行政管理學(xué)國家公務(wù)員制度-資料下載頁
2025-10-10 05:34本頁面
【正文】 法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員德、能、勤、績等方面所進行的考察和評價。對公務(wù)員公正、嚴格的考核，是貫徹實施公務(wù)員各項管理制度的重要依據(jù)，是發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀人才和合理使用人才的重要途徑，是調(diào)動公務(wù)員積極性的有效措施，是提高行政效率的有效方法。公務(wù)員考核的原則：認真嚴格的原則，客觀公正的原則，民主公開的原則，注重實績的原則。公務(wù)員考核的內(nèi)容： 德、能、勤、績?？己私Y(jié)果的表達方式。國家公務(wù)員考核結(jié)果的表達方式有兩種：一種是定性的評語方式；一種是定量的用等級和數(shù)字表達的方式。一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，或優(yōu)、良、中、差四個等欠 167。 獎懲 公務(wù)員的獎勵。是指對成績優(yōu)秀的公務(wù)員給予精神上的表揚和物質(zhì)上的嘉獎。獎勵的種類有：在工作中貢獻和成績突出的可分別授予先進公務(wù)員、優(yōu)秀公務(wù)員、模范公務(wù)員的稱號；在某項工作中或特定環(huán)境中有突出事跡的可分別給予嘉獎、記功、記大功。 公務(wù)員的懲處。是指對違法失職的公務(wù)員進行的處罰或制裁。懲處的種類分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用、開除公職。 獎懲要堅持正確的原則。 ⑴公平的原則。 ⑵按條件獎懲的原則。 ⑶有效原則。要晝做到：獎勵產(chǎn)生鼓勵作用，“獎一勵百”，懲處產(chǎn)生防范作用，“懲一敬百”。 167。 退休 公務(wù)員的指公務(wù)員工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，符合退休條件，根據(jù)國家公務(wù)員的法規(guī)，經(jīng)辦理一定手續(xù)而離開工作職位。 公務(wù)員條件一般有： 年齡：從目前情況看，規(guī)定為男 60歲，女 55歲羅為合適。 工齡： 1978年我國規(guī)定黨政干部退休的工齡為 10年，根據(jù)目前我國的實際情況和外國的經(jīng)驗，公務(wù)員退休工齡規(guī)定為 15年較為合適。 因公致殘、喪失工作能力。一般沒有年齡的限制。 自愿提前退休。 167。 退職 公務(wù)員的退職是指其不具備國家公務(wù)員法規(guī)所規(guī)定的退休條件，而因其身體狀況又不能繼續(xù)工作而辭去職務(wù)。 國家公務(wù)員退休退職后，分別享受國家規(guī)定的各項待遇。
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