【正文】 保密的文件資料，未造成損失者，扣款20元。(13)在工作變動(dòng)時(shí)，未及時(shí)辦理保密文件、資料的移交者，扣款20元。(14)違反IT網(wǎng)絡(luò)規(guī)定，屬警告后再犯者，扣款20元。(15在電腦上安裝游戲軟件或在工作時(shí)間用電腦玩游戲者，扣款10元。(16)授意他人或代他人打卡者，扣款20元。(17)生產(chǎn)崗位員工在工作時(shí)間擅自脫崗、串崗或未經(jīng)允許做與本職工作無關(guān)的事，扣款50元。相關(guān)管理人員加倍罰款(18)自行復(fù)印非公司工作所需之資料，情節(jié)輕微者，扣款20元。(19)上下班不排隊(duì)打卡，屢教不改，情節(jié)輕微者，扣款20元。(20)往樓下倒水或高空拋物?？劭?0元。(21)公物私用，扣款30元。(22)私接電線、網(wǎng)線、有線電視線或使用電爐、飲具、電熱器具等大功率用電器具，情節(jié)輕微，未給公司造成損失者，扣款50元，沒收其設(shè)備。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 31 頁，共 35 頁(23)不按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備、不愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、專用設(shè)備及其他勞動(dòng)工具，未能保證生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)，造成生產(chǎn)隱患者，扣款100元。(24)違反財(cái)務(wù)報(bào)銷，審批制度及各種（項(xiàng)）財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)，扣款200元。(25)未經(jīng)許可私自撕毀公司公告或其他張貼物者，扣款50元。(26)不服從工作安排，消極怠工，影響生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者，扣款200元。(27)工作失職、監(jiān)督不力，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失?？劭?0元。(28)工作失職、監(jiān)督不力，導(dǎo)致本部門員工發(fā)生工傷，情節(jié)輕微者，扣款200元。(29)衛(wèi)生不符合相關(guān)規(guī)定，未及時(shí)清理，扣款10元。(30)上、下班拒絕接受保安例行檢查者，扣款50元。(31))上班時(shí)間睡覺，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，情節(jié)輕微者，扣款50元，直屬管理人員加倍罰款。（32）未按技能錄用人員，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，情節(jié)輕微者，扣款200元。 (二)違反保安管理規(guī)定、宿舍及飯?zhí)霉芾硪?guī)定、考勤管理規(guī)定等其它相關(guān)規(guī)定的，按其規(guī)定獎(jiǎng)懲。以下情況，公司根據(jù)情節(jié)輕重、違紀(jì)性質(zhì)、后果嚴(yán)重程度參照崗位和職務(wù)要求，考慮其是否減少承擔(dān)的工作責(zé)任，決定給予降薪或降職降薪處分。(1)工作達(dá)不到公司的標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求，經(jīng)過二次培訓(xùn)，但有特殊原因或個(gè)人的突出特長公司決定繼續(xù)聘用者。(2)無合理原因，無法完成公司工作計(jì)劃或重要工作指標(biāo)者。(3)無法達(dá)到工作要求或崗位要求，減少其負(fù)責(zé)工作范圍及其職責(zé)。(4)無法勝任崗位工作或工作能力不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能達(dá)到要求，但仍考慮留用者。(5)犯錯(cuò)誤嚴(yán)重，處罰記錄一年內(nèi)累計(jì)達(dá)5次，經(jīng)管理層批準(zhǔn)后同意其繼續(xù)留任。（因嚴(yán)重違紀(jì)，不作出任何的賠償及[補(bǔ)償）以下情況發(fā)生時(shí)，公司即時(shí)解雇員工, 并有權(quán)追討所受損失。(1)違反國家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定者。(2)瀆職或其他個(gè)人原因，給公司造成直接損失者達(dá)1萬元以上。（3）收受客戶的回扣及其他方式的贈(zèng)予物品未及時(shí)匯報(bào)。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 32 頁，共 35 頁(4)虛報(bào)工作成績，在工作中弄虛作假，情節(jié)較重的；或多次發(fā)生雖情節(jié)較輕者。(5)出于不良目的，散布有關(guān)公司的謠言；傳播公司商業(yè)秘密。(6)搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，罵人打人、參加非法組織，嚴(yán)重影響公司正常工作的。(7)在重要崗位（操作、駕駛或生產(chǎn)崗位）酒后上班，有潛在危險(xiǎn)者。(8)在報(bào)銷中嚴(yán)重作弊者。(9)擅自涂改公司重要文件，牟取個(gè)人利益者。(10)違反公司安全規(guī)定，給公司造成重大損失者。(11)管理嚴(yán)重失職，造成下屬有嚴(yán)重違紀(jì)行為者。(12)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者(13)未經(jīng)許可，在同類企業(yè)（公司）兼職。(14)工作時(shí)間無故怠工或罷工不聽勸戒者。(15)散播謠言或挑撥勞資關(guān)系，對(duì)公司管理造成嚴(yán)重影響者。(16)濫用職權(quán)，影響公司形象，損害公司名譽(yù)者。(17)在公司范圍內(nèi)或集體宿舍內(nèi)賭博。(18)妨礙公司保安執(zhí)行職責(zé)，或拒絕與之合作，嚴(yán)重影響保安正常工作者。