青島啤酒營銷中心管理培訓(xùn)生培養(yǎng)方案-資料下載頁
2025-09-28 12:58本頁面
【導(dǎo)讀】的營銷人才，為公司考核和內(nèi)部選拔管理培訓(xùn)生提供依據(jù)；速消費(fèi)品行業(yè)業(yè)務(wù)代表切實(shí)的工作環(huán)境及所需具備的能力。300家，以餐飲及便利店為主；示階段的PPT文稿以電子版形式提交。查報(bào)告，PPT文稿（電子版）。模式，感受工作壓力和工作樂趣，最終為企業(yè)和管理培訓(xùn)生雙向選擇提供平臺。管理培訓(xùn)生日?？记?、報(bào)表管理、每周實(shí)習(xí)總結(jié)的收集；填寫《管理培訓(xùn)生實(shí)習(xí)考核評分表》日常行為規(guī)范得分；按時(shí)提交各附件表格及各類材料，并完成方案所要求的管理培訓(xùn)。確定管理培訓(xùn)生簽約人選。以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消該大區(qū)2020年管理培訓(xùn)生接收資格。組統(tǒng)一審核打分。一方面起到激發(fā)實(shí)習(xí)管理培訓(xùn)生實(shí)習(xí)主動性的作用，增強(qiáng)實(shí)習(xí)效果。的處理能力，增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)精神和“狼性”進(jìn)攻性。
【正文】 整狀態(tài)，必要時(shí)調(diào)整區(qū)域。 5. 持續(xù)提升 和選拔 階段：為期 10 個(gè)月。 1) 目的： 通過這一階段的市場深入考差 ，可檢驗(yàn)出管理培訓(xùn)生市場操作的真實(shí)水平，管理培訓(xùn)生對未來的職業(yè)規(guī)劃取向（職能或者業(yè)務(wù)）有一定思考 2) 實(shí)施階段： 1. 現(xiàn)狀跟進(jìn)與分析： 管理培訓(xùn)生在這一階段處于一個(gè)市場操作熟練期， 中心區(qū)域招聘專員和省區(qū)人力每月進(jìn)行業(yè)績評估，通過評估分析 ， 對區(qū)域所有管理培訓(xùn)生業(yè)績和市場表現(xiàn)進(jìn)行 排名，掌握管理培訓(xùn)生現(xiàn)狀； 2. 培訓(xùn) — 選拔與提高： 10 月份各區(qū)域針對前一年 （或者幾年） 管理培訓(xùn)生組織年度培訓(xùn)會， 由區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀大區(qū)經(jīng)理、 區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行授課， 培訓(xùn)期間 由中心人力和省區(qū) 人力協(xié)同對管理培訓(xùn)生進(jìn)行面試考核，先進(jìn)人員達(dá)到儲備人員（儲備職能專員或者儲備區(qū)域經(jīng)理）選拔的目的，后進(jìn)人員達(dá)到輔導(dǎo)提高的目標(biāo)。 6. 管理儲備 階段： 為期 8 個(gè)月。 1) 目的： 通過 儲備階段，為管理培訓(xùn)生由業(yè)務(wù)人員向管理崗位提供一個(gè)學(xué)習(xí)期和緩沖期，有利于其提前了解即將晉升崗位的情況，為縮短新崗位適應(yīng)時(shí)間奠定基礎(chǔ)。 2) 實(shí)施階段： 1. 管理儲備 人員（職能專員或者儲備區(qū)域經(jīng)理） 將獲得參加大區(qū)區(qū)域經(jīng)理會議的資格，列席參加省區(qū)年度區(qū)域經(jīng)理資格認(rèn)證培訓(xùn)及其他主管級會議； 2. 省區(qū)監(jiān)督大區(qū) 在 8 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行 儲備人員定崗（區(qū)域經(jīng)理、責(zé)任業(yè)代、專員定崗），以保證儲備人員在入職 2 年時(shí)有第一次提升； 3. 相應(yīng)大區(qū)在這期間可安排其做半年以上市場督導(dǎo)崗位，使其全面了解公司基礎(chǔ)運(yùn)營； 4. 期間統(tǒng)一提供“團(tuán)隊(duì)管理”等方面培訓(xùn)。 7. 第一個(gè)基礎(chǔ)管理崗位 試用 階段： 為期 6 個(gè) 月 1) 目的： 考查管理培訓(xùn)生是否符合 現(xiàn)有崗位要求，以確定其下一步發(fā)展。 2) 實(shí)施階段： 1. 管理培訓(xùn)生在獲得提升（業(yè)務(wù)或者職能） 6 個(gè)月時(shí)，由中心人力、省區(qū)人力、直接上級根據(jù)其半年工作表現(xiàn)確定其是否符合現(xiàn)崗位要求，如符合則繼續(xù)留用，如不符合則通過綜合評估調(diào)整；如在 6 個(gè)月內(nèi)不符合的可隨時(shí)由中心人力、省區(qū)人力、直接上級評估調(diào)崗。 2. 如符合則由中心和省區(qū)提供“領(lǐng)導(dǎo)力”方面的培訓(xùn)，未來的晉升取決于個(gè)人的表現(xiàn)和抱負(fù)。
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