行政管理學(xué)國(guó)家公務(wù)員制度-資料下載頁
2024-10-19 05:34本頁面
【正文】 法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)等方面所進(jìn)行的考察和評(píng)價(jià)。對(duì)公務(wù)員公正、嚴(yán)格的考核，是貫徹實(shí)施公務(wù)員各項(xiàng)管理制度的重要依據(jù)，是發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀人才和合理使用人才的重要途徑，是調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性的有效措施，是提高行政效率的有效方法。公務(wù)員考核的原則：認(rèn)真嚴(yán)格的原則，客觀公正的原則，民主公開的原則，注重實(shí)績(jī)的原則。公務(wù)員考核的內(nèi)容： 德、能、勤、績(jī)?？己私Y(jié)果的表達(dá)方式。國(guó)家公務(wù)員考核結(jié)果的表達(dá)方式有兩種：一種是定性的評(píng)語方式；一種是定量的用等級(jí)和數(shù)字表達(dá)的方式。一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，或優(yōu)、良、中、差四個(gè)等欠 167。 獎(jiǎng)懲 公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)。是指對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的公務(wù)員給予精神上的表揚(yáng)和物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)的種類有：在工作中貢獻(xiàn)和成績(jī)突出的可分別授予先進(jìn)公務(wù)員、優(yōu)秀公務(wù)員、模范公務(wù)員的稱號(hào)；在某項(xiàng)工作中或特定環(huán)境中有突出事跡的可分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 公務(wù)員的懲處。是指對(duì)違法失職的公務(wù)員進(jìn)行的處罰或制裁。懲處的種類分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除留用、開除公職。 獎(jiǎng)懲要堅(jiān)持正確的原則。 ⑴公平的原則。 ⑵按條件獎(jiǎng)懲的原則。 ⑶有效原則。要晝做到：獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)生鼓勵(lì)作用，“獎(jiǎng)一勵(lì)百”，懲處產(chǎn)生防范作用，“懲一敬百”。 167。 退休 公務(wù)員的指公務(wù)員工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，符合退休條件，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員的法規(guī)，經(jīng)辦理一定手續(xù)而離開工作職位。 公務(wù)員條件一般有： 年齡：從目前情況看，規(guī)定為男 60歲，女 55歲羅為合適。 工齡： 1978年我國(guó)規(guī)定黨政干部退休的工齡為 10年，根據(jù)目前我國(guó)的實(shí)際情況和外國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，公務(wù)員退休工齡規(guī)定為 15年較為合適。 因公致殘、喪失工作能力。一般沒有年齡的限制。 自愿提前退休。 167。 退職 公務(wù)員的退職是指其不具備國(guó)家公務(wù)員法規(guī)所規(guī)定的退休條件，而因其身體狀況又不能繼續(xù)工作而辭去職務(wù)。 國(guó)家公務(wù)員退休退職后，分別享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
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