(19)違反公司的商業(yè)秘密管理制度。(20)不按操作規(guī)程操作，潛在危及安全生產(chǎn)或造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬以上。 (21)有確切事實(shí)證明存在假公濟(jì)私，損公肥私行為者。(22)在公司服務(wù)期間，被查明曾有嚴(yán)重違法、犯罪行為者。(23)被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任者。(24)偷竊公司或他人財(cái)產(chǎn)者。(25)偽造證件或借用他人證件或?qū)⒆C件借給他人入廠者。(26)在公司范圍內(nèi)打架或糾眾滋事者。(27)以假學(xué)歷、假證件或其他方式欺騙公司者。(28)對(duì)客戶態(tài)度粗暴，對(duì)公司聲譽(yù)產(chǎn)生了較壞的影響，且造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失者。(29)一年內(nèi)累計(jì)三次警告或被處以降薪降職后，仍然有犯錯(cuò)達(dá)到規(guī)定中須處警告者。 深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 33 頁，共 35 頁(30)違規(guī)攜帶公司管控之物品（公司資料、信息產(chǎn)品、管制刀具、危險(xiǎn)品及其它授控物品）出入廠區(qū)者。（31）與公司內(nèi)部異性建立非正常“男女關(guān)系”(32)發(fā)現(xiàn)重大事故之情形，而任其發(fā)生或故意逃脫者。 “”中所述嚴(yán)重違紀(jì)即時(shí)解雇者，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追討經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利，涉及違法犯罪者，移交司法機(jī)關(guān)。，如因嚴(yán)重違反公司規(guī)定者，予以即時(shí)解雇，并作適當(dāng)處罰或追討經(jīng)濟(jì)賠償。、市有法律法規(guī)明確規(guī)定的，參照其執(zhí)行。，除有明確規(guī)定外，均指第一次受獎(jiǎng)懲之日起12個(gè)月內(nèi)獎(jiǎng)懲次數(shù)的累計(jì)（包括第一次）。本條例所稱“一年內(nèi)”含義同上。，但公司其他制度有明確規(guī)定的，參照其他制度執(zhí)行。，但確需獎(jiǎng)懲的；可按行為性質(zhì)列入最類似條目中的“其他情況”，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)施行。，同時(shí)舊的獎(jiǎng)懲規(guī)定廢止。 《動(dòng)態(tài)表》等 本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，其他與之相關(guān)的制度同時(shí)作廢。 深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：薪酬管理制度第 34 頁，共 35 頁 為了更好地體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則，調(diào)動(dòng)員工的積極性；為了保持員工薪資處于業(yè)界中上等水平，提升人才競爭優(yōu)勢；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，制定本管理制度。 公司全體員工。 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。 ： A日薪制 B月薪制 C計(jì)件 ：a)日薪：基本工資+加班費(fèi)+崗位津貼（個(gè)別崗位）b)月薪：基本工資+崗位津貼 a)普通員工：行政人事部按公司標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定薪資出（動(dòng)態(tài)表） 各部門主管 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 總經(jīng)理核準(zhǔn) 行政人事部整理電子檔交會(huì)計(jì)部 行政人事部存原件 b)管理人員（含各類技術(shù)人員）：主管級(jí)以上提議 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 行政人事部審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 行政人事部整理電子檔交會(huì)計(jì)部 行政人事部存原件 深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：薪酬管理制度第 35 頁，共 35 頁 a)在職人員崗位沒有異動(dòng)，但薪資需要調(diào)整的：主管級(jí)以上提議 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 行政部審核 總經(jīng)理核準(zhǔn) 行政人事部整理交會(huì)計(jì)部 行政部存原件 b)在職人員崗位有異動(dòng)，且薪資需要調(diào)整的：主管級(jí)以上提議 部門經(jīng)理批準(zhǔn) 行政部審核 總經(jīng)理核準(zhǔn) 行政人事部整理會(huì)計(jì)部 行政部存原件 ：自核準(zhǔn)之日起執(zhí)行。 ，但薪資需要調(diào)整的：按總經(jīng)理批示的執(zhí)行時(shí)間執(zhí)行。 ，且薪資需要調(diào)整的：試用期內(nèi)仍然執(zhí)行原有薪資標(biāo)準(zhǔn)，試用期 結(jié)束后，經(jīng)考查試用合格者，方可執(zhí)行調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 ．1日薪薪資計(jì)算詳情請(qǐng)見《作業(yè)員等級(jí)薪資明細(xì)》《月薪薪資作業(yè)基本原則》自本制度生效之日起其他與之相關(guān)制度同時(shí)作廢。41 / 4