【導(dǎo)讀】1．()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。程中所發(fā)生的關(guān)系。關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。定法律后果的活動(dòng)，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。5．雇員是基于()，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。[解析]勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系。運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將。7．()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)等。[解析]勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。系方式的規(guī)范化，以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　

【正文】 體合同的決議、集體合同條款的必要說(shuō)明等。 20．集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為 ( )。 A．專項(xiàng)集體合同 B．特殊集體合同 C．基層集體合同 D．行業(yè)集體合同 E．地區(qū)集體合同 [答案 ] CDE [解析 ] 集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合同體制以基層 集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂。 21．集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括 ( )。 A．有利于企業(yè)約束員工 B．加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 C．有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 D．維護(hù)職工的合法權(quán)益 E．彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 [答案 ] BCDE [解析 ] 集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在以下方面：①訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；②加強(qiáng)企業(yè)的民主管理；③維護(hù)職工合法權(quán)益；④彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。 22．平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是 ( )。 A．主體不同 B．法律效力不同 C．目的不同 D．法律依據(jù)不同 E．程序不同 [答案 ] ABCDE [解析 ] 平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。除 ABCDE五項(xiàng)外，平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別還體現(xiàn)在內(nèi)容上的不同，平等協(xié)商的內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有事項(xiàng)或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項(xiàng)；而集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項(xiàng)。 23．下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法 正確的有 ( )。 A．集體合同為法定要式合同 B．集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立 C．集體合同可以分為主體和附件 D．口頭形式的集體合同也具有法律效力 E．我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 [答案 ] ABCE [解析 ] D項(xiàng)集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。 24．勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括 ( )。 A．試用期考查辦法 B．勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法 C．集體合同草案的擬定、協(xié) 商程序 D．勞動(dòng)合同解除的審批辦法 E．勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序 [答案 ] ABCDE [解析 ] 勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容為：①勞動(dòng)合同履行的原則；②員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；③員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；④勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法；⑤試用期考查辦法；⑥員工檔案的管理辦法；⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序；⑨解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序；⑩勞動(dòng)合同管理制度 修改、廢止的程序等。 25．集體協(xié)商過(guò)程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的， ( )。 A．另一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商 B．另一方可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商 C．另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 15日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng) D．另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng) E．可以口頭形式向?qū)Ψ教岢? [答案 ] AD [解析 ] 《集體合同規(guī)定》第 32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面 形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商?！? 26．集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在 ( )。 A．功能不同 B．主體不同 C．內(nèi)容不同 D．法律效力不同 E．集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式 [答案 ] ABCD [解析 ] 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：①主體不同。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者 按照合法程序推舉的代表，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人；②內(nèi)容不同。集體合同可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；③功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系；④法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 27．下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則敘述正確的是 ( )。 A．它沒(méi)有通用性，只在本單位內(nèi)部適用 B．在勞動(dòng)過(guò)程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 C．它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動(dòng)行為和用工行為 D．它的調(diào)整對(duì)象是在勞動(dòng)過(guò)程中用人單位與職工之間的關(guān)系 E．它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒 [答案 ] ABCDE [解析 ] 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為 ，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。 28．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序包括 ( )。 A．職工參與 B．企業(yè)行政部門(mén)起草 C．企業(yè)工會(huì)審批 D．上級(jí)主管部門(mén)備案 E．正式公布 [答案 ] AE [解析 ] 制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須符合法定程序。其制定程序是：①職工參與。制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)；②正式公布。正式公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。 29．關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序，下列說(shuō)法正確的是 ( )。 A．