【導(dǎo)讀】莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂薂蚅衿莀蟻螇肄芆蝕衿袇膂蠆蕿肂肈芆螁裊肄芅袃膁莃芄薃羄艿芃蚅腿膅芃螈肁節(jié)袀螅莀莁薀羀芆莀螞螃膂荿襖羈膈莈薄袁肄莇蚆肇莂莇蝿袀羋莆袁肅膄蒞薁袈肀蒄蚃肅羆蒃螅袆芅蒂蒅肂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肅蒀袂羃莁葿薁螅芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅薈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂薂蚅衿莀蟻螇肄芆蝕衿袇膂蠆蕿肂肈芆螁裊肄芅袃膁莃芄薃羄艿芃蚅腿膅芃螈

　　

【正文】 解除、終止合同 變更勞動(dòng)合同 雙方協(xié)商不成，由地方 合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合 雙方協(xié)商一致 勞動(dòng)部門仲裁。 同到期違約金、補(bǔ)償金后解除合同。 不服仲裁、訴訟 終止 續(xù)訂 員工進(jìn)入公司 接受崗前培訓(xùn)，了解合同條 款及 崗位職責(zé)內(nèi)容 24/90 第九章 薪資制度 一、薪酬支付原則 員工薪資參照市場薪資水平、社會(huì)勞動(dòng)力供 需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。 基本工資 — 根據(jù)員工的崗位重要度、個(gè)人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放。 職級(jí)工資 — 根據(jù)員工的職位高低，確定相應(yīng)的級(jí)別。 績效工資 — 根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據(jù)上期員工的績效評(píng)估結(jié)果按照一定方法確定，以此激勵(lì)員工更加努力地工作取得更好的成績。 年功工資 — 員工工齡，以年為單位，按工資級(jí)別、職別的不同，年功工資也不相同。 二、薪酬管理 1 公司分類管理 根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展需求及差異性，公司機(jī)構(gòu)按發(fā)展時(shí)期劃 分初創(chuàng)期、成長期、成熟期，按公司規(guī)模、效益情況劃分不同類別，并核定機(jī)構(gòu)人員配置標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)限。 2 薪酬預(yù)算管理 根據(jù)公司分類管理標(biāo)準(zhǔn)及組織架構(gòu)設(shè)置要求，按照人員配置和保費(fèi)工資率核定工資額度。共同資源和兩核系列按公司的薪酬序列表確定工資。 三、 薪資體系結(jié)構(gòu) 公司本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬。 薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬。 直接薪酬由基本工資、職級(jí)工資、績效工資、交通通信補(bǔ)助、年功工資等組成 間接工資由員工福利組成。 25/90 薪酬結(jié)構(gòu) 補(bǔ)助（交通通信、誤餐等） 法定福利項(xiàng)目 法定醫(yī)療保險(xiǎn) 法定養(yǎng)老保險(xiǎn) 法定工傷保險(xiǎn) 法定失業(yè)保險(xiǎn) 績效工資 基本工資 住房公積金職級(jí)工資年功工資法定生育保險(xiǎn)法定綜合保險(xiǎn) 工資結(jié)構(gòu) 1）用工的工資參照市場水平、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的自身能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工的工作績效等幾方面因素確定，確定后的工資按一定比例分為基本工資、績效工資。 2） 共同資源和兩核系列人員基本工資與績效工資比例： 初創(chuàng)期基本工資與績效工資 的比例為 7： 3； 成長期基本工資與績效工資 的比例為 5： 5； 成熟期基本工資與績效工資的比例為 3： 7； 3）基本工資為固定工資，績效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資 4）薪資增長 A 每年三月公司進(jìn)行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)： a 公司業(yè)務(wù)增長 水平 b 勞動(dòng)力市場價(jià)格 c 居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù) d 績效評(píng)估結(jié)果 B 薪資增長程序 a 根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正工資晉級(jí)晉升通道。 b 根據(jù)新的晉級(jí)晉升通道調(diào)整工資表。 c 根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資增長。 C 個(gè)人年度薪資調(diào)整 a 共同資源與兩核系列人員薪酬調(diào)整按照年度薪資調(diào)整幅度矩陣確定。 5）工資發(fā)放 a 公司規(guī)定每月 1日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前。 b 公司每月在發(fā)薪日將員工當(dāng)月的薪資直接存入員工工資帳號(hào)。 26/90 第十章 考勤管理 一、目的：為使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好工作習(xí)慣，使員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制定本制度；通 過考勤制度的執(zhí)行效果反饋，為績效考核、獎(jiǎng)懲、升降、調(diào)動(dòng)、辭（離）職、培訓(xùn)提供信息和依據(jù)。 二、適用范圍：公司全體員工 三、責(zé)任人：辦公室主任、公司各項(xiàng)目部經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人 四、制度內(nèi)容： （一）考勤制度 打卡或簽到 公司 辦公人員按規(guī)定實(shí)行打卡 ，時(shí)間是 早上 8： 30 打到 卡 ， 17： 30 打 下班 卡。 項(xiàng)目部人員 以簽到表進(jìn)行手寫簽到 。 簽到 時(shí)間上午 簽到， 簽退 。