裁審口徑解讀ppt課件(已修改)
2025-01-20 05:22 本頁面
【正文】 上海最新 《 勞動合同法 》 裁審口徑解讀 方曉 勞動關(guān)系法務(wù)－政策篇 瑞海企管 2 行政解釋 勞動合同法 司法解析 社會理解 學(xué)者解釋 瑞海企管 3 中華人民共和國勞動法 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞 [1995]309號 關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動部 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 滬 [1995]104號 實施 勞動法 中有關(guān)勞動合同問題的解答 關(guān)于違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施條例 回顧勞動法與勞動合同法 瑞海企管 4 司法解析 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [2022]14號 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 法釋 ? 2022? 6號 上海市高級人民法院、上海市勞動局關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見 （滬高法［ 1996］ 241號） 上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答 滬高法民一 ? 2022? 17號 關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見 滬高法 [2022]181號 關(guān)于適用 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 勞動合同法 》 若干問題的指導(dǎo)意見 (廣東） 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題紀(jì)要（武漢） 回顧勞動法與勞動合同法 瑞海企管 5 來源：時代周報 發(fā)布時間： 2022年 12月 18日 16:13 作者： 王玨磊 實施近一年的 《 勞動合同法 》 ，在經(jīng)濟危機的大背景下，再度引人關(guān)注。在上海，一份關(guān)于 《 勞動合同法 》 的“裁審規(guī)定”已在醞釀中，當(dāng)?shù)卣噲D在某種程度上給企業(yè)靈活用工的機制，以應(yīng)對經(jīng)濟危機的來襲。 “企業(yè)半停工甚至停工， 《 勞動合同法 》 對此是無能為力的。至于降薪、減時工作，在上海，只要符合 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 規(guī)定，企業(yè)可以靈活處臵。但在全國范圍內(nèi)，必須根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，與工人協(xié)商解決。工人如果不同意的話，企業(yè)便很難采取降薪、減少工時這樣的措施來應(yīng)對危機?！? 心驚于某些地區(qū)遭遇經(jīng)濟危機的慘烈，“松綁”也許已成為上海市政府的共識 。日前，上海市人力資源和社會保障局局長周海洋即公開表示，現(xiàn)在， 《 勞動合同法 》 、 《 勞動合同法實施條例 》 已經(jīng)相繼實施， 《 上海市勞動合同條例 》 的修訂工作顯得較為緊迫。周海洋并不諱言情勢的嚴(yán)峻，指出“ 既要引導(dǎo)企業(yè)正確理解和全面實施 《 勞動合同法 》 ，又要幫助企業(yè)克服當(dāng)前國際經(jīng)濟形勢帶來的各種困難。 ” 董保華透露， 關(guān)于 《 勞動合同法 》 的“裁審規(guī)定”將在某種程度上給企業(yè)靈活用工的機制，應(yīng)是“裁審規(guī)定”的題中之義。 新聞導(dǎo)讀：上海醞釀勞資 “ 裁審規(guī)定 ” 瑞海企管 6 第一節(jié) 勞動合同法的適用范圍 用人主體 〃 用人身份 〃 勞動關(guān)系 瑞海企管 7 【 新聞 】 律所應(yīng)支付被告雙倍工資嗎？ 因為不同意勞動仲裁的結(jié)果，某律師事務(wù)所將律師李某訴至法院，請求法院判令原告不支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資。日前，北京市西城區(qū)人民法院已受理此案。 律師李某曾在某律師事務(wù)所工作，但是雙方未簽訂勞動合同，后來，該律所要求李某轉(zhuǎn)所，李某提起了勞動仲裁。 勞動仲裁結(jié)果為律所應(yīng)該按雙倍工資支付律師李某 3150元。 原告某律師事務(wù)所不服，提起訴訟。 原告某律師事務(wù)所（原勞動仲裁被申請人）指出，首先，律師李某（原勞動仲裁申請人）并未向原告提供勞動，亦不用接受原告的監(jiān)督管理，原告也無需向被告支付報酬，雙方之間不是勞動者與用人單位的關(guān)系。其次，從雙方的實際工作情況來看，原告僅僅為被告提供工作場所，雙方之間的關(guān)系實際上是一種掛靠關(guān)系，是由原告提供場所，被告向委托人提供法律服務(wù)的一種關(guān)系，而非提成。 原告指出，本案原告與被告之間的是一種平等關(guān)系，并不具有勞動法立法旨意所體現(xiàn)的勞動者和用人單位之間的管理和被管理，雇傭和被雇傭的關(guān)系，雙方之間不屬于勞動關(guān)系。同時，原告認(rèn)為律師個人才是依法獲準(zhǔn)為社會提供法律服務(wù)的市場主體，是獨立的勞動個人，而非律師事務(wù)所的雇員。因而原告與被告之間的關(guān)系適用律師法，而不適用勞動法。 綜上，原告某律所請求法院判令原告不支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資 3150元。 瑞海企管 8 （一）律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理 《 勞動合同法 》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《 勞 〃 實施條例 》 第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。 瑞海企管 9 （一）律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理 解讀：勞動關(guān)系三要素之一，提供由用人單位支付報酬的勞動。 律師事務(wù)所中專職從事行政事務(wù)或勤雜工作的勞動者、在律師事務(wù)所從事法律事務(wù)
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