【總結(jié)】、原則和價(jià)值觀Theabilitytogetthingsdonethroughpeople區(qū)分業(yè)績(jī)的能力權(quán)重影響力(10)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向(5)主動(dòng)性(5)人際意識(shí)(3)以服務(wù)為導(dǎo)向(3)正直誠(chéng)信(3)建立良好的關(guān)系(2)分析問(wèn)題能力(2)
2025-05-05 22:22
【總結(jié)】中層干部勝任能力模型人力資源部編制調(diào)查說(shuō)明?本次調(diào)查將中層干部分為管理類、財(cái)務(wù)類、營(yíng)銷類、制造類、技術(shù)類五個(gè)類別,對(duì)每個(gè)類別的每位中層干部的上下級(jí)和本人進(jìn)行了勝任能力模型問(wèn)卷調(diào)查。?每類中層干部勝任能力模型主要由(3+2)五項(xiàng)能力構(gòu)成,其中3項(xiàng)為核心能力,即每類干部都必須具備的能力,其余2項(xiàng)為專業(yè)能力,根據(jù)中層干部類別的不同具有一
2025-05-12 00:37
【總結(jié)】第八章模型的構(gòu)建和檢驗(yàn)的若干問(wèn)題?我們建立的什么類型的模型??在什么程度上模型是正確的??模型建立中存在問(wèn)題嗎?第八章模型的構(gòu)建和檢驗(yàn)的若干問(wèn)題一.模型構(gòu)建的問(wèn)題二.模型的有效性檢驗(yàn)三.模型的可信度評(píng)估一模型構(gòu)建的問(wèn)題數(shù)學(xué)分析的嚴(yán)密性給人們深刻印象,以及給人以精確
2025-05-01 02:36
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型專題溝通二零零四年目錄1.能力素質(zhì)模型的目的2.能力素質(zhì)模型庫(kù)構(gòu)建3.能力素質(zhì)模型在崗位中的應(yīng)用4.能力素質(zhì)模型在全員績(jī)效管理中的應(yīng)用5.能力素質(zhì)模型實(shí)施后的管理措施在20世紀(jì)50年代后,隨著對(duì)員工能力素質(zhì)要求多樣性的增加,將能力素質(zhì)作為一種管理工具,開(kāi)始在實(shí)踐中不斷予以總結(jié),以提高
2025-08-01 15:21
【總結(jié)】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載素質(zhì)(能力)模型來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載一、成就和行為1、成就導(dǎo)向:把工作做好或設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)自我,追求卓越。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能包括:*自己過(guò)去的表現(xiàn)(積極的改善)*目標(biāo)的衡量(結(jié)果導(dǎo)向)*他人的表現(xiàn)(競(jìng)爭(zhēng)力)*設(shè)定個(gè)人具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)*嘗試別人沒(méi)有做過(guò)的事(創(chuàng)新)其他成就導(dǎo)向的名
2025-05-22 13:50
【總結(jié)】IPMA素質(zhì)模型人事管理專家業(yè)務(wù)伙伴變革推動(dòng)者領(lǐng)導(dǎo)者●理解并描述業(yè)務(wù)伙伴角色與傳統(tǒng)的人力資源視角有何不同?!窭斫獠⒔忉寴I(yè)務(wù)伙伴核心素質(zhì)和共享素質(zhì),明確自身具有哪些素質(zhì)及自身需著重增強(qiáng)哪些素質(zhì)。學(xué)習(xí)目標(biāo)●了
2024-10-18 13:35
【總結(jié)】企業(yè)建立勝任素質(zhì)模型工作的價(jià)值、作用和意義關(guān)于對(duì)建立勝任素質(zhì)模型的思考之一企業(yè)為什么要開(kāi)展勝任素質(zhì)模型工作?----企業(yè)建立勝任素質(zhì)模型工作的價(jià)值、作用和意義----在面臨金融危機(jī)的今天,全球化、信息化以及市場(chǎng)需求的多樣性與多變性,使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。目前,越來(lái)越多的研究和實(shí)踐表明,企業(yè)要想獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必須高度重視人力資源的開(kāi)發(fā)、利用與管理。企業(yè)的高層管理者作為企
2025-08-05 01:04
2025-04-29 12:31
【總結(jié)】濃縮生命成就職業(yè)人生———電銷人員成功之路?一個(gè)中心成功的要素利潤(rùn)兩個(gè)基本點(diǎn)技能電話技巧溝通技巧成交技巧成功心態(tài)職業(yè)化積極化目標(biāo)化十大區(qū)別類型積極心態(tài)消極心態(tài)①信念不
2025-01-03 03:23
【總結(jié)】素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建——基于方法能力培養(yǎng)的學(xué)習(xí)觀察并思考?HLD?人格測(cè)量?職業(yè)興趣測(cè)量?職業(yè)傾向測(cè)量?職業(yè)能力測(cè)量?課堂教學(xué)質(zhì)量同行群測(cè)表?課堂教學(xué)質(zhì)量學(xué)生群測(cè)表知識(shí)內(nèi)容體系?素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析?素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化方法?勝任特征及其構(gòu)建方法
2025-08-01 13:48
【總結(jié)】第一篇:構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的模型研究 構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的模型研究 發(fā)表時(shí)間:2007-8-19作者:劉元芳肖天明雷青山來(lái)源:萬(wàn)方數(shù)據(jù) 關(guān)鍵字:企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力模型核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)...
2024-10-06 07:07
【總結(jié)】XX公司素質(zhì)模型框架核心素質(zhì)綜合管理能力專業(yè)能力核心素質(zhì)綜合管理能力專業(yè)能力愛(ài)崗敬業(yè)誠(chéng)實(shí)正直學(xué)習(xí)創(chuàng)新理解尊重團(tuán)隊(duì)合作國(guó)際視野自我管理—成就愿望—自信心—情緒控制分析判斷—信息收集—分析能力—宏觀思考推動(dòng)執(zhí)行—計(jì)劃能力—細(xì)節(jié)監(jiān)控—執(zhí)行能力—應(yīng)變能力溝通交流—傾聽(tīng)理解
2025-06-29 11:41
2025-08-08 10:47
【總結(jié)】素質(zhì)模型人事管理專家業(yè)務(wù)伙伴變革推動(dòng)者領(lǐng)導(dǎo)者●理解并描述業(yè)務(wù)伙伴角色與傳統(tǒng)的人力資源視角有何不同?!窭斫獠⒔忉寴I(yè)務(wù)伙伴核心素質(zhì)和共享素質(zhì),明確自身具有哪些素質(zhì)及自身需著重增強(qiáng)哪些素質(zhì)。學(xué)習(xí)目標(biāo)●了解并告知人力
2025-01-08 19:56
2025-01-11 14:04