項(xiàng)目部及日常工作在項(xiàng)目現(xiàn)場的各個(gè)部門的考勤，管理權(quán)限歸口到項(xiàng)目經(jīng)理一人負(fù)責(zé)，并授權(quán)安全部護(hù)衛(wèi)隊(duì)員進(jìn)行日常手簽考勤登記。上班時(shí)間開 始簽到，半小時(shí)后停止簽到考勤，將考勤簿投入考勤箱鎖止。下班到點(diǎn)才能簽退（中午考勤，具體時(shí)間由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人根據(jù)其所在項(xiàng)目情況制定，并在發(fā)放此通知的時(shí)侯附上并公示）。實(shí)施考勤登記的護(hù)衛(wèi)隊(duì)員由安全部確定名單后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)，同時(shí)報(bào)公司辦公室確認(rèn)值班人員（如有變動(dòng)要求及時(shí)通知辦公室）。每天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理開考勤箱簽證后存檔，護(hù)衛(wèi)隊(duì)員不參與外出公干或請(qǐng)假的登記，所有考勤內(nèi)容必須真實(shí)有效，由項(xiàng)目經(jīng)理一人負(fù)責(zé)。 公司嚴(yán)禁代為打卡與簽到，一經(jīng)查證屬實(shí)，皆以行政處分懲處。 忘記打卡和簽到者 ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)理由后，按遲 到論處。無理由者一律視為曠工半天。 （二）公出 公司員工、項(xiàng)目部人員 上班時(shí)間因公需外出時(shí)，須先填寫《外出審批單》經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后 方可外出。各項(xiàng)目部經(jīng)理每月 20 日將當(dāng)月《外出審批單》和當(dāng)月考勤記錄表、考勤卡交公司辦公室進(jìn)行備案、統(tǒng)計(jì)。 事前因緊急 事由外出者 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)的，應(yīng)于 24 小時(shí)內(nèi)填寫《外出審批單》并經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理 。材料部、維修部因工作特殊性，其公出制度由部門經(jīng)理制定，報(bào)公司審批后執(zhí)行。 （三）遲到、早退 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到 崗 者， 按遲到論處，處罰 50 元 ；超過 30分鐘以上 者，按曠工半天論處 ，扣發(fā)半天薪金 。提前 510 分鐘 （含 10 分鐘） 以內(nèi)下班者，按早退論 處，處罰 20 元 ；超過 10 分鐘以上 者，按曠工半天論處 ，扣發(fā)半天薪金 。 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā)基本工資 10％ ；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5次以下者，扣發(fā)基 27/90 本工資 30％ ；累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資 的 50％ ；累計(jì)達(dá) 10次以上者， 視為嚴(yán)重違反公司管理制度， 扣發(fā) 當(dāng)月全額工資，并勸其辭退 。 （四）曠工 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故未到或于工作期間擅離工作崗位者。 雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)即擅自不到 崗或離崗者。 預(yù)期未銷假上班且又未續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)者。 外 出未辦理手續(xù)或在事后 24 小時(shí)內(nèi)未補(bǔ)辦者。 上班時(shí)間 30 分鐘 以上 未到者或提前 15 分鐘以上 早退者。 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工 1 天者， 扣發(fā)當(dāng)月全額工資的 10％ ，并給予一次 口頭 警告處分；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 當(dāng)月全額工資的 30％ ，并給予 一次書面警告處 分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā) 當(dāng) 月 全額工資 ， 最終警告作并降職與降薪處分。 一年內(nèi)曠工累計(jì)滿 10 天，或連續(xù)曠工滿 6 天者，則予以解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不負(fù)責(zé) 和 其 它 一切善后事 宜。 五、請(qǐng)休假制度 （一） 法定節(jié)假日 元旦 1 天 (元月一日 ) 春節(jié) 3 天 (大年三十、正月初一、初二 ) 清明節(jié) 1 天 國際勞動(dòng)節(jié) 1 天 (五月一日 ) 端午節(jié) 1 天 (五月初五 ) 中秋節(jié) 1 天 (八月十五 ) 國慶節(jié) 3 天 (十月一日、二日、三日 ) 公司機(jī)關(guān)周一至周六 （上午） 為工作日 ，節(jié)假日 值班由辦公室統(tǒng)一安排 。各項(xiàng)目部、質(zhì)檢部、安全部、機(jī)械設(shè)備部、結(jié)算部、材料部、測量部、資料部等部門的休假及節(jié)假日值班根據(jù)實(shí)際工作情況自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫 《 加班審 批表 》 ，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （二）年休假 28/90 員工在公司連續(xù)工作滿 2 年者，皆可享有 3 天 年 假 。連續(xù)工作滿 5 年者，可享有 5 天年假 。連續(xù)工作滿 7 年者享有 7 天年假 。連續(xù)工作滿 8 年以上者可享有 10天年假。 休假 需在提 前 30 天提出申請(qǐng) ，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假，申請(qǐng)單需交辦公室備案。 員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄 ；病假 1 年內(nèi)超過 15個(gè)工作日或曠工 2 次或得到書面警告者當(dāng)年不再享受年休假；年休假和婚假不得累加連續(xù)休假 。 （三）病假 員工請(qǐng)病假須填寫《員工請(qǐng)假單》 并 提交縣級(jí)以上醫(yī)院病情診斷書和病假條 ， 2 天以內(nèi)（含兩天）由部門經(jīng)理簽字， 3 天以上由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后交公司辦公室備查、核算 。若當(dāng)日因急病無法出勤，也須以電話告知領(lǐng)導(dǎo)，事后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。 病假發(fā)放當(dāng)日半薪； 員工每月有 半 天帶薪病假 ，薪金照發(fā) 。 （四） 事假 員工因私事請(qǐng)假 填寫《員工請(qǐng)假單》 ， 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)的（含3 天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) ，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理 。所有事假扣發(fā)當(dāng)日薪 金。 （五）婚假 符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假 3 天 （符合晚婚條件的增加 7 天），薪金照發(fā)。 申請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周向部門 經(jīng)理 提出申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。 （六）產(chǎn)假 符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 女員工實(shí)行晚育者（ 24 周歲以上）按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假 15 天。 女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 29/90 符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假 3 天。 產(chǎn)假 期間薪金發(fā)放基本工資。 （七）喪假 父母、配偶、子女 等直系親屬 喪亡者，可申請(qǐng)喪假 3 天 ，薪金照發(fā) 。 （八）工傷假 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)不能出勤者，可申請(qǐng)工傷假。 員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假在法定治療期間發(fā)放基本工資。 五、其它 本制度解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。 本制度應(yīng)與相關(guān)的《公司管理制度》、《員工手冊(cè)》、《工作過失責(zé)任追究辦法》配套實(shí)施。 本制度自通知發(fā)放之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以 此為準(zhǔn)。 30/90 流程圖： 年初人力資源部核定員工年休假天數(shù) 各部門于每月 25 日統(tǒng)計(jì)考勤卡 每月月末下發(fā)下月考勤卡 每月 21 日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部 人力資源部對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行審核 人力資源部建立考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng) 根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)生活補(bǔ)貼及工資 員工填報(bào)《員工請(qǐng)假表》 按權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批 按人力資源部備案 31/90 加班流程 請(qǐng)假流程 否 是 員工填寫“員工請(qǐng)假表” 主管經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 主管總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部備案，并計(jì)算休假工資 假期是否超過 3 天 確因工作需要，員工填寫“加班申請(qǐng)表” 部門負(fù)責(zé)人 /支公司經(jīng)理批準(zhǔn) 主管副總經(jīng)理 /總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部備 案，并計(jì)算加班補(bǔ)貼 32/90 第十一章 員工福利 一、社會(huì)保險(xiǎn) 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同者； 試用期滿后公司為員工建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；入職前由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司； 員工離職，在公司期間已參加社會(huì)保險(xiǎn)、綜合保險(xiǎn)的，其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)； 社保的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 法定養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)： 繳費(fèi)基數(shù)按員工的月工資額繳納。 法定綜合保險(xiǎn)：按社保機(jī)構(gòu)制定的檔數(shù)繳納。 二、住房公積金 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同者 。 試用期滿后由人力資源部和辦公室負(fù)責(zé)辦理住房公積金繳納手續(xù) 。 員工離職，已建立住房公積金的，按有關(guān)規(guī)定辦理帳戶余額支取或關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 住房公積金： 企業(yè)繳費(fèi)：員工的上年月工資總額的 6 % 個(gè)人繳費(fèi)：員工的上年月工資總額的 6 % 33/90 第十二章 績效管理 一、考核體系 績效考核分為“目標(biāo)考核”與“行為考核”兩部分。針對(duì)不同部門和不同職位的員工，其考核權(quán)重