巴納德的系統(tǒng)行政組織理論-資料下載頁(yè)
2024-10-18 14:18本頁(yè)面
【正文】 ? 對(duì)現(xiàn)在不適當(dāng)?shù)膯?wèn)題不作決策； ? 時(shí)機(jī)不成熟時(shí)不作決策； ? 對(duì)不能有效實(shí)行的事不作決策； ? 對(duì)應(yīng)該由決策別人決定的事不作決策； ? （ 4）決策的思維過(guò)程： ? 決策從本質(zhì)上是一種解決問(wèn)題的思維活動(dòng)，有兩類基本的思考過(guò)程： ? 邏輯過(guò)程：即能夠用語(yǔ)言或符號(hào)表達(dá)的自覺(jué)思考過(guò)程，也即推過(guò)程； ? 非邏輯過(guò)程：不能用語(yǔ)言表達(dá)的判斷過(guò)程，表現(xiàn)為快速的直覺(jué)反應(yīng)，對(duì)決策工作也很重要； 三、對(duì)巴納德組織理論的評(píng)價(jià) ? 貢獻(xiàn)性：現(xiàn)代管理理論之父 巴納德開(kāi)創(chuàng)了現(xiàn)在組織管理和行政管理研究的許多重要途徑，而且還提出了許多具有重大理論價(jià)值和實(shí)際意義的根本性概念和觀點(diǎn)。被譽(yù)為“現(xiàn)代管理理論之父”。 ? （ 1）獨(dú)創(chuàng)性：創(chuàng)立系統(tǒng)組織理論： ? 最早把系統(tǒng)理論和社會(huì)學(xué)知識(shí)應(yīng)用于管理領(lǐng)域，提出系統(tǒng)組織觀，創(chuàng)立了社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派，對(duì)后世影響深遠(yuǎn)； ? 系統(tǒng)觀的價(jià)值：改變了人們描述和分析組織各個(gè)部分的做法，將注意力從組織的各個(gè)部分轉(zhuǎn)移到各個(gè)部分之間的相互關(guān)系，轉(zhuǎn)移到整體，強(qiáng)調(diào)不能孤立地看待和處理各個(gè)問(wèn)題，而應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到它們的相互影響。 ? （ 2）動(dòng)態(tài)的分析方法：從心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的角度將管理研究向前推進(jìn)了一大步； ? （ 3）開(kāi)創(chuàng)性： ?首先對(duì)“溝通”，“動(dòng)機(jī)”，“決策”，“目標(biāo)”和“組織關(guān)系”等問(wèn)題進(jìn)行了開(kāi)創(chuàng)性的專題研究； ?其提出 “非正式組織”，“決策”，權(quán)威，信息溝通等概念或范疇，后來(lái)均成為管理學(xué)界研究的重要課題； ?其權(quán)威接受論對(duì)權(quán)威提出的全新看法，頗具啟發(fā)性； ? 理論的不完善性： ? 沒(méi)有提出切實(shí)可靠的衡量誘因與貢獻(xiàn)平衡的尺度，易陷入循環(huán)論； ? 組織決策論對(duì)決策要領(lǐng)的分析不夠深刻，輕視了高層管理者面向外部環(huán)境的決策任務(wù)；
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