識人用人環(huán)境構(gòu)建——勝任素質(zhì)模型-資料下載頁
2025-11-29 12:18本頁面
【正文】 源部提出新增人員需求，人員招聘的溝通流程如下： 崗位工作描述 用人需求申請 招聘需求確認 招聘信息發(fā)布 崗位說明及職責 任職要求 （學歷 /專業(yè) /經(jīng)歷） 崗位職責、 任職資格、 薪酬范圍 招聘信息編制 招聘渠道發(fā)布 設(shè)計部 人力資源部 是否能招聘到合適的人？ 崗位要求及職責 用人配置需求： 專業(yè)及崗位技能 溝通確認 35 現(xiàn)狀：崗位需求與溝通 專業(yè)人才 1 2 3 4 5 內(nèi)驅(qū)力 生存目標 崗位適合 環(huán)境契合 價值相合 職業(yè)目標 專業(yè)知識 學歷知識 經(jīng)驗 /經(jīng)歷 專業(yè)技能 應(yīng)用技術(shù) 綜合技能 項目組織 項目計劃 溝通協(xié)調(diào) 資源配置 時效管控 評價總結(jié) 表現(xiàn)力 職業(yè)形象 行為展現(xiàn) 語言表達 作品呈現(xiàn) 執(zhí)行能力 策劃能力 定義 調(diào)研 提煉 構(gòu)架 計劃 執(zhí)行力 主動 溝通 協(xié)同 時效 目標 感悟力 五感 情感 想象 情節(jié) 創(chuàng)意 學習能力 觀察 思考 嘗試 分析 總結(jié) 溝通能力 表達 聆聽 理解 互動 共識 ? 設(shè)計師 的素質(zhì)模型分析 崗位說明及職責 崗位需求特征 個人特質(zhì)表現(xiàn) 36 第一步：確定設(shè)計師崗位說明書 職位名稱： 設(shè)計師 職位類別：設(shè)計 職位級次： 任職單位 ： 任職部門：設(shè)計部 工作地點 ： 擬 訂 人： 設(shè)立時間： 批 準： 崗位設(shè)立目的： 配合 專業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品概念設(shè)計與定義 ， 獨立承擔產(chǎn)品分項深化設(shè)計工作 ， 繪制設(shè)計圖紙及資料 。 主要應(yīng)負職責及關(guān)鍵績效衡量標準： 應(yīng)負職責 時間量 權(quán)重 關(guān)鍵績效衡量指標 1 協(xié)同設(shè)計： 協(xié)同專業(yè)領(lǐng)域的項目方案概念設(shè)計與定義 20% 20% 項目經(jīng)理滿意度 2 深化設(shè)計： 根據(jù)項目設(shè)計方案要求 ， 負責項目子項深化設(shè)計 ， 繪制設(shè)計圖紙及資料 30% 30% 項目經(jīng)理滿意度 3 專業(yè)技能： 熟悉業(yè)務(wù)流程及掌握繪制軟件 ， 積極參與項目設(shè)計過程的策劃交流活動 ， 做好相關(guān)方的信息溝通 30% 30% 項目經(jīng)理滿意度 4 質(zhì)量要求： 獨立保質(zhì)保量完成項目負責人交待的設(shè)計任務(wù) 10% 10% 項目負責人滿意度 5 資料收集： 負責項目資料的收集 、 整理及歸檔 10% 10% 項目經(jīng)理滿意度 37 38 第二步：確定設(shè)計師崗位配置要求 38 專業(yè)人才 1 2 3 4 5 內(nèi)驅(qū)力 生存目標 崗位適合 環(huán)境契合 價值相合 職業(yè)目標 專業(yè)知識 學歷知識 經(jīng)驗 /經(jīng)歷 專業(yè)技能 應(yīng)用技術(shù) 綜合技能 項目組織 項目計劃 溝通協(xié)調(diào) 資源配置 時效管控 評價總結(jié) 表現(xiàn)力 職業(yè)形象 行為展現(xiàn) 語言表達 作品呈現(xiàn) 執(zhí)行能力 策劃能力 定義 調(diào)研 提煉 構(gòu)架 計劃 執(zhí)行力 主動 溝通 協(xié)同 時效 目標 感悟力 五感 情感 想象 情節(jié) 創(chuàng)意 學習能力 觀察 思考 嘗試 分析 總結(jié) 溝通能力 表達 聆聽 理解 互動 共識 第三步： 確定 設(shè)計師 的 合格 素質(zhì)標準 39 40 謝謝大家！
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