最新公司人事管理制度修改后完整稿-資料下載頁
2024-10-07 13:31本頁面
【導讀】新坤實業(yè)發(fā)展有限公司 1 艿螆蚅腿膅螅螇蒃螄袀膇荿螃肂羀蒞螂螂芅芁荿襖肈膇莈羆芄蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒅袁肅膄蒅羃袇薂蒄螃肅蒈蒃裊羆莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀蒅葿袁莁蕿羄膈芇薈蚃羈膃薇袆膆腿薆羈聿蒈薅蚈芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆蚃羅肆蒄螞蚄袈莀蟻螇肄芆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿螆蚅腿膅螅螇蒃螄袀膇荿螃肂羀蒞螂螂芅芁荿襖肈膇莈羆芄蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒅袁肅膄蒅羃袇薂蒄螃肅蒈蒃裊羆莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀蒅葿袁莁蕿羄膈芇薈蚃羈膃薇袆膆腿薆羈聿蒈薅蚈芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆蚃羅肆蒄螞蚄袈莀蟻螇肄芆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿螆蚅腿膅螅螇蒃螄袀膇荿螃肂羀蒞螂螂芅芁荿襖肈膇莈羆芄蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒅袁肅膄蒅羃袇薂蒄螃肅蒈蒃裊羆莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀蒅葿袁莁蕿羄膈芇薈蚃羈膃薇袆膆腿薆羈聿蒈薅蚈芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆蚃羅肆蒄螞蚄袈莀蟻螇肄芆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿螆蚅腿膅螅螇
【正文】 件者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 七、一年中已降級二次者。 八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 九、煽動怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十五、參加非法組織者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第十四章 福利 第六十一條：試用人員試用期間不享受社保（五險），人員轉(zhuǎn)正后公司給與繳納社保（五險） 第六十三條：公司可為員工臨時安排住房 第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第十五章 資遣 第六十五條：若有下列情形之一，公司可對員工予以 資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 新坤實業(yè)發(fā)展有限公司 11 二、業(yè)務(wù)緊縮時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 第六十六條：員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 二、工作效率較低者。 三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。 第六十七條：員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個月以內(nèi) (含 三個月 )者，隨時通知。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十八條：員工自行辭職或受處罰被除名者，不按資遣處理。 第六十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年 者，發(fā)給其資遣當月 2 倍的工資。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月 3 倍的工資。 五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。 新坤實業(yè)發(fā)展有限公司 12 第十六章 辭職 第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。 第七十一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前 1— 3 個月提出辭職申請。 第十七章 生活與娛樂 第七十三條：公司 有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向員工收取餐費。 第七十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第十八章安全與衛(wèi)生 第七十八條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 第七十九條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 第十九章附則 A、所有休假假期在本年度內(nèi)有效 ,逾年無效 ,以陽歷 1 月 1 日～ 12 月 30 日為準。 B、所有年假一次休完，過期為零，不予轉(zhuǎn)換成加班發(fā)加班工資。 員工辭職，則所有累積未休的帶薪事假視為被自動放棄了，員工不得就此向公司要求任何報酬、補償或賠償 C、每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵 ***元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。 第八十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司。 。 第八十二條：
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