內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力 B．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)，無(wú)須勞動(dòng)者同意 C．制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn) D．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個(gè)部門(mén)所了解 E．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布 [答案 ] ACD [解析 ] 制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須符合 法定程序，內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力。 B項(xiàng)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定雖然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)，是單方的法律行為，但只有在吸收和體現(xiàn)勞動(dòng)者一方的意志，或者得到勞動(dòng)者認(rèn)同的情況下，才能確保其實(shí)施； E 項(xiàng)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以全體職工和企業(yè)行政各個(gè)部門(mén)或組成部分為約束對(duì)象，應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。 30． ( )是目標(biāo)型調(diào)查問(wèn)卷的方法。 A．選擇法 B．正誤法 C．訪談法 D．序數(shù) 表示法 E．確定性提問(wèn)法 [答案 ] ABD [解析 ] 目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，這種方法的具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。具體是指：①選擇法。設(shè)計(jì)問(wèn)題并設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，要求被調(diào)查者在所設(shè)定的答案中選擇與自身感受和意愿最接近的答案；②正誤法。要求被調(diào)查者在設(shè)定答案中判斷正誤；③序數(shù)表示法。對(duì)組織運(yùn)行中的某一方面設(shè)定問(wèn)題并排序，由被調(diào)查者在自我的心理感覺(jué)與實(shí)際運(yùn)行狀況的比較中選擇序號(hào)。 31． 雇員參與民主管理的形式包括 ( )。 A．職工大會(huì) B．崗位參與 C．質(zhì)量小組 D．政策參與 E．合理化建議 [答案 ] ABCE [解析 ] 雇員參與民主管理的形式多種多樣，如有組織地參與 (職工大會(huì) )、代表參與 (經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與 )、崗位參與 (質(zhì)量小組 )、個(gè)人參與 (合理化建議 )等。 32．目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是 ( )。 A．平等協(xié)商制度 B．代表參與 C．有組織地參與 D．個(gè)人參與 E．職工 代表大會(huì)制度 [答案 ] AE [解析 ] 目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度。 33．職工參與企業(yè)民主管理的形式有 ( )。 A．組織參與 B．崗位參與 C．個(gè)人參與 D．全體參與 E．共同參與 [答案 ] ABC [解析 ] 職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式。具體形式包括：①組織參與，職工通過(guò)組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會(huì)制度；②崗位參與，即職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，如 質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類(lèi)崗位責(zé)任制；③個(gè)人參與，即職工通過(guò)其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，如各類(lèi)合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。崗位參與和個(gè)人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與則是間接形式，其參與管理的廣度與深度是其他參與形式所不能比的。 34．員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括 ( )。 A．工資單 B．業(yè)務(wù)報(bào)告 C．組織刊物 D．討論 E．員工卡片 [答案 ] ABCDE [解析 ] 信息溝通貫穿于管理活動(dòng)的全過(guò)程，組織功能的發(fā)揮，在很大程度上取決于它能 否獲得信息、能否獲得足夠的信息以及能否及時(shí)地利用信息。員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括：工資單、業(yè)務(wù)報(bào)告、組織刊物、討論、正式通報(bào)、指示、傳聞、員工卡片。 35．員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容 ( )。 A．薪酬 B．工作 C．晉升 D．管理 E．環(huán)境 [答案 ] ABCDE [解析 ] 企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查可以對(duì)公司管理進(jìn)行全面審核，保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益，減少和糾正低生產(chǎn)率、高損耗率、高人員流動(dòng)率等緊迫問(wèn)題。員工滿意度調(diào)查分別對(duì) 5個(gè)方面進(jìn)行全面評(píng)估或針 對(duì)某個(gè)專項(xiàng)進(jìn)行詳盡考核，即：①薪酬；②工作；③晉升；④管理；⑤環(huán)境。 36．限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括 ( )。 A．條件限制 B．縮短工作時(shí)間 C．時(shí)間限制 D．延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) E．人員限制 [答案 ] ACDE [解析 ] 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括：①條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間；②時(shí)間限制。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)，因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下， 每日不得超過(guò) 3 小時(shí)，但每月不得超過(guò) 36 小時(shí)；③延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 37．以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有 ( )。 A．工傷認(rèn)定費(fèi)用 B．工傷醫(yī)療費(fèi)用 C．工傷評(píng)殘費(fèi)用 D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 E．工傷人工費(fèi)用 [答案 ] ACD [解析 ] 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類(lèi)別主要是：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； ⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。 38．工作時(shí)間的法律范圍包括 ( )。 A．勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間 B．勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間 C．勞動(dòng)者在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間 D．工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間 E．連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間 [答案 ] ABCDE 39． ( )不是確定最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的通用方法。 A．比重法 B． GBP C．恩格爾系數(shù)法 D．基尼系數(shù) E．消費(fèi)水平 [答案 ] BDE [解析 ] 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法包括：①比重法。即根據(jù)城鎮(zhèn)居民調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)；②恩格爾系數(shù)法。根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格。計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每 一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。 40．用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括 ( )。 A．代扣代繳的個(gè)人所得稅 B．代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C．法院判決、裁定中要求代