【正文】 并領(lǐng)取固定工資或底薪的勞動(dòng)者，與律師事務(wù)所之間就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。其他涉及律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益的分配方式及具體利益分配等問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛，屬于民事糾紛，適用相關(guān)民事法律處理。 會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等組織與職工之間的糾紛，與前款情況相似的，參照前款規(guī)定處理。 瑞海企管 10 （二）境外公司在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)的訴訟主體地位 境外公司在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)的訴訟主體地位 解讀： 境外公司在滬設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的，該機(jī)構(gòu)已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并按照相關(guān)法律規(guī)定通過(guò)對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，可以 將該 辦事機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；該辦事機(jī)構(gòu)未按照相關(guān)法律規(guī)定通過(guò)對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就報(bào)酬支付等問(wèn)題與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，作為民事糾紛處理，該辦事機(jī)構(gòu)可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。 瑞海企管 11 第二節(jié) 不簽勞動(dòng)合同的原因分析 入職不簽 〃 合同到期未簽 瑞海企管 12 【 案例回放 】 唐先生 2022年 4月 20日進(jìn)入公司擔(dān)任人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體人事業(yè)務(wù)，著手制定公司規(guī)章制度。 2022年 6月 24日因不符合錄用被解除。唐先生向勞動(dòng)仲裁提出公司僅在 6月 20日提出與其簽訂 2022元的勞動(dòng)合同，因本人工資待遇為 8000元而拒簽，故要求公司支付未簽合同雙倍工資、非法解除、試用期違法解除、加班工資等十一項(xiàng)請(qǐng)求，合計(jì) 7萬(wàn)余賠償。目前此案進(jìn)入一審二次開(kāi)庭中。 【 案例回放 】 某策劃公司市場(chǎng)總監(jiān) 2022年 1月進(jìn)入公司， 2022年 12月 31日合同到期未續(xù)簽， 2022年 3月 1日公司通知其解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)該員工提出雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求，仲裁依法受理中。 不簽勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資 瑞海企管 13 （三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《 勞 〃 實(shí)施條例 》 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 瑞海企管 14 （三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理 勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。 如用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱‘《實(shí)施條例》“第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況。 因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資 。但因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。 瑞海企管 15 （三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理 原草案： 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表未異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為原勞動(dòng)合同的續(xù)延。履行過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 高院司法解析： 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 《 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 瑞海企管 16 （三）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表未異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 如勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬， 但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 瑞海企管 17 第三節(jié) 何謂連續(xù)用工年限 母子、關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)、派遣公司轉(zhuǎn)移等 兩個(gè)沒(méi)有關(guān)系的企業(yè)轉(zhuǎn)移 合同到期簽訂協(xié)商解除協(xié)議后再重簽 瑞海企管 18 【 案例回放 】 范先生 2022年 8月進(jìn)入公司工作，合同以 2022年 1月 15日到期，并與公司簽訂協(xié)商解除協(xié)議書(shū)。后雙方又簽訂了一份 2022年 2月 1日的空白合同，后公司雙方在 2022年 7月解除勞動(dòng)關(guān)系。范先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付 05年 8月至今的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等訴求。嘉定法院依法裁決，不予支持2022年 2月之前的訴訟請(qǐng)求。 已過(guò)訴訟時(shí)效不予支持 瑞海企管 19 （三）非本人原因由用人單位安排到新用人單位工作連續(xù)工作年限的計(jì)算 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單