組織與環(huán)境教學(xué)課件ppt-資料下載頁
2024-10-16 03:44本頁面
【正文】 會［ 2021年改名為社會責(zé)任國際 ( al，簡稱 sAI)］制定了 SA8OOO社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)成為了第一個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)也被稱為企業(yè)的“道德標(biāo)準(zhǔn)”，它關(guān)注的 是人而不是質(zhì)量和環(huán)境 。該國際標(biāo)準(zhǔn)有以下九個要素構(gòu)成： (1)童工準(zhǔn)則； 2)強(qiáng)迫性勞動準(zhǔn)則； (3)健康與安全準(zhǔn)則 ； (4)組織工會的自由與集體談判的權(quán)利準(zhǔn)則； (5)歧視準(zhǔn)則； (6)懲罰性措施準(zhǔn)則； (7)工作時間； (8)工資報酬準(zhǔn)則； (9)管理系統(tǒng)準(zhǔn)則 。 ? 四：管理的道德倫理 ? 倫理：規(guī)定行為是非的規(guī)則和原則。 ? 管理倫理：管理領(lǐng)域內(nèi)所涉及的是非規(guī)則和原則，通俗講： 職業(yè)道德 。 ? 企業(yè)的管理倫理經(jīng)歷了：利潤最大化為目標(biāo)的功利觀；尊重和保護(hù)個人基本權(quán)利的權(quán)利觀；強(qiáng)調(diào)公平和公正執(zhí)行規(guī)則的公平倫理觀；及按社會管理倫理各負(fù)其責(zé)的契約理論觀。 ? 功利觀：只注重利潤及盈利，不重視職工權(quán)利（工會組織保護(hù)職工權(quán)利）。對生產(chǎn)率起促進(jìn)作用，忽視利益相關(guān)者權(quán)利。（資源配置扭曲） ? 權(quán)利觀：個人權(quán)利至上，為我獨(dú)尊。 ? 公平理論觀：依靠制度管理。 ? 契約理論觀：社會契約（企業(yè)的基本行為準(zhǔn)則）；特定契約（大多數(shù)人認(rèn)可的行為方式）； 經(jīng)濟(jì)性和社會性的統(tǒng)一。 ? 社會進(jìn)步離不開企業(yè)推動，因此，企業(yè)要不斷經(jīng)營活動中的管理道德水平。
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