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；該辦事機(jī)構(gòu)未按照相關(guān)法律規(guī)定通過(guò)對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就報(bào)酬支付等問(wèn)題與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，作為民事糾紛處理，該辦事機(jī)構(gòu)可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。目前此案進(jìn)入一審二次開庭中。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。 瑞海企管 15 （三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理 原草案： 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表未異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為原勞動(dòng)合同的續(xù)延。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬， 但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。嘉定法院依法裁決，不予支持2022年 2月之前的訴訟請(qǐng)求。如，用人單位根據(jù)工作需要，在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整勞動(dòng)者的具體工作單位等等。 應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)不簽無(wú)固定期限合同的雙倍工資。合同期滿時(shí)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定終止合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 否則，第二次固定期限合同終定的期限將失去意義，第二次固定期限的規(guī)定相矛盾的。但該約定為流押、流質(zhì)擔(dān)保，或者名義上為財(cái)務(wù)“擔(dān)?！睂?shí)際上卻是要求勞動(dòng)購(gòu)買該財(cái)物的，該約定無(wú)效。因此，在規(guī)章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等。 瑞海企管 30 （十二）當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定不清的處理 解讀： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。但由于勞動(dòng)者存在個(gè)體差異，因此，不能簡(jiǎn)單以不同勞動(dòng)者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對(duì)相對(duì)工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別。根據(jù)合同履行的對(duì)等原則，對(duì)勞動(dòng)者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的，也可以要求相應(yīng)返還?；诿袷聶?quán)利都可以放棄的原則，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。 《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也不可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足該條件的情況下進(jìn)行裁員，被裁的勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持 。 瑞海企管 43 （二十二）勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定引發(fā)爭(zhēng)議的處理 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 ２ 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限分段： 08年前不封頂 ， 08年按社平三倍封頂 ３ 、 年限封頂?shù)姆侄危菏杖氤^(guò)社平三倍的封頂不超過(guò) 12年 ， 08年前不勝任的不超過(guò) 12年 ４ 、 非平均工資的分段： 08年之前醫(yī)療期 、 客觀情況變化 、 破產(chǎn)或裁員的 ， 月工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 ５ 、 不滿半年的分段：分段計(jì)算中不滿半年在各地按一個(gè)月計(jì)算 ， 在上海不滿半年不計(jì)算 。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算 瑞海企管 46 （二十三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“分段計(jì)算”的問(wèn)題 （三）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)施減薪措施后，企業(yè)員工近三個(gè)月平均收入低于上年度全市職工月平均工資 50%。 瑞海企管 49 幫困政策 根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和生產(chǎn)特點(diǎn)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合工時(shí)制 。 申請(qǐng)補(bǔ)貼的完全停工的相關(guān)員工收入應(yīng)不低于每人每月 500元。 社會(huì)保險(xiǎn)： 考慮綜保殘保，工資總額需要全面的平